勞動合同法實施效果研究：法律的表達與實踐

1 緒論
1.1 我國勞動法律制定與實施狀況
1.2 研究主題
1.3 研究方法
1.4 理論預(yù)設(shè)與理論界限
2 《勞動合同法》的實施效.
2.1 《勞動合同法》實施效果概述
2.1.1 勞動合同法的表達與實踐
2.1.2 交易陰影下的勞動合同法
2.1.3 關(guān)于勞動法律實施問題的已有研究
2.2 完全實現(xiàn)的法與合法的交易
2.2.1 勞動合同簽訂率上升
2.2.2 勞動合同期限延長
2.3 未實現(xiàn)的法與違法的交易
2.3.1 拖欠工資條件下的交易
2.3.2 事實勞動關(guān)系下的交易
2.4 部分實現(xiàn)的法與灰色的交易
2.4.1 法律規(guī)避：勞務(wù)派遣問題是《勞動合同法》的阿喀琉斯之踵
2.4.2 被“打折”的勞動標(biāo)準：異化的最低工資標(biāo)準與40小時工作制
2.4.3 日益突出的隱形侵權(quán)：過高的勞動定額與被壓低的計件單價
2.5 勞動爭議與失敗的“交易”
2.6 行動中的勞動合同法
2.6.1 行動中的法
2.6.2 行動中的勞動合同法
2.7 本章小結(jié)
3 前瞻的勞動合同立法
3.1 如何分析法律的表達
3.1.1 法律如何表達：勞動立法的前瞻性、理想性和宣言性
3.1.2 法律為何如此表達：立法是帶著腳鐐的舞蹈
3.1.3 分析法律創(chuàng)制問題的理論框架
3.2 《勞動合同法》立法議程的確立
3.2.1 《勞動合同法》立法過程概覽
3.2.2 《勞動合同法》的立法議程是如何啟動的
3.3 勞動合同立法中的互動博弈
3.3.1 黨政主導(dǎo)的勞動立法體制
3.3.2 勞方：庶民的勝利？
3.3.3 雇主：幾家歡樂幾家愁
3.4 社會突發(fā)事件對立法的影響
3.5 立法產(chǎn)出與評估回饋
3.6 本章小結(jié)
4 現(xiàn)實的勞動合同法律實施
4.1 如何分析法律的實施
4.1.1 有關(guān)法律實施的理論
4.1.2 分析法律實施的理論框架
4.2 勞動法律實施環(huán)境
4.2.1 勞動關(guān)系狀況對法律實施的影響
……
5 黨政主導(dǎo)的勞動關(guān)系調(diào)整及其變異
6 解決法律表達與實踐背離問題的路徑
參考文獻
圖表索引
跋