人力資源管理（第6版·全球版）

定　價：￥78.00

作　者：	（美）路易斯·R.戈麥斯-梅希亞（Luis R.Gomez-Mojia），戴維·B.鮑爾金（David B.Balkin），羅伯特·卡爾迪（Robert L.Cardy）著
出版社：	上海人民出版社
叢編項：	世紀高教·管理學英文版教材
標　簽：	教材經濟管理類研究生/本科/專科教材

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ISBN：	9787543223264	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	682	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》是一本適用于本科生或者研究生的人力資源管理教材，旨在讓未來的管理者們掌握必要的人力資源管理技巧。簡明和實用是《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》最大的兩個特點。獨具特色的“管理者筆記”欄目讓讀者能夠很快熟悉作為一名管理者經常會遇到的日常人事問題，培養(yǎng)在真實世界中解決問題的能力?！度肆Y源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》采用的是一種“非職能式”的寫法，讀者將會看到人力資源管理關系到企業(yè)中的所有人，而不僅僅關涉人力資源部門。2008年的金融危機對企業(yè)的人力資源管理帶來了許多新的挑戰(zhàn)，《人力資源管理（第6版·全球版）/世紀高教·管理學英文版教材》對這些議題也給予了關注。

作者簡介

暫缺《人力資源管理（第6版·全球版）》作者簡介

圖書目錄

前言
致謝
作者簡介
第一部分導論
第1章面對當前的和未來的人力資源戰(zhàn)略挑戰(zhàn)
人力資源管理：挑戰(zhàn)
規(guī)劃和實施戰(zhàn)略性人力資源政
選擇人力資源戰(zhàn)略提高企業(yè)績效
人力資源部門和管理者：重要的合作伙伴
概括和總結68
新趨勢案例1-1：用數字管理：提高生產率和效率的一種方法
新趨勢案例1-2：技術如何使一家虛擬的公司變成現(xiàn)實
討論案例1—3：桑茲公司中的管理者和人力資源部職員：朋友還是敵人？
第二部分人力資源管理的來龍去脈
第2章管理工作流和進行工作分析
第3章了解機會均等和法律環(huán)境
第4章管理多元化
第三部分員工配備
第5章輸入：員工的招聘和挑選
第6章輸出：員工的離職、裁員和介紹新職業(yè)
第四部分員工發(fā)展
第7章評估工作績效
第8章員工培訓
第9章發(fā)展員工
第五部分薪酬
第10章薪酬管理
第1l章獎勵績效
第12章設計和管理福利
第六部分管理
第13章拓展員工關系
第14章尊重雇員權利和管理紀律
第15章與有組織的勞工合作
第16章員工安全和健康
第17章國際人力資源管理的挑戰(zhàn)
附錄A
人力資源術語解釋
注釋
書中出現(xiàn)的專有名詞
話題索引