高績效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究

　　《高績效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》試圖從高績效人力資源管理的角度，探尋中國創(chuàng)業(yè)板企業(yè)上市后業(yè)績兩極分化之謎，為中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定地保持高成長性與創(chuàng)新性提供一些理論和實踐依據。《高績效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》的主要內容包括：緒論，文獻回顧，研究假設與理論模型、數據準備、模型檢驗，創(chuàng)業(yè)板上市公司高績效人力資源管理與企業(yè)績效關系案例研究，討論、結論與對策建議。《高績效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》選取成立時間較短、規(guī)模較小且以創(chuàng)新性和成長性為特色的中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)作為樣本，將自主創(chuàng)新能力作為中介變量，環(huán)境動態(tài)性作為調節(jié)變量，研究高績效人力資源管理系統(tǒng)對企業(yè)績效的影響，既有嚴謹的科學論證，也有規(guī)范的案例研究，做到了理論聯(lián)系實際。文字流暢，數據充實，既有較高的理論價值和實踐意義，也有著較強的通俗性與可讀性。《高績效人力資源管理系統(tǒng)：基于中國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)的研究》對于幫助我國創(chuàng)業(yè)板上市企業(yè)和各界人士進一步了解和認識高績效人力資源管理的發(fā)展趨勢以及應對措施，將會起積極的作用。

　　邢周凌，管理學博士，北京大學光華管理學院工商管理專業(yè)博士后，北京大學金融創(chuàng)新與發(fā)展研究中心研究員，北京勞動保障職業(yè)學院勞動經濟與管理系教授，省級高校中青年骨干教師，英國林肯大學訪問學者。主要研究方向為人力資源管理，先后在權威期刊或核心期刊上發(fā)表有影響的學術論文26篇，其中1篇被EI收錄、15篇被CSSCI收錄、1篇被人大復印資料全文轉載；出版專著1部；主持國家社科基金課題1項，主持并完成省部級課題1項，作為主要研究人員參加國家社科基金課題、省部級課題4項。