績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	劉大衛(wèi) 著
出版社：	上海交通大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列
標(biāo)　簽：	經(jīng)濟(jì) 經(jīng)濟(jì)計(jì)劃與管理

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ISBN：	9787313093622	出版時(shí)間：	2013-08-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	16開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	108	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　績(jī)效管理歷來(lái)是人力資源管理中的難點(diǎn)，也是企業(yè)家、人力資源管理者苦苦追求的管理成功之道，但是很多績(jī)效管理的著作都有令人“隔靴搔癢”之感，而《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》具有下列特點(diǎn)：一是案例的真實(shí)性?！度肆Y源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》中的大量案例，都是源自作者二十多年來(lái)作為80多家跨國(guó)公司、上市公司的人力資源首席顧問(wèn)的身份，從實(shí)戰(zhàn)中獲得的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和提煉，具有很強(qiáng)的實(shí)際操作和應(yīng)用價(jià)值；二是語(yǔ)言的可讀性?！度肆Y源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》具有通俗易懂、簡(jiǎn)單明了的特點(diǎn)，便于理解；三是理論和實(shí)踐的兼顧性。作者既是學(xué)者又是實(shí)踐者，因此其“兩棲動(dòng)物”的特征能夠?qū)懗鲞@樣一本既有理論又充滿實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的著作。《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)系列·績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》適合于企業(yè)高管、專業(yè)人力資源工作者、管理咨詢顧問(wèn)、EMBA、MBA和管理專業(yè)的教師、學(xué)生閱讀。

作者簡(jiǎn)介

暫缺《績(jī)效考核：企業(yè)制勝秘訣》作者簡(jiǎn)介

圖書目錄

第一章績(jī)效考核的真正目的
第二章績(jī)效考核的模式
第三章績(jī)效考核過(guò)程的設(shè)計(jì)
第四章一個(gè)模型：績(jī)效考核的法寶
第五章績(jī)效考核的指標(biāo)設(shè)計(jì)
第六章準(zhǔn)確衡量“人”和“事”
第七章考核信息的收集
第八章組織績(jī)效考核體系
第九章個(gè)人績(jī)效考核體系
第十章個(gè)人績(jī)效的考核方法
第十一章績(jī)效考核與員工素質(zhì)提升
第十二章績(jī)效考核與薪酬激勵(lì)的關(guān)聯(lián)
第十三章績(jī)效結(jié)果的綜合運(yùn)用
第十四章績(jī)效考核與年度目標(biāo)設(shè)定
第十五章個(gè)人績(jī)效與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的協(xié)調(diào)
……