社會資本終極控制權與公司治理

前言
第一部分　社會資本與終極股東控制權
　社會資本、網(wǎng)絡連帶與上市公司終極股東控制權——基于社會資本理論的分析框架
　上市公司終極股東雙重控制鏈的生成及其演化機制——基于組織慣例演化視角的分析框架
　嵌入“禮”文化思想的中國組織社會資本分析
　社會資本控制鏈替代了股權控制鏈嗎——上市公司終極股東雙重隱形控制鏈的構建與動用
　終極股東社會資本控制鏈的存在與動用——來自中國60家上市公司的證據(jù)
　企業(yè)慣例演化的動因、路徑及其模型構建
　基于認知視角的企業(yè)慣例演化研究
第二部分　公司治理轉型及其演進機理
　公司治理合約的制度基礎、演進機理與治理效率
　公司治理模式的演進機理及發(fā)展趨勢
　公司治理的演進論解釋
　公司治理結構創(chuàng)新問題的思索
　員工持股制——確立職工主體地位的重要途徑
　并購重組中大股東補償承諾與中小股東權益保護——基于蘇寧環(huán)球與世榮兆業(yè)的比較案例研究
　董事會規(guī)模、獨立董事與企業(yè)價值：韓國上市公司的實證分析
　遼寧國有企業(yè)改革的歷史軌跡與績效
第三部分　經理職業(yè)操守、行為激勵及其報酬機制改進
　創(chuàng)始股東控制權威與經理人職業(yè)操守——基于社會資本的“國美電器控制權爭奪”研究
　內部人控制與公司治理論綱
　企業(yè)家行為激勵及報酬機制的改進
　經理行為的顯示、激勵與監(jiān)控理論述評
　經理股票期權激勵的經濟學解釋
　沈陽市國有企業(yè)經營者問卷調查與分析
第四部分　高技術企業(yè)集群的治理結構與創(chuàng)新
　企業(yè)集群治理結構的類型、特征及演化——基于信息體制的一種解釋
　組織信息體制、制度化關聯(lián)與高技術企業(yè)集群治理效率
　高科技企業(yè)的資本構成及其治理結構——一個基于資產專用性理論的分析框架
　高技術集群企業(yè)合作創(chuàng)新博弈及其制度分析
　產業(yè)集群企業(yè)創(chuàng)新行為的動態(tài)博弈研究
　企業(yè)集群中信任機制的生成與演進機理研究
　基于全球價值鏈的我國高技術企業(yè)集群國際化路徑研究