勞動合同法實施效果研究：法律的表達(dá)與實踐

1 緒論
1.1 我國勞動法律制定與實施狀況
1.2 研究主題
1.3 研究方法
1.4 理論預(yù)設(shè)與理論界限
2 《勞動合同法》的實施效.
2.1 《勞動合同法》實施效果概述
2.1.1 勞動合同法的表達(dá)與實踐
2.1.2 交易陰影下的勞動合同法
2.1.3 關(guān)于勞動法律實施問題的已有研究
2.2 完全實現(xiàn)的法與合法的交易
2.2.1 勞動合同簽訂率上升
2.2.2 勞動合同期限延長
2.3 未實現(xiàn)的法與違法的交易
2.3.1 拖欠工資條件下的交易
2.3.2 事實勞動關(guān)系下的交易
2.4 部分實現(xiàn)的法與灰色的交易
2.4.1 法律規(guī)避：勞務(wù)派遣問題是《勞動合同法》的阿喀琉斯之踵
2.4.2 被“打折”的勞動標(biāo)準(zhǔn)：異化的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與40小時工作制
2.4.3 日益突出的隱形侵權(quán)：過高的勞動定額與被壓低的計件單價
2.5 勞動爭議與失敗的“交易”
2.6 行動中的勞動合同法
2.6.1 行動中的法
2.6.2 行動中的勞動合同法
2.7 本章小結(jié)
3 前瞻的勞動合同立法
3.1 如何分析法律的表達(dá)
3.1.1 法律如何表達(dá)：勞動立法的前瞻性、理想性和宣言性
3.1.2 法律為何如此表達(dá)：立法是帶著腳鐐的舞蹈
3.1.3 分析法律創(chuàng)制問題的理論框架
3.2 《勞動合同法》立法議程的確立
3.2.1 《勞動合同法》立法過程概覽
3.2.2 《勞動合同法》的立法議程是如何啟動的
3.3 勞動合同立法中的互動博弈
3.3.1 黨政主導(dǎo)的勞動立法體制
3.3.2 勞方：庶民的勝利？
3.3.3 雇主：幾家歡樂幾家愁
3.4 社會突發(fā)事件對立法的影響
3.5 立法產(chǎn)出與評估回饋
3.6 本章小結(jié)
4 現(xiàn)實的勞動合同法律實施
4.1 如何分析法律的實施
4.1.1 有關(guān)法律實施的理論
4.1.2 分析法律實施的理論框架
4.2 勞動法律實施環(huán)境
4.2.1 勞動關(guān)系狀況對法律實施的影響
……
5 黨政主導(dǎo)的勞動關(guān)系調(diào)整及其變異
6 解決法律表達(dá)與實踐背離問題的路徑
參考文獻(xiàn)
圖表索引
跋