勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）

定　價：￥36.00

作　者：	姜俊祿，北京市勞動和社會保障法學(xué)會編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516717233	出版時間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	418	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》主要針對建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動關(guān)系的認(rèn)定、出租汽車行業(yè)司機(jī)的勞動合同的效力、退休返聘的關(guān)系認(rèn)定、精神病人的勞動權(quán)利保護(hù)、飛行員的辭職權(quán)保護(hù)、計劃外生育員工的勞動關(guān)系解除、職工股權(quán)的利益實(shí)現(xiàn)、勞務(wù)派遣和外包等72個典型案例展開了全景式的評析，每個問題的答案都直接影響著每一名勞動者的切身利益。相信《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》的出版對各界讀者會大有裨益。也歡迎廣大讀者參與討論，并提出寶貴意見。

作者簡介

姜俊祿，勞動法學(xué)博士，北京市金杜律師事務(wù)所合伙人，北京市勞動和社會保障法學(xué)會名譽(yù)會長。2001年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)法專業(yè)博士學(xué)位，是新中國培養(yǎng)的第一批勞動法和社會保障法方向博士。現(xiàn)擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院客座教授、北京大學(xué)勞動法和社會保障法研究所兼職研究員、清華大學(xué)法學(xué)院法律碩士聯(lián)合導(dǎo)師、中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、北京市人大常委會法制建設(shè)顧問、國際勞動法和社會保障法協(xié)會（日內(nèi)瓦）會員等。
　　代表性著作：《勞動法實(shí)務(wù)完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義》（與王建平共同主編，中國法制出版社2008年1月出版）等。
　　
　　北京市勞動和社會保障法學(xué)會，北京市勞動和社會保障法學(xué)會成立于2000年12月，2006年3月，經(jīng)北京市民政局批準(zhǔn)為具有法人資格的社會團(tuán)體。學(xué)會現(xiàn)有會員600余名，常務(wù)理事和理事主要由致力于勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)理論研究和實(shí)際工作的專家學(xué)者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。十幾年來，遵循“繁榮我市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究，推動我國勞動和社會保障法制建設(shè)”的辦會宗旨，通過開展多種形式的法學(xué)研究和指導(dǎo)實(shí)踐的活動，為完善勞動立法，促進(jìn)首都勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

圖書目錄

勞動關(guān)系認(rèn)定
1．勞動關(guān)系、承包關(guān)系認(rèn)定爭議案
2．建筑行業(yè)中的“勞動關(guān)系”認(rèn)定
3．關(guān)聯(lián)企業(yè)混淆勞動關(guān)系的甄別
4．內(nèi)部承包勞動關(guān)系的確認(rèn)
5．證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營業(yè)部之間不構(gòu)成勞動關(guān)系
6．張某訴某管理服務(wù)中心勞動爭議案
7．社區(qū)工作者與街道辦事處不存在勞動關(guān)系
8．“虛假勞務(wù)派遣關(guān)系”的識別
9．勞動關(guān)系存在與否與差旅費(fèi)報銷事宜的認(rèn)定
10.勞動關(guān)系確認(rèn)案件中司法能動性的運(yùn)用
11．“長期兩不找”的認(rèn)定
12. 混同用工，關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)責(zé)任
13. 個人之間能否建立勞動關(guān)系
14. 勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)
15. 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
16. 公司法定代表人同時任職他公司時勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動合同的簽訂與履行
17. 出租車司機(jī)單班改雙班是否屬于降低勞動合同約定條件
18. 退休人員簽訂的“勞動合同”效力如何認(rèn)定
19. 勞動者工作10年以上訂立固定期限勞動合同效力的認(rèn)定勞動合同的解除與終止
20．勞動者維權(quán)不當(dāng)，用人單位依法解除勞動合同
21. 勞動者要求用人單位恢復(fù)履行勞動關(guān)系爭議案
22. 終止勞動關(guān)系的法律適用
23. 用工單位違法解除醫(yī)療期內(nèi)勞動者的勞動合同爭議案
24, 用人單位違法解除勞動合同后勞動者簽署的同意聲明是否有效
25. 如何處理抑郁癥員工的醫(yī)療期問題
26. 用人單位在勞動者“被取保候?qū)徠陂g”能否暫停履行勞動合同
……
勞動報酬與工時休假
社會保險與福利待遇
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制
其他