勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）

定　價(jià)：￥36.00

作　者：	姜俊祿，北京市勞動和社會保障法學(xué)會編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	法律經(jīng)濟(jì)法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516717233	出版時(shí)間：	2015-03-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	418	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》主要針對建筑行業(yè)農(nóng)民工勞動關(guān)系的認(rèn)定、出租汽車行業(yè)司機(jī)的勞動合同的效力、退休返聘的關(guān)系認(rèn)定、精神病人的勞動權(quán)利保護(hù)、飛行員的辭職權(quán)保護(hù)、計(jì)劃外生育員工的勞動關(guān)系解除、職工股權(quán)的利益實(shí)現(xiàn)、勞務(wù)派遣和外包等72個典型案例展開了全景式的評析，每個問題的答案都直接影響著每一名勞動者的切身利益。相信《勞動人事爭議典型案例評析（第1輯）》的出版對各界讀者會大有裨益。也歡迎廣大讀者參與討論，并提出寶貴意見。

作者簡介

姜俊祿，勞動法學(xué)博士，北京市金杜律師事務(wù)所合伙人，北京市勞動和社會保障法學(xué)會名譽(yù)會長。2001年畢業(yè)于北京大學(xué)法學(xué)院，獲經(jīng)濟(jì)法專業(yè)博士學(xué)位，是新中國培養(yǎng)的第一批勞動法和社會保障法方向博士?，F(xiàn)擔(dān)任中國人民大學(xué)律師學(xué)院客座教授、北京大學(xué)勞動法和社會保障法研究所兼職研究員、清華大學(xué)法學(xué)院法律碩士聯(lián)合導(dǎo)師、中國法學(xué)會社會法學(xué)研究會副會長、北京市人大常委會法制建設(shè)顧問、國際勞動法和社會保障法協(xié)會（日內(nèi)瓦）會員等。
　　代表性著作：《勞動法實(shí)務(wù)完全指南》（五卷本，中英文，CCH2008年3月香港出版）、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法釋義》（與王建平共同主編，中國法制出版社2008年1月出版）等。
　　
　　北京市勞動和社會保障法學(xué)會，北京市勞動和社會保障法學(xué)會成立于2000年12月，2006年3月，經(jīng)北京市民政局批準(zhǔn)為具有法人資格的社會團(tuán)體。學(xué)會現(xiàn)有會員600余名，常務(wù)理事和理事主要由致力于勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)理論研究和實(shí)際工作的專家學(xué)者、法官、勞動仲裁員、律師、工會工作者和新聞工作者等各方面人士組成。十幾年來，遵循“繁榮我市勞動法學(xué)和社會保障法學(xué)研究，推動我國勞動和社會保障法制建設(shè)”的辦會宗旨，通過開展多種形式的法學(xué)研究和指導(dǎo)實(shí)踐的活動，為完善勞動立法，促進(jìn)首都勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

圖書目錄

勞動關(guān)系認(rèn)定
1．勞動關(guān)系、承包關(guān)系認(rèn)定爭議案
2．建筑行業(yè)中的“勞動關(guān)系”認(rèn)定
3．關(guān)聯(lián)企業(yè)混淆勞動關(guān)系的甄別
4．內(nèi)部承包勞動關(guān)系的確認(rèn)
5．證券經(jīng)紀(jì)人與證券公司營業(yè)部之間不構(gòu)成勞動關(guān)系
6．張某訴某管理服務(wù)中心勞動爭議案
7．社區(qū)工作者與街道辦事處不存在勞動關(guān)系
8．“虛假勞務(wù)派遣關(guān)系”的識別
9．勞動關(guān)系存在與否與差旅費(fèi)報(bào)銷事宜的認(rèn)定
10.勞動關(guān)系確認(rèn)案件中司法能動性的運(yùn)用
11．“長期兩不找”的認(rèn)定
12. 混同用工，關(guān)聯(lián)公司共同承擔(dān)責(zé)任
13. 個人之間能否建立勞動關(guān)系
14. 勞動關(guān)系認(rèn)定的依據(jù)
15. 事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
16. 公司法定代表人同時(shí)任職他公司時(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動合同的簽訂與履行
17. 出租車司機(jī)單班改雙班是否屬于降低勞動合同約定條件
18. 退休人員簽訂的“勞動合同”效力如何認(rèn)定
19. 勞動者工作10年以上訂立固定期限勞動合同效力的認(rèn)定勞動合同的解除與終止
20．勞動者維權(quán)不當(dāng)，用人單位依法解除勞動合同
21. 勞動者要求用人單位恢復(fù)履行勞動關(guān)系爭議案
22. 終止勞動關(guān)系的法律適用
23. 用工單位違法解除醫(yī)療期內(nèi)勞動者的勞動合同爭議案
24, 用人單位違法解除勞動合同后勞動者簽署的同意聲明是否有效
25. 如何處理抑郁癥員工的醫(yī)療期問題
26. 用人單位在勞動者“被取保候?qū)徠陂g”能否暫停履行勞動合同
……
勞動報(bào)酬與工時(shí)休假
社會保險(xiǎn)與福利待遇
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制
其他