國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究

定　價：￥40.00

作　者：	宋晶等著
出版社：	經(jīng)濟科學出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787514130928	出版時間：	2013-02-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	274	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　國有企業(yè)作為一種特殊類型的企業(yè)，在具備企業(yè)性的同時，還兼具較強的公共性，這就是被稱為特殊性質(zhì)的國有企業(yè)的“二重性”。國有企業(yè)高級管理人員的薪酬制度作為一種制度安排，關系到國有企業(yè)改革的進程與國有企業(yè)的興衰。在國有企業(yè)內(nèi)部，必須建立激勵有據(jù)、制約有效的高級管理人員薪酬制度模式?！秶蟾吖苄匠曛贫雀母锫窂脚c模式研究》以國有企業(yè)“二重性”理論、委托一代理理論、激勵理論、人力資本理論等為基礎，綜合運用比較研究、案例研究、實證研究等研究方法，對國有企業(yè)高級管理人員的薪酬制度改革路徑與目標模式進行研究，提出了國有企業(yè)高級管理人員薪酬制度改革應“分類”進行的觀點，即對“行政高管”參照實行公務員薪酬制度，對“市場高管”實行市場化薪酬制度。應該說《國企高管薪酬制度改革路徑與模式研究》關于國有企業(yè)高級管理人員薪酬制度改革路徑與目標模式研究所提出的觀點還是有一定的理論新意和借鑒價值的。

作者簡介

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圖書目錄

第一章導論
一、相關概念界定
（一）國有企業(yè)
（二）高管人員
（三）高管薪酬制度
二、高管薪酬制度的理論基礎
（一）委托代理理論
（二）激勵理論
（三）人力資本理論
三、高管薪酬制度及改革、高管薪酬與公司績效關系的研究綜述
（一）國外研究文獻綜述
（二）國內(nèi)研究文獻綜述
第二章國有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機理與規(guī)制
一、國有企業(yè)高管薪酬畸高的形成機理
（一）出資人缺位
（二）政府“父愛主義”偏袒
（三）約束和監(jiān)督機制不健全
（四）盲目借鑒國際慣例
二、國有企業(yè)高管薪酬畸高的負效應
（一）阻礙企業(yè)的長遠發(fā)展
（二）造成國有資產(chǎn)的流失
（三）破壞收入分配原則
（四）影響和諧社會構建
三、國有企業(yè)高管薪酬畸高的規(guī)制
（一）健全國有企業(yè)高管薪酬決定機制
（二）加強政府監(jiān)管及宏觀指導力度
（三）完善公司內(nèi)部治理機制
（四）強化所有者職能
（五）加大高管薪酬信息披露程度
第三章高管薪酬與企業(yè)績效關系的實證研究——以中國制造業(yè)為例
一、研究假設
二、研究設計
（一）樣本選取與數(shù)據(jù)收集
（二）變量選取
（三）模型設計
三、實證分析
（一）描述性統(tǒng)計分析
（二）相關性分析
（三）回歸分析
四、研究結論
第四章國有企業(yè)高管薪酬改革路徑與模式選擇
第五章完善國有企業(yè)薪酬決定機制、深化國有企業(yè)收入分配制度改革的對策與建議
附錄：近幾年來關于規(guī)范國有企業(yè)高管薪酬的政策及管理規(guī)定
參考文獻