品鑒識人智慧書：評說劉卲與《人物志》

導(dǎo)言
關(guān)于劉？及其《人物志》
一 劉邵生平及其著述
二 漢魏時期的人才舉拔、人物品評與《人物志》的產(chǎn)生
三 《人物志》對先秦諸子思想與學(xué)術(shù)的吸收與綜合創(chuàng)新
四 《人物志》的學(xué)術(shù)價值和影響
五 《人物志》的版本流傳和注釋翻譯
第一章 九征――論陰陽五行與人的情性才質(zhì)
一 陰陽五行與人的基本素質(zhì)
二 表現(xiàn)人的內(nèi)在素質(zhì)的外部征兆
三 人才素質(zhì)的等級劃分
第二章 體別――論才質(zhì)情性的個體差別
一 中庸難得，常人個性各有差別
二 不同的個性素質(zhì)各有所長、各有所短
三 各類“偏才”特點(diǎn)及其所能與所不能
第三章 流業(yè)――論人材類別及其所適宜的職業(yè)
一 人才的品類和等第
二 主道立而眾材各得其用
三 什么樣的人適合當(dāng)什么樣的官
第四章 材理――論人的才性與外在事務(wù)之理
一 不同的人善于通達(dá)不同的理
二 個人情性對明理的影響
三 在言談與辯論中考察人物說理與溝通的能力
第五章 才能――論人才的才質(zhì)與能力
一 “能力”與“才質(zhì)”的關(guān)系
二 不同才能人物對政治的影響
三 人君應(yīng)具備何種才能
第六章 利害――論才性與個人命運(yùn)
一 不同才能之人的事業(yè)及其利弊
二 不同才質(zhì)個性人物不同的政治命運(yùn)
第七章 接識――論如何在與人交接中識別人才
一 不同的人是如何觀察他人的
二 如何識別“兼才”與“偏才”
第八章 英雄――論能成大業(yè)的英雄
一 什么是“英”？什么是“雄”
二 兼有英雄方能役英與雄
第九章 八觀――論從八個方面考察一個人
一 從奪救之際，看其性情間雜
二 從臨變應(yīng)對，知其恒常態(tài)度
三 從至性呈現(xiàn)，看其名聲大小
四 從行為緣由，辨其似是而非
五 從所愛所敬，知其人脈通塞
六 從情感觸發(fā)，看其心胸氣度
七 從缺點(diǎn)短處，推其長處所在
八 從智商高低，測其發(fā)展?jié)摿?br />第十章 七謬――鑒別人才需避免的七個誤區(qū)
一 聽人言，有輿論偏見的誤區(qū)
二 憑接觸，有個人好惡的誤區(qū)
三 察心志，有心志大小的誤區(qū)
四 看品質(zhì)，有年齡階段的誤區(qū)
五 舉同類，有利益沖突的誤區(qū)
六 論名聲，有貧富窮達(dá)的誤區(qū)
七 舉奇才，有兩種極端的誤區(qū)
第十一章 效難――論察舉人才的難點(diǎn)
一 發(fā)現(xiàn)人才的難處
二 舉薦人才的難處
第十二章 釋爭――論不爭之德
一 君子謙讓，小人爭斗
二 克服爭強(qiáng)好勝之心
三 不爭是一種智慧與境界