企業(yè)人力資源開發(fā)與管理

定　價(jià)：￥68.00

作　者：	宋連輝，人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心編
出版社：	中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社
叢編項(xiàng)：	高等教育自學(xué)考試人力資源和社會(huì)保障專業(yè)本科教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787516710890	出版時(shí)間：	2014-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	522	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理/高等教育自學(xué)考試人力資源和社會(huì)保障專業(yè)本科教材》比較全面地反映了人力資源管理領(lǐng)域的核心問題和重要內(nèi)容，反映了人力資源教材的基本邏輯，對(duì)企業(yè)人力資源管理理論、技術(shù)要求和企業(yè)實(shí)踐的介紹均與中外企業(yè)人力資源管理的最新教材同步。在布局和結(jié)構(gòu)上做了有益的嘗試，增加了大量篇幅描繪我國(guó)人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和政策環(huán)境。比如，第一章涉及“人力資源管理的發(fā)展歷程”，第三章涉及“工作分析應(yīng)注意的事項(xiàng)”，第四章涉及“招聘過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制”，第五章涉及“我國(guó)的企業(yè)員工培訓(xùn)介紹”，第七章涉及“員工福利的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)”，第八章涉及“勞務(wù)派遣用工管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議與處理”等。與此同時(shí)。這些章節(jié)涵蓋了人力資源和社會(huì)保障部就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系等六大板塊的工作并與人力資源管理緊密相關(guān)的內(nèi)容。另外，還包括企業(yè)治理、金融監(jiān)管等方面的法律法規(guī)和政策。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源與人力資源管理
第二節(jié) 人力資源管理環(huán)境
第三節(jié) 人力資源管理的角色與職責(zé)
第四節(jié) 人力資源管理的發(fā)展歷程
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 組織戰(zhàn)略概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第三節(jié) 企業(yè)人力資源規(guī)劃
第三章工作分析與工作設(shè)計(jì)
第一節(jié) 組織設(shè)計(jì)
第二節(jié) 工作設(shè)計(jì)
第三節(jié) 工作分析與工作說明書
第四節(jié) 收集工作分析信息的方法
第四章員工招聘
第一節(jié) 招聘概述
第二節(jié) 招聘的渠道和方法
第三節(jié) 甄選的方法和技術(shù)
第四節(jié) 錄用及風(fēng)險(xiǎn)控制
第五章培訓(xùn)與開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)與開發(fā)的含義及作用
第二節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)體系的構(gòu)建
第三節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的流程分析
第四節(jié) 培訓(xùn)開發(fā)的技術(shù)和方法
第五節(jié) 職業(yè)生涯管理與職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)
第六章績(jī)效管理
第一節(jié) 績(jī)效與績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理工具
第三節(jié) 績(jī)效評(píng)價(jià)的主要方法
第四節(jié) 績(jī)效反饋
第七章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 薪酬水平的確定
第四節(jié) 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
第五節(jié) 員工福利
第八章員工關(guān)系管理
第一節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系管理
第三節(jié) 離職管理
第四節(jié) 員工安全與健康
主要參考文獻(xiàn)
后記