薪酬管理實(shí)務(wù)

定　價(jià)：￥29.80

作　者：	傅永泉，張兆英，新世紀(jì)高職高專教材編審委員會(huì) 編
出版社：	大連理工大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787561183014	出版時(shí)間：	2013-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	212	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《薪酬管理實(shí)務(wù)/新世紀(jì)高職高專人力資源管理類課程規(guī)劃教材》共八個(gè)項(xiàng)目，分別是：薪酬管理職業(yè)基礎(chǔ)，薪酬制度類型確定，工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，員工福利、津貼管理與操作，薪酬管理技術(shù)，薪酬模式的選擇，薪酬預(yù)算及企業(yè)人工成本核算分析，薪酬管理綜合操作。在體例設(shè)計(jì)上，依據(jù)“學(xué)中做，做中學(xué)”的教學(xué)方法，各項(xiàng)目首先設(shè)置“學(xué)習(xí)目標(biāo)”欄目，以明確本項(xiàng)目應(yīng)達(dá)到的能力目標(biāo)、知識(shí)目標(biāo)；然后以“學(xué)習(xí)情境”引出學(xué)習(xí)任務(wù)的內(nèi)容，讓學(xué)生展開思考，以增強(qiáng)學(xué)生對學(xué)習(xí)任務(wù)內(nèi)容的學(xué)習(xí)興趣。依次設(shè)置“任務(wù)分析”、“知識(shí)支撐”欄目，以明確任務(wù)方向，并闡述相關(guān)知識(shí)。各項(xiàng)目最后分別設(shè)置“知識(shí)技能應(yīng)用”。

作者簡介

暫缺《薪酬管理實(shí)務(wù)》作者簡介

圖書目錄

項(xiàng)目一薪酬管理職業(yè)基礎(chǔ)
任務(wù)薪酬管理職業(yè)知識(shí)認(rèn)知
項(xiàng)目二薪酬制度類型確定
任務(wù)一熟悉薪酬制度
任務(wù)二工資制度的分析
任務(wù)三組合工資制度比較
項(xiàng)目三工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
任務(wù)一確定基本薪酬
任務(wù)二崗位薪酬設(shè)計(jì)
任務(wù)三能力薪酬設(shè)計(jì)
任務(wù)四績效薪酬設(shè)計(jì)
項(xiàng)目四員工福利、津貼管理與操作
任務(wù)一員工福利管理與操作
任務(wù)二員工津貼管理與操作
項(xiàng)目五薪酬管理技術(shù)
任務(wù)一薪酬管理技術(shù)認(rèn)知
任務(wù)二崗位評價(jià)策略選擇
任務(wù)三薪酬策略選擇
任務(wù)四薪酬調(diào)查
任務(wù)五薪酬調(diào)整
項(xiàng)目六薪酬模式的選擇
任務(wù)一一線操作員工的薪酬模式選擇
任務(wù)二知識(shí)型員工的薪酬模式選擇
任務(wù)三中高層管理人員的薪酬模式選擇
任務(wù)四特殊人員的薪酬模式選擇
項(xiàng)目七企業(yè)薪酬預(yù)算及人工成本核算與分析
任務(wù)一企業(yè)薪酬預(yù)算
任務(wù)二薪酬統(tǒng)計(jì)與分析
任務(wù)三企業(yè)人工成本核算與分析
項(xiàng)目八薪酬管理綜合實(shí)訓(xùn)
任務(wù)一薪酬制度診斷
任務(wù)二薪酬等級調(diào)整及套級
任務(wù)三薪酬計(jì)算
附錄
參考文獻(xiàn)