人力資源管理

定　價(jià)：￥32.00

作　者：	胡曉龍編
出版社：	上海大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	實(shí)用工商管理專業(yè)規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	大學(xué)教材大中專教材教輔

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ISBN：	9787567113329	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	27	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

《實(shí)用工商管理專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源管理》共分九章。第一章對人力資源管理進(jìn)行概述性介紹；第二章介紹工作分析方法、工作評價(jià)的流程及方法；第三章對人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵和方法等進(jìn)行詳細(xì)的介紹；第四章介紹招聘與選拔的基本概念及方法；第五章對培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容、特點(diǎn)、操作原則和具體方法等進(jìn)行詳細(xì)介紹；第六章介紹職業(yè)生涯管理相關(guān)內(nèi)容，并闡述其對于員工和企業(yè)的重要意義；第七章介紹績效管理的主要概念，及多種衡量和評價(jià)績效的定量分析方法；第八章介紹薪酬與薪酬體系的構(gòu)建，以及福利與其組成部分；第九章介紹勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞動(dòng)法律法規(guī)及其應(yīng)用方法。
　　《實(shí)用工商管理專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源管理》堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合，各章都附有內(nèi)容小結(jié)、討論案例及復(fù)習(xí)思考題，著重突出可讀、易懂及實(shí)用性特點(diǎn)。
　　《實(shí)用工商管理專業(yè)規(guī)劃教材：人力資源管理》可為從事人力資源管理的相關(guān)人員及高等院校相關(guān)專業(yè)師生提供參考。

作者簡介

暫缺《人力資源管理》作者簡介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源的概念和特性
第二節(jié) 人力資源管理的含義及主要職能
第三節(jié) 人力資源管理的理論基礎(chǔ)
第四節(jié) 人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

第二章工作分析與工作評價(jià)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 工作評價(jià)

第三章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 供需預(yù)測的依據(jù)和方法

第四章招聘與選拔
第一節(jié) 員工招聘概述
第二節(jié) 員工招募
第三節(jié) 員工選拔
第四節(jié) 員工錄用
第五節(jié) 員工招聘的評估

第五章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容與形式

第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理

第七章績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理過程
第三節(jié) 績效考評方法

第八章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理概述
第二節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第三節(jié) 福利管理

第九章勞動(dòng)關(guān)系管理
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 勞動(dòng)合同管理
第三節(jié) 勞動(dòng)爭議管理