航海類專業(yè)人力資源理論與實踐研究（2014）

航海類專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)心態(tài)調(diào)查分析與對策
航海類專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)市場與信息化服務(wù)研究
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查與對策分析
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生半軍事管理模式創(chuàng)新研究
對航海類專業(yè)就業(yè)工作的綜合思考
對于航海類專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育的幾點思考
關(guān)于船員職業(yè)能力培養(yǎng)的幾點思考
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生半軍事管理文化建設(shè)研究
關(guān)于全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)作組信息化平臺建設(shè)的若干思考
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及對策淺析
航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)誠信教育現(xiàn)狀及對策
建信息化平臺助航海家逐夢
淺析進一步加強我校半軍事管理文化建設(shè)著眼點
新形勢下航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)新問題及應(yīng)對措施
新形勢下加強航海類專業(yè)學(xué)生專業(yè)思想穩(wěn)定性教育的對策研究
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)工作模式創(chuàng)新的幾點思考
對當(dāng)代航海類專業(yè)學(xué)生綜合素質(zhì)培養(yǎng)的思考
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生半軍事管理文化建設(shè)研究
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)研究
海事英語學(xué)習(xí)對提高航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)能力的重要性
航海類專業(yè)學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)研究
關(guān)于對航海類專業(yè)學(xué)生全程化就業(yè)指導(dǎo)的思考
中國航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析與對策探索
航海類專業(yè)職業(yè)生涯教育模式探索研究
關(guān)于改進航海類專業(yè)學(xué)生課堂學(xué)習(xí)現(xiàn)狀的幾點思考
關(guān)于全國航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)作組信息化平臺建設(shè)的若干思考
關(guān)于船員職業(yè)能力培養(yǎng)的幾點思考
關(guān)于航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)工作協(xié)作組信息化平臺建設(shè)的若干思考
航海類專業(yè)學(xué)生人文素質(zhì)培養(yǎng)的對策研究
完善航海類專業(yè)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)體系的對策研究
新就業(yè)形勢下航海類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式改革探索
促進航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的若干思考
夯實航海英語，提升外派能力
提高人才培養(yǎng)質(zhì)量視角下的我院畢業(yè)生就業(yè)工作思考
航海類專業(yè)學(xué)生人文素質(zhì)的培養(yǎng)與要求
淺探航海類專業(yè)畢業(yè)生目標職業(yè)的脆弱性及對策
適應(yīng)市場需求，改革高職院校輪機英語課程建設(shè)
航海類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)信息化平臺建設(shè)的研究
基于A救助局的海上救助人力資源供給與需求均衡分析
關(guān)于新時期航海類專業(yè)半軍事化管理在人才培養(yǎng)系統(tǒng)中定位的思考
船員高流失背景下航海類專業(yè)學(xué)生誠信教育體系構(gòu)建研究
航海類院校剛性學(xué)生管理框架下的柔性化探討
航海類專業(yè)學(xué)生職業(yè)價值觀培養(yǎng)方法研究
航海類院校海上專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量評價指標體系研究
提高西部船員核心競爭力的思考
高級船員流失現(xiàn)狀原因分析與應(yīng)對策略
關(guān)于船員市場供需不平衡的現(xiàn)狀分析和對策研究
關(guān)于航海類專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)研究
國際船員勞務(wù)市場評述
航海類專業(yè)學(xué)生法律課程教學(xué)改革的思考
航運企業(yè)高級船員流失狀態(tài)的模糊綜合評價研究
關(guān)于遠洋高級船員人才職業(yè)生涯發(fā)展的實踐與思考
關(guān)于遠洋高級船員職業(yè)發(fā)展路徑的思考——基于組織職業(yè)生涯管理理論