《合理調整工資收入分配關系》著眼于工資收入分配制度全局，以合理調整工資收入分配關系為主線，聚焦于與此相關的行業(yè)之間、不同地區(qū)公共部門之間、企業(yè)高管與其他工薪勞動者之間、不同身份勞動者之間的工資收入分配關系這四個重大問題展開深入研究分析，探索提出四方面合理工資收入分配關系的量化比例目標，并就此明確具體改革路徑，提出具有理論基礎和內在聯系的系統政策建議，為推動工資收入分配制度改革取得新的進展提供政策參考?！逗侠碚{整工資收入分配關系》在對相關理論問題進行思考以及對四方面工資收入分配關系存在問題及其原因展開分析的基礎上，界定了合理的工資收入分配關系的內涵。在將工資收入分配量化比例關系定位為民意性、變動性、指導性，不具有強制性的前提下，《合理調整工資收入分配關系》采取縱橫比較結果定性判斷、建立數學關系模型測量兩種方式，結合網易財經問卷調查數據，探索提出當前四方面合理的比例關系：按行業(yè)門類劃分的合理的行業(yè)薪酬倍數為3。8倍，不同地區(qū)之間公共部門合理的薪酬倍數為2。3倍，國有大中型企業(yè)高管與本企業(yè)職工合理的薪酬倍數為10倍，農民工、勞務派遣工、編制外人員與城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資之間宏觀跟蹤監(jiān)測比例分別為0.65～0.7：1、0.7～0.8：1、0.8～0.85：1。在此基礎上，《合理調整工資收入分配關系》以合理的薪酬分配量化比例關系為參考和引導，緊緊圍繞導致工資收入分配關系不合理的相關因素，提出理順工資收入分配關系的六項對策：一是抓緊出臺深化工資收入分配制度改革的指導意見，并就指導意見的主要內容分為八個方面進行了闡述；二是調控行業(yè)之間不合理的工資分配差距，特別是對勞動密集型低工資行業(yè)員工工資增長提出了有針對性的可操作措施；三是協調平衡地區(qū)之間公共部門工資分配關系，特別就提升公共部門工資收入支出的財政統籌層次等財政配套改革措施提出了建議；四是就調控部分企業(yè)高管與其他員工的不合理工資收入差距，特別是就形成公開透明的國企高管工資收入形成機制提出了建議；五是就合理調整不同身份工薪勞動者薪酬差距，特別是就健全有利于同工同酬的制度設計提出了建議；六是對工資收入分配制度改革的相關外部配套措施進行了簡要研究。
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