勞動糾紛實務操作與案例精解（權威實用版）

第一章 勞動關系確認與勞動合同訂立糾紛
1.勞動法律關系和勞務合同關系的區(qū)別
2.承攬關系與勞動關系的區(qū)別
3.勞動關系與雇傭關系的區(qū)別
4.如何認定未簽訂勞動合同的情形下存在勞動關系
5.不具備合法經(jīng)營資格的企業(yè)是否能與勞動者建立勞動關系
6.如何認定開始享受養(yǎng)老險待遇的人員被再次聘用時與用人單位的用工關系
7.不簽訂書面勞動合同用人單位是否需支付雙倍工資
8.如果形成事實勞動關系，固定期限勞動合同是否變?yōu)闊o固定期限勞動合同
9.未與原用人單位解除勞動關系，同時又與另一用人單位簽訂的勞動合同的法律效力
10.機關事業(yè)單位與未簽訂勞動合同的勞動者之間是否存在勞動關系
11.籌備中的公司與勞動者能否形成事實勞動關系
12.包工頭組織農民工施工，施工單位與農民工之間是否存在勞動關系
13.內部待崗職工能否與其他用人單位建立勞動關系
14.用人單位招用勞動者時能否向勞動者收取風險抵押金
15.用人單位與勞動者建立勞動關系后，可否根據(jù)經(jīng)營管理需要收取風險抵押金
16.用人單位能否扣押勞動者的居民身份證和其他證件
17.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自何時開始建立
18.勞動合同期滿后，用人單位與勞動者未終止勞動合同
19.勞動者訂立勞動合同時用人單位未盡如實告知義務
20.勞動關系建立時勞動報酬等約定不明確
21.勞動者采取欺詐方式簽訂勞動合同
22.用人單位招聘時是否可以要求勞動者提供擔保
23.勞動者在用人單位工作滿10年，單位是否應與其簽訂無固定期限勞動合同
24.連續(xù)簽訂兩次勞動合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同
25.什么情形下視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同？
26.勞動合同僅約定試用期而未約定勞動合同期限
27.勞動合同約定的試用期超過法定期限
28.用人單位單方延長試用期，違反試用期限制
29.用人單位再次約定試用期是否符合法律規(guī)定
30.用人單位與勞動者在服務期條款中約定違約金
31.保密事項約定不明確和競業(yè)限制條款約定不規(guī)范
32.保密協(xié)議中僅約定競業(yè)限制條款而未對經(jīng)濟補償作出約定
33.與未達到法定工作年齡的未成年人訂立的勞動合同
34.采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動合同
35.勞動合同違反法律、行政法規(guī)中的禁止性規(guī)定
第二章 勞動合同履行與變更糾紛
1.勞動者因拒絕用人單位加班要求而被辭退
2.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)被開除
3.用人單位實行“末位淘汰制”是否合法
4.勞動者因違反勞動規(guī)章制度在業(yè)余時間到與其任職的公司生產(chǎn)同類產(chǎn)品的公司提供服務被除名
5.勞動者因不滿待遇召集部分職工罷工被用人單位辭退
6.勞動者因嚴重違反勞動紀律被辭退
7.改制后的企業(yè)拒絕與勞動者簽訂無固定期限勞動合同
8.企業(yè)分立或者合并后用人單位不執(zhí)行原勞動合同
9.勞動合同約定的工作崗位變更
10.勞動合同約定的工作地點變更
11.未經(jīng)協(xié)商變更勞動合同
第三章 勞動合同解除與終止糾紛
1.勞動者因用人單位無故克扣或拖欠工資而提出解除勞動合同是否合理
2.用人單位與損害單位利益的勞動者解除勞動合同
3.用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的相關問題
4.勞動者達到法定退休年齡而勞動合同未到期，用人單位與其終止勞動合同
5.用人單位在女職工懷孕期間以其曠工為由解除勞動合同
6.勞動者患病期間用人單位與其解除勞動合同
7.用人單位提出并與勞動者協(xié)商解除勞動合同
8.勞動者因用人單位過錯而即時解除勞動合同
9.用人單位以非法手段強迫勞動者勞動，勞動者可以立即與用人單位解除勞動合同
10.勞動者違反規(guī)章制度用人單位單方解除勞動合同
11.用人單位基于“客觀情況”發(fā)生重大變化而解除勞動合同
12.用人單位基于勞動者“不能勝任工作”而解除勞動合同
13.用人單位因經(jīng)營不善進行經(jīng)濟性裁員
14.用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期同其解除勞動合同
15.用人單位單方解除勞動合同未告知工會
16.解除勞動合同未出具書面證明
17.用人單位無故解除勞動合同
18.用人單位在勞動者患病期間終止勞動合同
19.用人單位破產(chǎn)導致勞動合同終止
20.勞動者擅自離職的，用人單位能否要求其賠付培訓費？
