《勞務派遣暫行規(guī)定》微解讀

1.為什么要制定《勞務派遣暫行規(guī)定》？
2.《勞務派遣暫行規(guī)定》的適用范圍包括哪些？
3.用工單位還可以在非“臨時性、輔助性或者替代性”的工作崗位上使用被派遣勞動者嗎？
4.什么是臨時性、輔助性、替代性的工作崗位？
5.輔助性崗位認定需要經(jīng)過什么程序？
6.勞務派遣的用工比例是多少？怎樣計算？
7.計算勞務派遣用工比例的用工單位是指什么？
8.被派遣勞動者和誰訂立勞動合同？
9.勞務派遣單位應該與被派遣勞動者簽訂什么樣的勞動合同？
10.勞務派遣單位不與被派遣勞動者簽訂書面勞動合同的，應該怎么辦？
11.勞務派遣單位可以與被派遣勞動者約定試用期嗎？
12.勞務派遣協(xié)議由誰來簽，應當載明哪些內(nèi)容？
13.勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行哪些義務？
14.用工單位應該向被派遣勞動者提供什么福利待遇？
15.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由哪個單位依法申請工傷認定？
16.被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，應當由勞務派遣單位還是用工單位負責？
17.勞務派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者勞務派遣經(jīng)營許可證被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應該怎樣處理？
18.什么情形下用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？
19.什么情形下用工單位不得將被派遣勞動者退回勞務派遣單位？
20.被派遣勞動者如何單方解除勞動合同？
21.被派遣勞動者被用工單位退回后，勞動關系應如何處理？
22.勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，如何處理？
23.何種情況下勞務派遣單位應當向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償？
24.跨地區(qū)被派遣勞動者在哪個地區(qū)參加社會保險？
25.跨地區(qū)勞務派遣如何辦理社會保險？
26.勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關勞務派遣規(guī)定的，如何處理？
27.勞務派遣單位違反《勞務派遣暫行規(guī)定》解除或者終止被派遣勞動者勞動合同的，如何處理？
28.用工單位違反程序確定輔助性崗位的，如何處理？
29.勞務派遣單位違法約定試用期的，如何處理？
30.用工單位違法退回被派遣勞動者的，如何處理？
31.不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例限制均勞務派遣有哪些？
32.用人單位將本單位勞動者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動的，是否屬于勞務派遣？
33.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，如何處理？34.用工單位超比例使用勞務派遣工如何處理？
35.《勞務派遣暫行規(guī)定》何時施行？
附錄
勞務派遣暫行規(guī)定
中華人民共和國勞動合同法（摘錄）
中華人民共和國勞動合同法實施條例