人力資源管理

開篇案例
第一節(jié) 人力資源概述
第二節(jié) 人力資源管理概述
第三節(jié) 本書的內(nèi)容結(jié)構(gòu)
本章小結(jié)
第二章 工作分析
令開篇案例
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說(shuō)明書
本章小結(jié)
第三章 人力資源規(guī)劃
開篇案例
第一節(jié) 人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源規(guī)劃的程序
第三節(jié) 人力資源需求預(yù)測(cè)
第四節(jié) 人力資源供給預(yù)測(cè)
本章小結(jié)
第四章 招聘與錄用
開篇案例
第一節(jié) 人員招聘概述
第二節(jié) 招聘計(jì)劃和招聘策略
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 人員甄選與錄用
本章小結(jié)
第五章 員工培訓(xùn)
開篇案例
第一節(jié) 員工培訓(xùn)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)的基本程序
第三節(jié) 培訓(xùn)的主要方法
第四節(jié) 培訓(xùn)的新模式
本章小結(jié)
第六章 績(jī)效管理
開篇案例
第一節(jié) 績(jī)效管理概述
第二節(jié) 績(jī)效管理的過程
第三節(jié) 績(jī)效考核的方法
本章小結(jié)
第七章 薪酬管理
開篇案例
第一節(jié) 薪酬管理概述
第二節(jié) 基本薪酬
第三節(jié) 激勵(lì)薪酬
第四節(jié) 福利薪酬
本章小結(jié)
第八章 職業(yè)生涯管理
開篇案例
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 個(gè)人職業(yè)生涯管理
本章小結(jié)
第九章 勞動(dòng)關(guān)系管理
開篇案例
第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系及有關(guān)法律概述
第二節(jié) 企業(yè)對(duì)員工的社會(huì)保障責(zé)任
第三節(jié) 員工參與管理
第四節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
本章小結(jié)
第十章 人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)
開篇案例
第一節(jié) 人力資源的國(guó)際化
第二節(jié) 人力資源管理的戰(zhàn)略化
第三節(jié) E-HR
第四節(jié) 學(xué)習(xí)型組織
第五節(jié) 重視道德和信譽(yù)
本章小結(jié)
第十一章 人力資源管理的哲學(xué)與藝術(shù)
開篇案例
第一節(jié) 以人為本
第二節(jié) 選馬、用牛、趕豬、打狗
第三節(jié) “識(shí)人”與“用人和管人”
第四節(jié) “安心”與“心安”
第五節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)者魅力
第六節(jié) “理而不管”與“管而不理”
本章小結(jié)
參考文獻(xiàn)
后記