21.勞動合同解除或終止后，用人單位未向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金
22.用人單位違法解除勞動合同或勞動者被迫解除勞動合同的，競業(yè)限制條款對勞動者是否仍有約束力
23.勞動合同中約定了競業(yè)限制，但未約定競業(yè)限制經(jīng)濟補償金是否合理
第四章 工資報酬糾紛
1.什么是工資
2.哪些收人屬于工資范疇
3.哪些收入不屬于工資范圍
4.社會保險繳費基數(shù)與工資總額爭議
5.麥當勞計算小時工資爭議
6.迪士尼代工廠計件工資爭議
7.銷售提成是否屬于工資爭議
8.計件工資及加班工資爭議
9.伍某訴公司克扣年終獎爭議
10.住房補貼、生活補貼工資爭議
11.工資支付方式與工資清單證明
12.日工資如何計算
13.日工資標準、小時工資標準如何計算
14.非全日制用工的工資如何計算
15.按勞分配應實行同工同酬嗎
16.差旅費是否屬于工資范疇
17.試用期工資不得低于法定下限標準
18.實習生勞務報酬爭議
19.受單位處分扣罰損失賠償金后月工資不得低于最低工資標準
20.收容審查和勞動教養(yǎng)期間的工資問題
21.勞動者被刑事處罰后還能享受工資待遇嗎？
22.被判犯罪又無罪釋放勞動者的工資
23.企業(yè)效益不好，能否用實物沖抵工資
24.公休假日應否支付工資
25.加班與值班的爭議處理
26.加班費與加班證據(jù)爭議
27.如何支付加班加點工資
28.安排延長日工作時間應支付150％工資報酬
29.雙休日工作且不能安排補休應支付200％工資報酬
30.國定節(jié)假日工作應支付300％工資報酬
31.因工作應休而未休年假應支付300％工資報酬
32.實行計件工資制度如何支付加班加點工資
33.實行不定時工作制的加班費爭議
34.婦女節(jié)等少數(shù)人節(jié)假日工資報酬爭議
35.勞動者因病假或事假可享受什么待遇
36.如何支付病假或非因公負傷工資
37.建設工程承包，民工工資由誰來付
38.企業(yè)經(jīng)營效益不好而停工停產(chǎn)該如何支付勞動者工資
39.用人單位什么情況下可以代扣勞動者工資
40.單位讓勞動者義務值班是否合理
41.克扣、無故拖欠工資應補齊并支付25％經(jīng)濟補償金
42.因勞動者原因造成公司損失，應如何承擔賠償責任
43.企業(yè)隨意提高勞動定額是變相克扣勞動者工資
44.企業(yè)不得以單位經(jīng)濟效益不好為由停發(fā)職工工資
45.女職工在懷孕期間檢查身體應否扣發(fā)工資
46.女職工“孕期”的工資待遇——月薪9000元的清潔工
47.廠長調離，所欠工資誰負責
48.單位確因困難需要延期支付工資的辦法和程序
49.最低工資的含義
50.加班加點工資不應包括在最低工資之內
51.高溫津貼不應計入月最低工資之內
52.肯德基、麥當勞、必勝客小時最低工資報酬
53.“包吃包住”福利項目不應計算在最低工資之內
54.病假工資不適用最低工資標準
55.完成勞動定額的勞動者工資不得低于最低工資標準
56.實行承包制企業(yè)的勞動者工資不得低于最低工資標準
57.被退回勞務派遣單位的“三期”女職工可否領取最低工資
第五章 工時休假糾紛
1.標準工作時間的含義
2.月加班時間最高限制
3.搶險救災延長工作時間
4.月計薪時間如何計算
5.不定時工作時間
6.不定時工時制是否存在加班工資
7.綜合計時制與加班制度
8.勞動者休息權的保障
9.法定休假日能不能隨意取消
10.國慶假日工資應如何支付
11.法定休假日加班費能不能以補休來代替
12.是否允許自愿超時加班
13.每日工作5.5小時，沒有休息日，是否合法
14.單位在工作時段八小時以外搞培訓是否違法
15.休息日加班是否應先安排補休
16.因勞動定額過高，導致員工超時加班不合法
17.企業(yè)決定延長工作時間應先協(xié)商
18.“富士康”操作工經(jīng)常一天工作十二小時是否合法
19.什么情況下，可以不受限制的延長工作時間
第六章 各種假期與待遇糾紛
1.病假工資待遇
2.醫(yī)療期的核定與待遇問題
3.“保胎假”待遇
4.流產(chǎn)假待遇
5.產(chǎn)假、晚育假、難產(chǎn)假、多胞胎假待遇
6.哺乳期、哺乳假的條件與待遇
7.婚假待遇
8.探親假待遇
9.應休未休年休假爭議處理
第七章 勞務派遣糾紛
1.用工單位破產(chǎn)，勞務派遣合同未到期
2.被派遣勞動者解除勞動合同
3.用工單位直接與勞務派遣工解除合同
4.用工單位將勞動者退回勞務派遣單位
5.勞務派遣公司與勞動者簽訂一年勞動合同
第八章 集體合同糾紛
1.勞動合同與集體合同不一致
2.勞動合同約定的勞動條件低于集體合同約定的標準
第九章 非全日制用工糾紛
1.什么是非全日制用工
2.從事非全日制用工的勞動者同時與兩個用人單位訂立勞動合同
3.用工單位不與非全日制勞動者簽訂書面勞動合同
4.用工單位與非全日制勞動者約定試用期
5.用人單位提前終止非全日制用工合同
附錄
常用損害賠償計算公式