中國勞動力市場靈活性與安全性研究

定　價：￥68.00

作　者：	沈琴琴編
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：
標　簽：	經(jīng)濟中國經(jīng)濟中國經(jīng)濟概況

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ISBN：	9787516710937	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	381	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《中國勞動力市場靈活性與安全性研究》對勞動力市場靈活性、安全性、靈活安全性等問題進行了全面系統(tǒng)的研究。深入探討了勞動力市場靈活性與安全性的影響因素與決定機制，勞動力市場靈活性與安全性對企業(yè)績效、勞動者福利以及宏觀經(jīng)濟的影響。并對中國勞動力市場靈活性與安全性及其績效現(xiàn)狀、存在的主要問題等進行實證研究，提出了實現(xiàn)中國勞動力市場“靈活安全模式”的具體可行的政策建議，對我國勞動力市場健康發(fā)展具有參考借鑒意義，可供廣大經(jīng)濟工作者、政府工作人員和經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)的本科生和研究生閱讀參考。

作者簡介

　　沈琴琴，女，中國勞動關系學院副院長、院學術委員會主任、教授，經(jīng)濟學博士。國家社會科學基金學科評審組專家、德國波恩大學“勞動未來研究所”特聘研究員、中國勞動學會勞動科學教育分會副會長、全國工會學研究會副會長、中國勞動學會勞動關系專業(yè)委員會副會長。曾任教育部高等學校公共管理類學科專業(yè)教學指導委員會委員。主要研究方向：勞動經(jīng)濟學、人力資源管理。個人專著：《德國勞動力市場》《勞動力市場與職業(yè)選擇》《勞動經(jīng)濟》。在國內(nèi)《中國勞動》《改革》《德國研究》《歐洲》等刊物發(fā)表學術論文90余篇。曾分別在德國慕尼黑大學、德國馬普外國與國際社會保障法研究所、德國波恩大學“勞動未來研究所”作訪問學者和高級研究學者。曾在德國慕尼黑大學和日本女子大學講學。

圖書目錄

緒論
一、研究背景
二、研究意義與目標
三、研究思路與研究方法
四、主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第一篇綜述篇
第一章相關文獻回顧：勞動力市場靈活性與安全性問題研究
第一節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性的理論研究
一、勞動力市場靈活性與安全性及相關概念界定
二、勞動力市場靈活性與安全性的影響因素
三、勞動力市場過度靈活性與安全性帶來的問題
四、勞動力市場靈活性與安全性的平衡
第二節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性的經(jīng)驗研究
一、測量指標
二、勞動力市場靈活性與安全性的影響因素實證研究
三、勞動力市場政策、就業(yè)保護法規(guī)與勞動力市場績效
第三節(jié) 現(xiàn)有研究成果述評
一、勞動力市場靈活性與安全性的界定
二、勞動力市場靈活性與安全性的測量與評價問題
三、勞動力市場靈活性與安全性的政策分析
第四節(jié) 概念界定
一、勞動力市場靈活性的定義和分類
二、勞動力市場安全性的定義和分類
第二篇理論篇
第二章勞動力市場靈活性與安全性的影響因素和決定機制
第一節(jié) 概念模型
第二節(jié) 影響因素分析
一、實體因素
二、制度因素
第三節(jié) 決定機制分析
一、主體決策機制及其均衡
二、影響均衡的因素
三、三方機制：動態(tài)調(diào)整的集體協(xié)商
結(jié)語
第三章勞動力市場靈活性與安全性的績效分析
第一節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性對企業(yè)的影響
一、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響
二、對企業(yè)人力資源管理的影響
三、對企業(yè)成本與效率的影響
第二節(jié) 勞動力市場靈活性與安全性對勞動者的影響
一、《勞動合同法》實施對勞動者的影響
二、靈活用工對勞動者的影響
三、最低工資制度對勞動者的影響
……
第三篇實證篇
主要參考文獻
附錄一：企業(yè)調(diào)查問卷
附錄二：員工調(diào)查問卷
后記