人力資源管理法務

定　價：￥42.00

作　者：	弓秀云，高泉著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	高等教育管理系列規(guī)劃教材
標　簽：	法律經(jīng)濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516709924	出版時間：	2014-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	306	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理法務/高等教育管理系列規(guī)劃教材》采用“以案說法”的形式，全面闡述了人力資源管理者可能用到的勞動法知識和實戰(zhàn)技術(shù)。每一小節(jié)都配以“案例分析”“相關(guān)提示”等內(nèi)容，以多種形式點明人力資源管理者應注意的要點，便于管理者抓住該節(jié)重點?！盎痉芍R”全面集中地匯集了該節(jié)中涉及的法律法規(guī)，方便讀者對相關(guān)法律法規(guī)檢索和查詢?！伴_拓視野”“本章小結(jié)”“課后思考”“參考文獻”“開動腦筋”等幫助作者開拓思維，形式活潑，內(nèi)容豐富。

作者簡介

暫缺《人力資源管理法務》作者簡介

圖書目錄

第一章招聘入職管理的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 招聘廣告撰寫中的法律風險防范
第二節(jié) 應聘人員登記表的法律風險防范
第三節(jié) 面試與體檢中的法律風險防范
第四節(jié) 員工背景調(diào)查的法律風險防范
第五節(jié) 錄用通知書操作的法律風險防范
第二章試用期管理的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 試用期與勞動合同期限的關(guān)系
第二節(jié) 試用期次數(shù)的約定與延長
第三節(jié) 試用期期間的工資標準
第四節(jié) 試用期期間用人單位解除勞動合同的法律風險
第五節(jié) 試用期內(nèi)的福利待遇問題
第六節(jié) 試用期辭退通知書的撰寫
第三章培訓管理的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 人職培訓法律風險防范
第二節(jié) 在職培訓法律風險防范
第三節(jié) 保密制度與法律風險防范
第四章績效考評管理的風險防范
案例導讀
第一節(jié) 績效考評工具設計中的法律風險
第二節(jié) 績效操作過程中的法律風險及防范
第五章薪酬福利管理的法律風險及防范
案例導讀
第一節(jié) 企業(yè)薪酬管理
第二節(jié) 企業(yè)福利管理
第六章員工離職與經(jīng)濟補償金
案例導讀
第一節(jié) 員工離職法律風險概述
第二節(jié) 員工主動離職操作
第三節(jié) 單位解雇之過失性解除
第四節(jié) 非過失性解雇
第五節(jié) 經(jīng)濟性裁員
第六節(jié) 經(jīng)濟補償金
第七章社會保險管理的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 失業(yè)保險
第四節(jié) 醫(yī)療保險
第五節(jié) 工傷保險
第六節(jié) 生育保險
第八章勞動合同訂立、變更與解除的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 勞動合同訂立的法律風險防范
第二節(jié) 勞動合同變更的法律風險防范
第三節(jié) 勞動合同解除的法律風險防范
第九章勞務派遣與非全日制用工管理的法律風險防范
案例導讀
第一節(jié) 勞務派遣用工的法律風險防范
第二節(jié) 非全日制用工管理的法律風險防范