江山永續(xù)：一本書讀懂五千年領導哲學（第2版）

定　價：￥59.00

作　者：	周永亮著
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787111490623	出版時間：	2015-03-01	包裝：	精裝
開本：	16開	頁數(shù)：	376	字數(shù)：

內容簡介

現(xiàn)實中的哪個老板不希望自己的企業(yè)能夠基業(yè)長青，歷史上的哪個帝王不想自己的江山能夠永續(xù)長存？現(xiàn)實卻是殘酷的：中國的民營企業(yè)壽命平均只有2。79年，能夠超過30年的企業(yè)鳳毛麟角，而歷史上的王朝也是如此，自己命名為秦始皇的嬴政希望自己開創(chuàng)的王朝能夠流傳百世，結果卻僅僅14年。
　　企業(yè)的長青是否有秘訣？王朝的持久是否有密碼？這一千年魔咒不斷困擾著無數(shù)英雄和領袖?！督接览m(xù)：一本書讀懂五千年領導哲學（第2版）》通過對短命王朝與長壽王朝的對比發(fā)現(xiàn)，二者最大的不同在于領導者的不同，也就是帝王的領導理念不同，優(yōu)秀的帝王不僅善于構建有利于王朝持續(xù)的管理系統(tǒng)，而且非常注重未來帝王的培育。這一特征不僅僅存在于中國的王朝歷史中，而且也能在西方的羅馬王朝中看到其明顯的影響，同時，還可以在那些傳承百年以上的家族企業(yè)中找到類似的基因。
　　這些能夠推動王朝持續(xù)、家族傳承的基因和特征究竟是什么呢？讓我們一起在作者的引導下共同發(fā)掘、共同體悟王朝歷史給我們留下的寶藏吧！

作者簡介

　　周永亮，1995年畢業(yè)于北京大學國際關系學院，獲法學博士學位。著名管理咨詢專家、著名培訓導師。
　　現(xiàn)任國富經(jīng)濟研究院執(zhí)行院長，國富咨詢集團董事長，中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員，北京大學MBA管理咨詢協(xié)會高級顧問，擔任北京大學、清華大學等高等院校企業(yè)家研修班和EMBA班特聘教授，擔任數(shù)家股份公司獨立董事以及多家企業(yè)和地方政府的高級顧問。英國蘭開斯特大學管理學院、曼徹斯特商學院中國管理發(fā)展中心合作研究項目成員。
　　周博士是國際管理咨詢協(xié)會理事會（ICMCI）在中國的首批認證管理咨詢師，運用國際化理念提供本土化解決方案的資深咨詢顧問。因率領國富的執(zhí)行力研究工程團隊，率先形成了解決中國企業(yè)執(zhí)行力問題的本土化教育工程，被媒體譽為“中國企業(yè)執(zhí)行力研究第一人”；2004年被中國文化促進會等6機構聯(lián)合評選為“首屆中國十大咨詢師”；2005年被評選為“中國企業(yè)最具魅力的培訓師”；2006年網(wǎng)易TOP100品牌榜培訓師排名第一；2007年被授予“杰出管理專家”稱號；2013年被中企聯(lián)評選為“最受關注咨詢人物”，其麾下的國富創(chuàng)新管理咨詢公司被評選為“2013年中國咨詢50大”前4強。
　　周博士著作甚豐，其中《工作就是責任》出版不到一年，已銷售超過22萬冊，成為2008年度“培訓業(yè)第一暢銷書”?！段沂锹殬I(yè)人：職業(yè)人10項行為準則》、《中國企業(yè)前沿問題報告》、《領導就要用對人》等深受讀者歡迎。

圖書目錄

推薦序一民營企業(yè)也需要“江山永續(xù)” （梁慶德）
推薦序二帝王管理是中國歷史的珍貴遺產（王小甫）
推薦序三大佬們，該如何關注持續(xù)和傳承（高立新）
推薦序四是英雄，就要激揚持續(xù)江山（葉籽）
序我為什么修訂《江山永續(xù)》
導讀江山永續(xù)的DNA在于頭人的領導力
第1章
渭河之濱的對話：如何擁有天下
始皇帝問計韓非：如何治理天下
劉邦與張良的南宮對話：如何讓天下持續(xù)
唐太宗與魏征的思維碰撞：天下安定如水與舟
清康熙帝的和諧對話：融合天下各種力量
帝王素養(yǎng)的奧秘：李自成與洪秀全關注了什么
帝王領導力天條：真正關注了什么，才能得到什么
中國的老板們，你關注持續(xù)了嗎

第2章
社會豐裕：長壽王朝帝王的第一件大事
利益平衡：長壽王朝帝王的第二件大事
權力安全：長壽王朝帝王的第三件大事
似是而非：對戰(zhàn)國時代的誤讀和三國思維的誤區(qū)
別做飛蛾做蟑螂：中國老板的三大“死穴”

第3章
領導力邏輯1：把握人性而不是盲從人們的行為
領導力邏輯2：治理而不是無為，才為“道”
領導力邏輯3：決策的標準是利弊得失而不糾結于是非對錯
領導力邏輯4：統(tǒng)馭價值觀的核心在于合一而不是多元
水與舟：帝王領導力邏輯的價值觀起點

第4章
統(tǒng)馭的威力：優(yōu)秀帝王的法治功夫
統(tǒng)馭手段1：分利共享，關鍵人員利益分享
統(tǒng)馭手段2：實施管理職業(yè)化，任用專業(yè)官僚治理政務
統(tǒng)馭手段3：斷獨謀眾，單一首長與集體議政
統(tǒng)馭手段4：外儒內法，多元并蓄
統(tǒng)馭手段5：權力制衡，察舉下情
統(tǒng)馭術：優(yōu)秀帝王都是系統(tǒng)構建的大師

第5章
周武王與秦始皇：天下打下來不一定坐得穩(wěn)
漢高祖與曹操：用人與用才的根本區(qū)別
唐太宗與漢武帝：以文御武還是以武御文
趙匡胤與王莽：策略造就成功者，也造就失敗者
忽必烈與清康熙：整合還是排斥決定了王朝成敗
明崇禎與清雍正：真假勤政的區(qū)別決定了真假效果
領袖，而非英雄：優(yōu)秀帝王領導力的五層DNA

第6章
朱元璋與李自成：戰(zhàn)略家的戰(zhàn)略與機會主義者的邏輯
漢光武與劉玄德：大仁德與小仁德的分寸
學唐僧，不學宋江：聚人，是完成大業(yè)，而不是投機
天機：真正的領袖都是覺悟者

第7章
王道智慧1：天下即是人心
王道智慧2：欲望失控是一切衰亡之源
王道智慧3：權力與利益失衡導致領導力失效
王道智慧4：基業(yè)是百業(yè)，既要平衡，更要增長
王道智慧5：治才，而不是用人

第8章
創(chuàng)業(yè)領導力：開疆辟土，演繹血性陽剛
守業(yè)領導力：內功靠系統(tǒng)，展現(xiàn)平衡的太極能力
從優(yōu)秀到卓越：創(chuàng)業(yè)，守業(yè)，領袖均需具備獨特魅力

第9章
傳承定律1：傳承的既非財富也非權力，而是素養(yǎng)
傳承定律2：傳承人需要持續(xù)的培育，而不僅僅是選擇
傳承定律3：傳承是個系統(tǒng)，不僅僅是過程
傳承定律4：傳承家族的關鍵女性很重要
民企老板，如何關注傳承
參考文獻
后記
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