勞動合同中的合意問題研究

定　價：￥20.00

作　者：	張帆著
出版社：	中國勞動社會保障出版社
叢編項：	勞動與社會保障博士文庫
標　簽：	法律經(jīng)濟法勞動與社會保障法

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ISBN：	9787516708231	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	251	字數(shù)：

內容簡介

　　《勞動與社會保障博士文庫：勞動合同中的合意問題研究》系統(tǒng)闡釋了勞動合同制度中的明示、默示和擬制合意制度，通過考察勞動合同合意過程中的社會化因素，即勞動基準法和集體勞動合同法對勞動關系建立和運行的重要作用，從繼續(xù)性合同理論和關系性合同理論兩個角度分析勞動合同合意問題的特殊性，提出在未來勞動合同制度建構路徑的探索中，一方面要注意勞動關系“財產(chǎn)性與人身性兼具、平等性與隸屬性兼具”的特征，實現(xiàn)勞動合同制度與集體合同制度以及勞動基準制度間的協(xié)調與配合；另一方面應當吸收借鑒國際勞工組織倡導的“事實第一原則”，尊重勞動關系的實際履行，對勞動合同具體制度進行必要的調適與完善。

作者簡介

　　張帆，男，河南滎陽人，1982年出生。2012年獲華東政法大學經(jīng)濟法學博士學位，現(xiàn)任職于浙江警察學院法律系，主要從事勞動法學和警察法學的研究。在《中國勞動》《中國人力資源開發(fā)》《中國勞動關系學院學報》《北方法學》等刊物公開發(fā)表多篇學術論文。

圖書目錄

導言
第一章勞動合同合意問題的法理基礎
第一節(jié) 合意作為合同本質的法理探討
一、合同合意理論概述
二、法學層面上合同合意理論的歷史考察
三、合同合意理論在實證法上的確定
第二節(jié) 近代勞動法學研究對合同合意理論的揚棄
一、合同合意理論與勞動關系的債權化發(fā)展
二、勞動法學界對于勞動關系債權化發(fā)展的反思
三、合同合意理論在勞動法上的困境及其法律矯正
第三節(jié) 合意理論在現(xiàn)代勞動合同制度研究中的地位
一、基于勞動法律調整層次的分析
二、基于我國勞動法學發(fā)展歷程的思考
三、基于勞動關系未來發(fā)展走向的啟示
第二章勞動合同合意的特殊性解析
第一節(jié) 繼續(xù)性合同視角下的勞動合同合意解析
一、繼續(xù)性合同理論的主要學說
二、繼續(xù)性合同理論在勞動合同合意問題中的運用
第二節(jié) 關系性合同視角下的勞動合同合意解析
一、關系性合同理論的主要學說
二、關系性合同理論對勞動關系研究的影響——以羅伯特．C．伯德的研究為例
三、關系性合同理論在勞動合同合意問題中的運用
第三節(jié) 勞動合同合意問題框架的初步分析
一、對繼續(xù)性合同理論以及關系性合同理論的評析
二、勞動合同合意問題的總體解說
三、勞動合同中合意問題的分析維度
第三章勞動合同之明示合意研究
第一節(jié) 勞動合同明示合意形式的國際比較
第二節(jié) 書面形式：我國勞動合同的書面化制度設置及其解析
一、《勞動合同法》強化勞動合同書面化的制度安排
二、《勞動合同法》強化勞動合同書面化的原因分析
三、對書面勞動合同功能的解析
第三節(jié) 口頭形式：對我國事實勞動關系立法的爭論及反思
一、事實勞動關系的概念
二、事實勞動關系的法律效力問題
三、《勞動合同法》對事實勞動關系的法律規(guī)制及評析
第四節(jié) 對我國勞動合同明示合意制度的反思
……
第四章勞動合同之默示合意研究
第五章勞動合同之擬制合意研究
第六章勞動合同合意問題研究的理論引申與發(fā)展