2013中國戰(zhàn)略人才發(fā)展報告

第1章 戰(zhàn)略人才研究基礎、發(fā)展邏輯與勝任力概論
1.1 戰(zhàn)略人才發(fā)展研究概述
1.2 戰(zhàn)略人才的概念與理論
1.3 戰(zhàn)略人才的發(fā)展邏輯
1.4 戰(zhàn)略人才的勝任力概要
第2章人才強國戰(zhàn)略與人才工程建設概要
2.1 人才戰(zhàn)略的理念、意義與演化
2.2 人才強國戰(zhàn)略概述
2.3 國家人才工程概況
2.4地方人才工程舉要
第3章 省級行政區(qū)域戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)比較研究
3.1 省級行政區(qū)域戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)的界定
3.2 省級行政區(qū)域戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)的評估與排名
3.3 省級行政區(qū)域戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)相關關系的比較
3.4 省級戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)的政策建議
3.5 討論與未來研究方向
第4章國內(nèi)一流大學戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)比較研究
4.1 國內(nèi)一流大學的范圍界定
4.2 國內(nèi)一流大學的戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)構建與評估
4.3 國內(nèi)一流大學戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)與相關排名的比較
4.4 基于國內(nèi)一流大學戰(zhàn)略人才發(fā)展指數(shù)的政策建議
4.5研究局限與未來研究建議
第5章 戰(zhàn)略人才發(fā)展生態(tài)國際比較研究
5.1 戰(zhàn)略人才發(fā)展生態(tài)概述
5.2 戰(zhàn)略人才發(fā)展生態(tài)比較框架與指數(shù)構建
5.3 戰(zhàn)略人才發(fā)展生態(tài)國際比較
5.4 中國戰(zhàn)略人才發(fā)展生態(tài)的問題與對策
5.5 結語
第6章 戰(zhàn)略性人力資本投資與經(jīng)濟增長關系國際比較研究
6.1 問題的提出
6.2 一般人力資本與戰(zhàn)略性人力資本
6.3 研究文獻綜述
6.4實證分析
6.5 結論及政策含義
第7章 中國戰(zhàn)略人才發(fā)展與經(jīng)濟增長相關性比較研究
7.1 研究背景與意義
7.2模型、變量與結論
7.3 區(qū)域戰(zhàn)略人才分布概況
7.4 戰(zhàn)略人才發(fā)展的對策建議
第8章 中國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才供需狀況
8.1 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點領域發(fā)展概述
8.2 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀與供給概況
8.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求與供給問題
8.4 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展對策建議
第9章 新一代信息技術產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展研究
9.1 新一代信息技術產(chǎn)業(yè)中外發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢概述
9.2 新一代信息技術產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才的存量與流量
9.3 某通信運營企業(yè)戰(zhàn)略人才開發(fā)案例分析
9.4 開發(fā)新一代信息技術產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才的對策建議
第10章生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展研究
10.1 生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展概述
10.2 生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才狀況分析
10.3 生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才政策分析
10.4促進生物農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展的政策建議
第11章 中國國際化企業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展背景與現(xiàn)狀
11.1 緒論
11.2 中國企業(yè)國際化發(fā)展戰(zhàn)略及其對戰(zhàn)略人才的需求
11.3 中國國際化企業(yè)50強排行榜及行業(yè)冠軍企業(yè)戰(zhàn)略人
11.4 小結
第12章 國際化企業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展經(jīng)驗與啟示
12.1 緒論
12.2 國際化企業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展經(jīng)驗
12.3 國際化企業(yè)戰(zhàn)略人才發(fā)展的啟示
12.4 小結
第13章科技創(chuàng)新戰(zhàn)略人才成長歷程與培養(yǎng)策略
13.1 “50后”兩院院士高等教育傳記特征
13.2 2009年、2011年當選“50后”兩院院士創(chuàng)新性成果及主要影響因素分析
13.3 科技創(chuàng)新戰(zhàn)略人才培養(yǎng)的對策建議
第14章戰(zhàn)略人才開發(fā)的國際經(jīng)驗與借鑒
14.1 發(fā)達國家戰(zhàn)略人才開發(fā)的主要做法與經(jīng)驗
14.2 中國戰(zhàn)略人才開發(fā)的總體現(xiàn)狀、問題及建議
14.3 中國戰(zhàn)略人才開發(fā)的系統(tǒng)思考
第15章黨政戰(zhàn)略人才發(fā)展制度建設問題研究
15.1 黨政戰(zhàn)略人才的概述
15.2 黨政戰(zhàn)略人才發(fā)展現(xiàn)狀
15.3 黨政戰(zhàn)略人才發(fā)展中的問題與原因
15.4加強優(yōu)化黨政戰(zhàn)略人才發(fā)展制度建設的對策建議
第16章北京經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展概論
16.1研究背景
16.2經(jīng)濟社會發(fā)展概況
16.3 戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀與問題
16.4加強戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展制度建設的思考