公共部門人力資源開發(fā)與管理（第四版）

定　價：￥39.80

作　者：	孫柏瑛，祁凡驊著
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	新編21世紀公共管理系列教材
標　簽：	教材經(jīng)濟管理類研究生/本科/專科教材

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ISBN：	9787300222004	出版時間：	2016-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	324	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　由我國知名公共管理學者孫柏瑛教授領銜著述的《公共部門人力資源開發(fā)與管理》是一部經(jīng)典的暢銷教材，被評為普通高等教育“十一五”、“十二五”國家級規(guī)劃教材，并獲得“教育部普通高等教育精品教材”榮譽稱號。本書從公共部門的組織性質和特征著眼，對公共部門人力資源管理的概念、功能、歷史發(fā)展以及管理程序中的各個環(huán)節(jié)進行了系統(tǒng)闡述，突出公共部門人力資源管理制度層面的建構和中國特色的人力資源管理的內(nèi)容，注重介紹人力資源管理操作層面的知識和技能工具。與第三版相比，本書主要進行了三個方面的修訂工作：（1）重寫第1章“導論”，對公共部門人力資源管理的發(fā)展歷程以及每個發(fā)展階段的獨特理念、假設和工具進行敘述，以幫助讀者掌握人力資源管理邏輯的變遷及其對組織發(fā)展的意義；（2）對中國公共部門人力資源管理特有的制度以及獨特性的體制、機制進行了更為細致的闡述，以幫助讀者理解和掌握中國特有的人事管理制度；（3）對薪酬、福利管理的相關內(nèi)容進行了更新，以反映相關領域國家政策的**發(fā)展和變化。本書適合作為高校相關專業(yè)公共部門人力資源管理及相關課程教材，同時也可供機關事業(yè)單位人事部門工作人員作為系統(tǒng)學習公共部門人力資源管理知識和技能的參考書。

作者簡介

　　孫柏瑛中國人民大學公共管理學院行政管理學系系主任，教授、博士生導師。主要研究領域為公共部門人力資源開發(fā)與管理、地方治理、基層社會管理等。著（編）有《公共部門人力資源開發(fā)與管理》、《當代地方治理》、《地方治理中公民有序參與》等教材和專著多部，翻譯《公共部門人力資源管理：系統(tǒng)與戰(zhàn)略》、《公民治理：引領21世紀的美國社區(qū)》、《公共行政的社會建構：解釋與批判》等著作多部，在核心期刊發(fā)表學術論文40余篇。祁凡驊中國人民大學公共管理學院行政管理學系教授，中國人民大學國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院國家治理研究中心副主任。主要研究領域為領導學、人力資源管理、政府治理等。主要學術代表作包括《平衡：構筑和諧領導力》、《政府績效管理：國際潮流與中國趨勢》、《勝任能力：公共部門人力資源新聚焦》、《行政體制改革》、《領導學》、《領導力》等。

圖書目錄

第1篇公共部門人力資源管理的性質和環(huán)境
第1章導論1.1人力資源管理與公共部門的基本概念“80后”與“90后”有什么不同?人力資本理論要義我國的事業(yè)單位及其改革1.2公共部門人力資源管理的理念演進1.3公共部門人力資源管理的特征與功能1.4公共部門人力資源管理的目標本章小結關鍵術語復習思考題
第2章公共部門人事行政的基本制度安排2.1國家公務員制度的緣起與理論基礎美國《彭德爾頓法案》2.2國家公務員制度的特征與運行機制公務員管理機構設置的三種形式2.3國家公務員制度的發(fā)展與面對的挑戰(zhàn)英國《富爾頓報告》2.4中國公務員制度的改革與完善本章小結關鍵術語復習思考題
第3章變革中的公共部門人事行政管理：邁向人力資源管理模式3.1公共部門走向人力資源管理模式的變革動力3.2變革中公共部門人力資源管理的價值與方向3.3變革中公共部門人力資源管理機構的角色和責任3.4變革中公共部門人力資源管理者的知能和守則本章小結關鍵術語復習思考題
第4章公共部門人力資源管理的法律環(huán)境4.1公共部門人力資源管理的法律體系4.2公共部門與公職人員的法律關系4.3公職人員的憲法權利與相關的法律問題4.4公職人員權利、義務的法律規(guī)定4.5公共部門人力資源管理機構的法律責任本章小結關鍵術語復習思考題
第2篇公共部門人力資源戰(zhàn)略管理與資源配置
第5章公共部門人力資源戰(zhàn)略管理5.1人力資源戰(zhàn)略問題與環(huán)境評價5.2人力資源戰(zhàn)略的制定5.3人力資源戰(zhàn)略的實施與評價本章小結關鍵術語復習思考題
第6章公共部門的工作分析與職位評價6.1工作分析與職位評價概述6.2工作分析的內(nèi)容及其方法6.3職位評價的方法本章小結關鍵術語復習思考題附錄
第7章公共部門的職位管理與人員分類管理7.1公共部門職位管理的演變7.2人員分類管理概述7.3品位分類管理7.4職位分類管理7.5人員分類管理制度的發(fā)展趨勢與我國公共部門的人員分類本章小結關鍵術語復習思考題
第8章公共部門人員招募與甄選8.1人員招募計劃8.2人員招募甄選8.3人員甄選方法與技術韋克斯勒智力測驗瑞文標準推理測驗明尼蘇達多項人格測驗卡特爾16種人格因素測驗無領導小組討論8.4我國公務員的錄用制度本章小結關鍵術語復習思考題
第3篇公共部門人力資源的激勵與開發(fā)
第9章公共部門員工績效考核9.1公共部門員工績效考核概述9.2公共部門員工績效考核的內(nèi)容9.3公共部門員工績效考核的方法9.4公共部門員工績效考核的流程及偏差控制9.5績效考核結果的應用本章小結關鍵術語復習思考題附錄
第10章公共部門員工的職業(yè)發(fā)展管理10.1職業(yè)發(fā)展管理的含義與意義10.2職業(yè)生涯規(guī)劃10.3促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的政策與策略本章小結關鍵術語復習思考題附錄1附錄2
第11章公共部門人力資源的培訓與開發(fā)11.1公共部門人力資源培訓的重要性11.2公共部門人力資源培訓的基本類型11.3公共部門人力資源培訓需求評估11.4公共部門人力資源培訓體系的構建中組部會同教育部確定13所高校干部培訓基地11.5公共部門人力資源培訓的技術方法11.6公共部門人力資源培訓的評估本章小結關鍵術語復習思考題附錄
第12章公共部門人力資源的薪酬設計與管理12.1薪酬概述12.2薪酬等級制度12.3薪酬形式12.4激勵薪酬12.5高級管理人員薪酬本章小結關鍵術語復習思考題
第13章公共部門人力資源管理中的福利與保險13.1福利的含義與意義13.2津貼制度13.3保險制度本章小結關鍵術語復習思考題
第4篇公共部門人力資源管理的發(fā)展與展望第14章公共部門人力資源管理的發(fā)展趨勢14.1公共部門學習型組織的創(chuàng)建14.2公共部門團隊建設與發(fā)展14.3公共部門的質量管理：從全面質量管理到6σ（六西格瑪）質量管理14.4公共部門人力資源管理系統(tǒng)的改進與創(chuàng)新本章小結關鍵術語復習思考題
參考文獻