中國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究

　　《中國東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)研究》主要包括六部分內(nèi)容。第一部分具體闡述了農(nóng)村人力資源開發(fā)的相關概念和理論基礎。第二部分對東部地區(qū)農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀和開發(fā)中存在的問題進行了詳細分析，其中農(nóng)村人力資源現(xiàn)狀從數(shù)量、質量和結構三個層面進行了分析，農(nóng)村人力資源開發(fā)中存在的問題包括農(nóng)村教育培訓投入不足、教育目標不合理、醫(yī)療保健投資不足、勞動力遷移受阻等。第三部分研究東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的影響因素，指出造成東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)不足的因素有政策、制度、觀念、資金等方面的因素。第四部分分析借鑒了美、德、日、韓等發(fā)達國家農(nóng)村人力資源開發(fā)的先進經(jīng)驗。第五部分把東部地區(qū)分為相對發(fā)達地區(qū)和相對欠發(fā)達地區(qū)，研究了東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)的四種具體模式。第六部分構建了東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)體系，對東部地區(qū)農(nóng)村人力資源開發(fā)體系的四個子系統(tǒng)，即農(nóng)村教育培訓體系、醫(yī)療保健體系、勞動力遷移體系、區(qū)域協(xié)調發(fā)展體系進行了比較深入的分析。

　　宋美麗，女，1974年生，山東青島人，管理學博士。現(xiàn)任教于青島大學國際商學院，主要從事人力資源管理、企業(yè)管理等教學科研工作。近年來主持或參與國家級、省部級課題多項，在《經(jīng)濟縱橫》、《經(jīng)濟問題》等核心期刊上發(fā)表論文多篇，作為第二作者出版學術著作兩部。