現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機理研究

定　價：￥48.00

作　者：	秦敏著
出版社：	經(jīng)濟(jì)管理出版社
叢編項：	區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列
標(biāo)　簽：	管理管理信息系統(tǒng)

購買這本書可以去

ISBN：	9787509625385	出版時間：	2014-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	210	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　如何激發(fā)員工創(chuàng)新使用信息系統(tǒng)提升工作績效，更好地幫助企業(yè)獲得并維持競爭優(yōu)勢，是現(xiàn)代企業(yè)lT管理工作的重點。《區(qū)域創(chuàng)新與發(fā)展研究系列：現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機理研究》從員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用的概念內(nèi)涵、影響因素以及績效研究等方面對國內(nèi)外文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述，基于社會資本理論、需要理論以及員工工作績效結(jié)構(gòu)理論，分析了各個理論變量與員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為之間的關(guān)系，歸納了6種員工信息系統(tǒng)使用行為及特征模式，提出基于能力提升的員工信息系統(tǒng)使用行為演化模式，同時理論界定了復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用和簡單軟件工具創(chuàng)新使用。在理論分析的基礎(chǔ)上，采用探索性深度訪談研究方法，與25名信息化員工進(jìn)行了深度訪談，采用內(nèi)容分析方法得到相關(guān)結(jié)果。結(jié)合理論推演和探索性研究，構(gòu)建了員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機理與績效研究模型、員工簡單軟件工具創(chuàng)新使用機理與績效研究模型。

作者簡介

暫缺《現(xiàn)代企業(yè)員工信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用模式與機理研究》作者簡介

圖書目錄

第一章緒論一、研究背景與意義二、研究范圍的界定三、研究思路與方法四、研究框架和結(jié)構(gòu)安排
第二章研究文獻(xiàn)綜述與分析一、主要概念二、國內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述三、現(xiàn)有研究評述與本研究重點本章小結(jié)
第三章研究的理論框架一、社會資本理論二、需要理論三、員工工作績效本章小結(jié)
第四章員工信息系統(tǒng)使用行為與演化分析一、員工信息系統(tǒng)使用行為模式二、員工信息系統(tǒng)使用行為特征三、員工信息系統(tǒng)使用行為演化四、兩種信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用行為本章小結(jié)
第五章員工信息系統(tǒng)使用探索性研究分析一、探索性案例概述二、探索性訪談設(shè)計三、員工深度訪談結(jié)果分析本章小結(jié)
第六章調(diào)查問卷研究方法設(shè)計一、調(diào)查問卷設(shè)計二、研究量表設(shè)計三、統(tǒng)計分析方法設(shè)計本章小結(jié)
第七章員工復(fù)雜信息系統(tǒng)創(chuàng)新使用機理與績效分析一、描述性統(tǒng)計二、研究量表的信度檢驗三、研究量表的效度檢驗四、驗證性因子分析五、研究模型與假設(shè)關(guān)系的驗證本章小結(jié)
第八章員工簡單軟件工具創(chuàng)新使用機理與績效分析一、研究模型建立二、研究模型檢驗三、假設(shè)關(guān)系檢驗四、檢驗結(jié)果分析本章小結(jié)
第九章研究結(jié)論與展望一、研究結(jié)論二、創(chuàng)新與管理啟示三、研究局限與未來展望
附錄訪談提綱與調(diào)查問卷參考文獻(xiàn)致謝