勞動關系管理

定　價：￥35.00

作　者：	周英銳，王鎖，秦美從等編
出版社：	清華大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787302351443	出版時間：	2014-01-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	318	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《勞動關系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》以構(gòu)建和諧勞動關系為主線，整體內(nèi)容從理論與實踐相結(jié)合的角度人手。全書共八章，具體包括：勞動關系管理概述、勞動合同管理、集體合同管理、社會保險、工資與福利、員工管理、勞動爭議管理、勞動關系與人力資源管理。《勞動關系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》基本覆蓋了企業(yè)勞動關系管理的主要內(nèi)容，在內(nèi)容和體例上與時俱進，力求“看得懂、用得會、做得好”，體現(xiàn)易學、易教、易用。為了便于學習，從設定學習目標到知識點回顧、復習思考題，注重編寫體例的規(guī)范性和靈活性；為了檢驗學習效果，以大量的案例分析和實踐練習作鞏固，鍛煉思考分析的能力，強調(diào)實用與實務并重。內(nèi)容部分輔之大量的引導案例、小知識、法條銜接、法律銜接、法律鏈接、知識銜接、延伸閱讀、大視野、實務操作的環(huán)節(jié)以拓展知識面、開闊思路、擴大視野?！秳趧雨P系管理/21世紀高職高專規(guī)劃教材》為構(gòu)建和諧勞動關系宣傳教育基礎教材，可作為高職高專教學使用，適合高職不同專業(yè)的學生，同時為企業(yè)和勞動者、工會工作人員、人力資源管理者、法律工作者提供參考借鑒。

作者簡介

　　周英銳，畢業(yè)于吉林大學德恒律師學院經(jīng)濟法專業(yè)，中國社科院研究生院民商法專業(yè)法學碩士?，F(xiàn)任河北勞動關系職業(yè)學院副教授，河北法學會勞動法學會理事，河北省總工會法律援助律師。擔任多家企業(yè)法律顧問，關注和研究企業(yè)用工管理與和諧勞動關系構(gòu)建等課題。在《人民論壇》、《中國工運》、《中國勞福事業(yè)》、《中國工會財會》等國家級刊物上發(fā)表文章二十余篇。講授的課程包括：《勞動關系》、《比較勞動關系》、《勞動合同法》、《勞動爭議處理》、《社會保障理論與實務》、《企業(yè)用工管理》、《企業(yè)經(jīng)濟法律實務》、《企業(yè)用工成本控制與法律風險防范》、《工會法》等。王鎖，畢業(yè)于內(nèi)蒙古工業(yè)大學機械制造專業(yè)，河北勞動關系職業(yè)學院黨委副書記、院長。曾擔任河北省總工會組織部副部長、集體合同部部長等職務，有十多年的企業(yè)工作經(jīng)歷，二十多年的工會工作經(jīng)驗，對勞動關系有深刻的認識和研究，在工會、集體合同領域積累了豐富的管理經(jīng)驗。

圖書目錄

第一章勞動關系管理概述
第一節(jié) 勞動關系管理理論
第二節(jié) 勞動關系含義與特征
第三節(jié) 勞動關系與勞務關系
第四節(jié) 勞動關系與事實勞動關系
第五節(jié) 和諧勞動關系的構(gòu)建
第六節(jié) 調(diào)整勞動關系的法律
本章知識點回顧
復習思考題
第二章勞動合同管理
第一節(jié) 勞動關系建立
第二節(jié) 勞動合同概述
第三節(jié) 勞動合同的訂立
第四節(jié) 勞動合同的履行與變更
第五節(jié) 勞動合同的解除與終止
第六節(jié) 特殊用工勞動合同
本章知識點回顧
復習思考題
第三章集體合同管理
第一節(jié) 集體協(xié)商制度
第二節(jié) 集體合同制度
第三節(jié) 集體合同爭議的處理
本章知識點回顧
復習思考題
第四章社會保險
第一節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 養(yǎng)老保險
第三節(jié) 醫(yī)療保險
第四節(jié) 生育保險
第五節(jié) 失業(yè)保險
第六節(jié) 工傷保險
第七節(jié) 社會保險基金管理
本章知識點回顧
復習思考題
第五章工資與福利
第一節(jié) 工資制度
第二節(jié) 住房公積金
第三節(jié) 津貼與福利
本章知識點回顧
復習思考題
第六章員工管理
第一節(jié) 員工溝通管理
第二節(jié) 員工時間管理
第三節(jié) 員工健康管理
第四節(jié) 員工安全管理
第五節(jié) 員工參與管理
第六節(jié) 績效管理
本章知識點回顧
復習思考題
第七章勞動爭議管理
第一節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 自主協(xié)商和調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第五節(jié) 勞動爭議的預防
本章知識點回顧
復習思考題
第八章勞動關系與人力資源管理