老HRD手把手教你做人力資源管理

前言// 001第一章全書概覽1.1　全書整體結(jié)構(gòu)// 0021.2　全書內(nèi)容速查// 002第二章人力資源計(jì)劃2.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 0082.2　人力資源計(jì)劃// 0092.3　組織結(jié)構(gòu)設(shè)置// 0112.4　職位體系設(shè)置// 0122.5　人員編制設(shè)置// 0142.6　薪酬總額預(yù)算// 0152.7　人力計(jì)劃調(diào)整// 016第三章人員招聘3.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 0183.2　招聘整體流程// 0193.3　人員需求分析// 0203.4　招聘渠道選擇// 0223.5　簡(jiǎn)歷篩選技巧// 0263.6　面試/專項(xiàng)測(cè)試// 0273.7　進(jìn)行背景調(diào)查// 0323.8　校園招聘方案// 0343.9　招聘法規(guī)解讀// 038第四章員工入職4.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 0444.2　入職整體流程// 0454.3　錄用通知發(fā)送// 0454.4　候選人的跟進(jìn)// 0474.5　接口準(zhǔn)備工作// 0474.6　新員工的報(bào)到// 0484.7　入職法規(guī)解讀// 055第五章新員工導(dǎo)入5.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 0605.2　導(dǎo)入整體流程// 0615.3　員工手冊(cè)編制// 0615.4　新員工的培訓(xùn)// 0645.5　試用跟蹤輔導(dǎo)// 0655.6　落實(shí)轉(zhuǎn)正考核// 0665.7　導(dǎo)入法規(guī)解讀// 069第六章勞動(dòng)合同6.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 0746.2　勞動(dòng)合同概述// 0756.3　勞動(dòng)合同簽訂// 0756.4　勞動(dòng)合同續(xù)訂// 0866.5　勞動(dòng)合同變更// 0896.6　勞動(dòng)合同解除// 0916.7　勞動(dòng)合同終止// 0966.8　勞動(dòng)合同法規(guī)// 097第七章考勤管理7.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 1007.2　考勤管理概述// 1017.3　打卡簽到管理// 1017.4　加班管理流程// 1047.5　請(qǐng)假管理流程// 1057.6　出差管理流程// 1087.7　考勤統(tǒng)計(jì)管理// 1107.8　考勤法規(guī)解讀// 111第八章薪資管理8.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 1168.2　薪資管理概述// 1178.3　薪資數(shù)額核定// 1188.4　工資表的制作// 1238.5　工資發(fā)放流程// 1278.6　計(jì)算個(gè)人所得稅// 1298.7　最低工資標(biāo)準(zhǔn)// 1328.8　薪資匯總分析// 1338.9　薪資法規(guī)解讀// 136第九章社保公積金9.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 1429.2　社保和公積金// 1449.3　做好開戶管理// 1479.4　日常繳納管理// 1499.5　享受提取執(zhí)行// 1589.6　社保公積金法規(guī)// 167第十章績(jī)效考核10.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 17210.2　績(jī)效考核概述// 17310.3　考核體系設(shè)計(jì)// 17410.4　考核具體執(zhí)行// 18210.5　考核結(jié)果運(yùn)用// 18510.6　考核法規(guī)解讀// 186第十一章員工獎(jiǎng)懲11.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 19011.2　獎(jiǎng)懲工作概述// 19211.3　優(yōu)秀員工評(píng)選// 19511.4　員工通報(bào)批評(píng)// 19711.5　獎(jiǎng)懲法規(guī)解讀// 198第十二章員工培訓(xùn)12.1　實(shí)踐案例分析// 20012.2　培訓(xùn)整體流程// 20112.3　培訓(xùn)需求調(diào)查// 20212.4　培訓(xùn)申請(qǐng)審批// 20312.5　培訓(xùn)組織實(shí)施// 20612.6　培訓(xùn)記錄整理// 21012.7　培訓(xùn)法規(guī)解讀// 210第十三章員工派遣13.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 21413.2　員工派遣概述// 21513.3　員工內(nèi)部派遣// 21513.4　勞務(wù)派遣員工// 21613.5　派遣法規(guī)解讀// 218第十四章特殊人員14.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 22214.2　特殊人員概述// 22214.3　實(shí)習(xí)人員管理// 22314.4　退休人員管理// 22514.5　兼職人員管理// 22714.6　臨時(shí)人員管理// 23114.7　特殊人員法規(guī)// 232第十五章人事任免15.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 23615.2　人事任免概述// 23715.3　管理級(jí)別設(shè)置// 23715.4　人事任命管理// 23815.5　管理人員免職// 24415.6　任免法規(guī)解讀// 245第十六章內(nèi)部調(diào)動(dòng)16.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 24816.2　內(nèi)部調(diào)動(dòng)概述// 24916.3　內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批// 24916.4　跨實(shí)體的調(diào)動(dòng)// 25116.5　調(diào)動(dòng)法規(guī)解讀// 251第十七章人事信息17.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 25417.2　人事信息概述// 25517.3　人事信息建立// 25517.4　人事信息更新// 25917.5　人事信息反饋// 26017.6　人事信息匯總// 26217.7　人事信息分析// 263第十八章在司檔案18.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 27018.2　在司檔案概述// 27018.3　在司檔案建立// 27118.4　在司檔案變更// 27318.5　在司檔案使用// 274第十九章人事代理19.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 27819.2　人事代理概述// 27919.3　人才市場(chǎng)檔案// 27919.4　特殊人才引進(jìn)// 28319.5　應(yīng)屆畢業(yè)生引進(jìn)// 28619.6　人事代理法規(guī)// 287第二十章員工離職20.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 29020.2　員工離職概述// 29120.3　離職面談管理// 29120.4　離職手續(xù)辦理// 29420.5　離職關(guān)系維護(hù)// 29920.6　離職法規(guī)解讀// 300第二十一章制度建設(shè)21.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 30421.2　制度建設(shè)概述// 30521.3　規(guī)章制度內(nèi)容// 30621.4　規(guī)章制度制定// 30721.5　規(guī)章制度公示// 30921.6　規(guī)章制度修訂// 31021.7　制度法規(guī)解讀// 311第二十二章勞動(dòng)爭(zhēng)議22.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 31422.2　勞動(dòng)爭(zhēng)議概述// 31522.3　勞動(dòng)爭(zhēng)議處理// 31522.4　規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議// 32322.5　勞動(dòng)爭(zhēng)議法規(guī)// 325第二十三章HR發(fā)展之路23.1　實(shí)戰(zhàn)案例分析// 33023.2　人力資源模塊// 33123.3　人力資源部門// 33423.4　人力資源崗位// 33923.5　人力資源職業(yè)// 342附錄1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法// 347附錄2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法// 360附錄3人力資源管理常用法律法規(guī)清單// 377結(jié)束語(yǔ)// 381