原理與應(yīng)用

定　價(jià)：￥42.00

作　者：	楊偉國(guó)，丁大建，李洪堅(jiān) 著
出版社：	中國(guó)人民大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	管理學(xué)文庫(kù)·人力資源指數(shù)
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787300208343	出版時(shí)間：	2015-04-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	236	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　我國(guó)正在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐進(jìn)一步加快，必然帶來(lái)人力資源市場(chǎng)的劇烈重組和變革。與此同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口數(shù)量已經(jīng)從2012年開(kāi)始下降，人口紅利將逐步消失，由就業(yè)能力、地區(qū)分布不平衡等原因造成的結(jié)構(gòu)性矛盾將日益成為就業(yè)領(lǐng)域的主要矛盾。在這種背景下，如何在快速變化的人力資源市場(chǎng)環(huán)境中把握市場(chǎng)的發(fā)展的方向和動(dòng)態(tài)信息并進(jìn)行科學(xué)決策成為宏觀管理部門(mén)、用人單位和廣大勞動(dòng)者面臨的重要挑戰(zhàn)?！豆芾韺W(xué)文庫(kù)·人力資源指數(shù)：原理與應(yīng)用》通過(guò)9章篇幅，講述了人力資源指數(shù)理論基礎(chǔ)、項(xiàng)目建設(shè)、需求指數(shù)、匹配指數(shù)、薪酬指數(shù)等內(nèi)容?？晒┤肆Y源領(lǐng)域管理者參考使用。

作者簡(jiǎn)介

　　楊偉國(guó)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，中國(guó)人力資本審計(jì)研究所所長(zhǎng)，德國(guó)勞工研究所（IZA）研究員等。他的研究領(lǐng)域?yàn)閼?zhàn)略人力資源審計(jì)、雇傭關(guān)系與人力資源經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源產(chǎn)業(yè)等。主持或參與數(shù)十項(xiàng)國(guó)家社科、教育部重大攻關(guān)等各類科研項(xiàng)目，發(fā)表論文近百篇，編著有《戰(zhàn)略人力資源審計(jì)》（第1、2版）、《轉(zhuǎn)型中的中國(guó)就業(yè)政策》、《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》（第1、2版）、《中國(guó)勞動(dòng)與雇傭法經(jīng)濟(jì)學(xué)》等10多部。曾入選教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃，獲北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、高等教育國(guó)家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)、寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)。曾長(zhǎng)期任職于中央政府部門(mén)、民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、合資企業(yè)、國(guó)家研究機(jī)構(gòu)等。丁大建，勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)專家，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授、數(shù)據(jù)中心主任，中國(guó)就業(yè)研究所研究員。李洪堅(jiān)，經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，現(xiàn)任教于中華全國(guó)總工會(huì)直屬高校中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院，兼任中國(guó)就業(yè)研究所研究員。

圖書(shū)目錄

第1章導(dǎo)言
1.1 什么是人力資源指數(shù)
1.2 人力資源指數(shù)的價(jià)值
1.3 人力資源指數(shù)建設(shè)的主體
1.4 本書(shū)的主要內(nèi)容和章節(jié)安排
第2章人力資源指數(shù)的理論基礎(chǔ)
2.1 指數(shù)的概念和性質(zhì)
2.2 指數(shù)的作用
2.3 指數(shù)的類型
2.4 人力資源市場(chǎng)的基本特點(diǎn)
2.5 人力資源市場(chǎng)的運(yùn)行與觀察機(jī)理
第3章人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)
3.1 人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)的原則
3.2 人力資源指數(shù)項(xiàng)目建設(shè)流程
3.3 人力資源指數(shù)運(yùn)行系統(tǒng)
3.4 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源指數(shù)體系項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)
第4人力資源需求指數(shù)
4.1 人力資源需求指數(shù)原理概述
4.2 人力資源需求指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
4.3 人力資源需求指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源
4.4 人力資源需求指數(shù)國(guó)外案例
4.5 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求指數(shù)
第5章人力資源供給指數(shù)
5.1 人力資源供給指數(shù)原理概述
5.2 人力資源供給指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
5.3 人力資源供給指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源
5.4 人力資源供給指數(shù)國(guó)外案例
5.5 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數(shù)
第6章人力資源匹配指數(shù)
6.1 人力資源匹配指數(shù)原理概述
6.2 人力資源匹配指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
6.3 人力資源匹配指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源
6.4 人力資源匹配指數(shù)國(guó)外案例
6.5 人力資源匹配指數(shù)國(guó)內(nèi)案例
第7章人力資源薪酬指數(shù)
7.1 人力資源薪酬指數(shù)原理概述
7.2 人力資源薪酬指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
7.3 人力資源薪酬指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源
7.4 人力資源薪酬指數(shù)國(guó)外案例
7.5 人力資源薪酬指數(shù)國(guó)內(nèi)案例
第8章人力資源信心指數(shù)
8.1 人力資源信心指數(shù)原理概述
8.2 人力資源信心指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
8.3 人力資源信心指數(shù)數(shù)據(jù)收集
8.4 人力資源信心指數(shù)國(guó)外案例
8.5 人力資源信心指數(shù)國(guó)內(nèi)案例
第9章人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)
9.1 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)原理概述
9.2 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
9.3 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)數(shù)據(jù)來(lái)源
9.4 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)國(guó)外案例
9.5 人力資源競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)國(guó)內(nèi)案例
第10章人力資源發(fā)展指數(shù)
10.1 人力資源發(fā)展指數(shù)原理概述
10.2 人力資源發(fā)展指數(shù)設(shè)計(jì)要點(diǎn)
10.3 人力資源發(fā)展指數(shù)數(shù)據(jù)收集
10.4 人類發(fā)展指數(shù)介紹
附錄1 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源需求信心指數(shù)調(diào)查企業(yè)問(wèn)卷
附錄2 蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源供給指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷
附錄3 北京市人才需求信心調(diào)查問(wèn)卷
參考文獻(xiàn)