員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)與個(gè)人績效研究：以中小企業(yè)為例

定　價(jià)：￥65.00

作　者：	杜巍，任義科，蔡萌著
出版社：	社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787509763261	出版時(shí)間：	2014-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	232	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　本書利用2009年西安市中小企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)，從個(gè)體層次，小團(tuán)體層次和整體網(wǎng)絡(luò)層次深入剖析中小企業(yè)員工正式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和非正式社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)特征，進(jìn)而揭示了員工不同層次的互動(dòng)關(guān)系對(duì)員工個(gè)人績效的影響。本研究為為完善中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，促進(jìn)中小企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展提供了理論基礎(chǔ)與現(xiàn)實(shí)依據(jù)，對(duì)提高企業(yè)員工個(gè)人績效進(jìn)而提高組織績效具有一定的參考價(jià)值。

作者簡介

　　杜巍，1979年生，山東濰坊人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士?，F(xiàn)任西安交通大學(xué)公共政策與管理學(xué)院講師。主要從事流動(dòng)人口可持續(xù)生計(jì)與公共政策、組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)與績效等領(lǐng)域的研究。主持教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金項(xiàng)目一項(xiàng)，發(fā)表相關(guān)論文十余篇。任義科，男，1969年生，山西鄉(xiāng)寧人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士，現(xiàn)為山西師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師。主要從事社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)融合、組織行為等領(lǐng)域研究。合著《農(nóng)民工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)》等。蔡萌，1984年生，山西臨猗人。西安交通大學(xué)管理學(xué)博士。現(xiàn)為西安電子科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院講師，主要從事社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)、復(fù)雜系統(tǒng)的控制和優(yōu)化等領(lǐng)域的研究。發(fā)展相關(guān)論文十余篇。

圖書目錄

第一章　緒論／1
　　第一節(jié)　研究背景／1
　　第二節(jié)　概念界定／4
　　第三節(jié)　研究目標(biāo)／9
　　第四節(jié)　研究框架與內(nèi)容／10
　　第五節(jié)　數(shù)據(jù)與方法／12
　　第六節(jié)　章節(jié)安排／14
第二章　國內(nèi)外研究評(píng)述／16
　　第一節(jié)　相關(guān)理論／16
　　第二節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析／21
　　第三節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)企業(yè)績效影響的相關(guān)研究／26
　　本章小結(jié)／32
第三章　數(shù)據(jù)采集／35
　　第一節(jié)　調(diào)查地的選擇與概況／35
　　第二節(jié)　抽樣調(diào)查／39
　　第三節(jié)　樣本的基本信息／47
　　第四節(jié)　網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)拓?fù)鋱D／49
　　本章小結(jié)／54
第四章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)個(gè)體層次結(jié)構(gòu)／55
　　第一節(jié)　度分布／55
　　第二節(jié)　連接傾向性／70
　　第三節(jié)　居中中心性／71
　　第四節(jié)　結(jié)構(gòu)洞／81
　　本章小結(jié)／87
第五章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)小團(tuán)體結(jié)構(gòu)／88
　　第一節(jié)　三方關(guān)系／88
　　第二節(jié)　派系結(jié)構(gòu)／99
　　第三節(jié)　結(jié)構(gòu)對(duì)等性／108
　　第四節(jié)　社群結(jié)構(gòu)／113
　　本章小節(jié)／122
第六章　中小企業(yè)員工整體社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)／124
　　第一節(jié)　不同網(wǎng)絡(luò)之間的相關(guān)性／124
　　第二節(jié)　密度與中心勢(shì)／127
　　第三節(jié)　核心—邊緣結(jié)構(gòu)／132
　　第四節(jié)　小世界現(xiàn)象／139
　　第五節(jié)　結(jié)構(gòu)魯棒性／142
　　本章小結(jié)／151
第七章　中小企業(yè)員工社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)人績效的影響／153
　　第一節(jié)　研究框架與研究假設(shè)／153
　　第二節(jié)　方法與變量／158
　　第三節(jié)　社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)個(gè)人績效的影響／164
　　本章小結(jié)／172
第八章　結(jié)論與展望／174
　　第一節(jié)　主要結(jié)論／174
　　第二節(jié)　研究展望／178
主要參考文獻(xiàn)／180
附錄1　網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)圖／192
附錄2　中小企業(yè)員工網(wǎng)絡(luò)的社群結(jié)構(gòu)／200
附錄3　組織結(jié)構(gòu)與團(tuán)隊(duì)績效調(diào)查問卷／208