合伙人：如何發(fā)掘高潛力人才

　　創(chuàng)業(yè)的路上我們都很孤單沒有團隊再好的商業(yè)模式也不能幫你從0到1公司變大團隊人才流失再好的企業(yè)也終將從1到0如今員工干不過合伙人薪酬干不過股權(quán)合伙人時代已至你準備好了嗎？其實你的團隊離成功只差一位合伙人！為什么找到優(yōu)秀的合伙人如此重要又如此困難？為什么90%的領(lǐng)導者都找不到好的合伙人？合伙人有哪些關(guān)鍵的特質(zhì)？如何區(qū)分運氣和真正的能人？怎么從找人才到培養(yǎng)人才？薪酬等級如何影響你的團隊“從優(yōu)秀到卓越”？如何構(gòu)建合伙人的回饋機制？合伙人的時代已經(jīng)到來，共創(chuàng)共享共擔將取代簡單的雇傭關(guān)系，合伙人將取代職業(yè)經(jīng)理人，有潛力的員工也將以事業(yè)合伙人的身份真正主導自己的事業(yè)與未來。創(chuàng)業(yè)者與管理者只有不斷吸引優(yōu)秀的合伙人加入，才能保持團隊的戰(zhàn)斗力。隨著史上最嚴峻的人才爭奪戰(zhàn)拉開帷幕，包括硅谷在內(nèi)的全球市場都在積極地尋找合伙人?！逗匣锶恕诽峁┝艘粋€全新的視角，即在創(chuàng)業(yè)時代，對人才的評價標準已由體力、智力、能力轉(zhuǎn)變?yōu)闈摿?。《合伙人：如何發(fā)掘高潛力人才》獲得第八屆年度Axiom商業(yè)圖書人力資源管理類金獎，是當下哈佛商學院、斯坦福商學院最熱門的推薦讀本。作者費洛迪是全球最頂級的高級人才尋訪顧問，擁有多年評估高潛力人才的經(jīng)驗，能夠幫助企業(yè)和領(lǐng)導者厘清思路，準確發(fā)掘潛在合伙人，并通過內(nèi)部培養(yǎng)機制提升精英人才，從而打造出高效的團隊、優(yōu)秀的公司以及更好的社會。

　　費洛迪 （Claudio Fernández-Aráoz），高級人才管理與領(lǐng)導力發(fā)展領(lǐng)域的全球頂尖專家，《商業(yè)周刊》多次將其評為全球最具影響力的高管尋訪顧問之一。費洛迪還是中糧集團、華為公司、360公司的人才咨詢顧問！多年來他和《情商》的作者丹尼爾？戈爾曼合作開展了多項研究，對杰克？韋爾奇的作品《贏》亦有貢獻。費洛迪常為《哈佛商業(yè)評論》撰稿、在哈佛商學院發(fā)表演講。作為全球領(lǐng)先的高管尋訪公司億康先達的資深顧問，費洛迪擔任其全球執(zhí)行委員會成員已逾十年。他創(chuàng)立了億康先達的管理層評估業(yè)務，并領(lǐng)導公司的職業(yè)發(fā)展項目和全球人事管理流程。他經(jīng)常在亞洲、歐洲、美洲各大商業(yè)論壇和全球知名商學院發(fā)表主旨演講。全球各大企業(yè)的CEO們以及許多銳意革新的國家政府部門都樂于傾聽費洛迪的建議。費洛迪生于阿根廷布宜諾斯艾利斯。他在阿根廷天主教大學獲工業(yè)工程專業(yè)碩士學位（創(chuàng)下該院歷史最高成績紀錄），在美國斯坦福大學獲工商管理碩士學位（以優(yōu)異成績畢業(yè)，并獲Arjay Miller學者稱號）。在1986年加入億康先達之前，費洛迪在麥肯錫歐洲公司任職。他與夫人瑪麗亞育有三個孩子：伊格納西奧、伊內(nèi)斯和露西婭。