員工關系管理方法與工具

第1章 員工關系管理方法與工具體系
1.1 員工關系管理事項
1.1.1 員工關系管理法律篇
1.1.2 員工關系管理協(xié)商篇
1.1.3 員工關系管理發(fā)展篇
1.1.4 員工關系管理心理篇
1.2 管理方法設計與選擇
1.2.1 管理方法的適用范圍
1.2.2 管理方法的運用須知
1.2.3 管理方法的運用程序
1.2.4 管理方法模板的設計
1.3 執(zhí)行工具設計與選擇
1.3.1 執(zhí)行工具的類型劃分
1.3.2 執(zhí)行工具的操作要點
1.3.3 執(zhí)行工具的操作步驟
1.3.4 執(zhí)行工具模板的設計
1.4 員工關系管理方法與工具組合
1.4.1 員工關系管理方法組合
1.4.2 員工關系管理工具組合
第2章 法律法規(guī)執(zhí)行方法與工具
2.1 勞動合同管理方法與工具
2.1.1 勞動合同法適用范圍
2.1.2 勞動合同法運用須知
2.1.3 勞動合同簽訂程序
2.1.4 勞動合同解除程序
2.1.5 規(guī)范勞動合同書范本
2.2 人事外包管理方法與工具
2.2.1 人事外包SWOT分析法
2.2.2 人事外包決策層次分析法
2.2.3 人事外包四維模型決策方法
2.2.4 人事外包決策招投標法
2.2.5 執(zhí)行人事外包的流程圖
2.2.6 人力資源管理外包模型
2.3 勞務派遣管理方法與工具
2.3.1 勞務派遣的法律規(guī)定
2.3.2 勞務派遣的運用須知
2.3.3 勞務派遣的運用程序
2.3.4 勞務派遣服務協(xié)議書范本
2.3.5 勞務派遣的實用范本
第3章 勞動保護與教育方法與工具
3.1 勞動保護方法與執(zhí)行工具
3.1.1 企業(yè)勞動保護管理方法
3.1.2 未成年工特殊勞動保護規(guī)定
3.1.3 女職工勞動保護的規(guī)定
3.1.4 企業(yè)勞動保護工作標準
3.2 職業(yè)安全教育方法與工具
3.2.1 工傷管理法律法規(guī)規(guī)定
3.2.2 新員工三級安全教育法
3.2.3 特種作業(yè)人員上崗培訓
3.2.4 生產(chǎn)管理人員專門培訓
3.2.5 在職員工持續(xù)更新培訓
3.2.6 職業(yè)安全事故預防計劃書
……
第4章 協(xié)商與檔案管理方法與工具
第5章 崗位關系改進方法與工具
第6章 現(xiàn)場和危機管理方法與工具
第7章 組織關系良性發(fā)展方法與工具
第8章 員工關系持續(xù)改進方法與工具
第9章 員工關系心理管理方法與工具
第10章 基于管理理論的方法與工具