人力資源管理

定　價：￥39.00

作　者：	陳林，李峰編
出版社：	中國財富出版社
叢編項：	"十二五"應用型本科經管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

購買這本書可以去

ISBN：	9787504746382	出版時間：	2013-07-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	307	字數：

內容簡介

　　《人力資源管理/“十二五”應用型本科經管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》作為經管類專業(yè)學生的基礎性教材，同時又作為組織各級管理人員必須接受的培訓課程之一，結合了我國組織人力資源管理的現實需求和高校教育需要。在章節(jié)編排上，既有針對人力資源管理活動的過程和規(guī)律的理論概述，又有體現實用性、操作性的實踐技能的培養(yǎng)?！度肆Y源管理/“十二五”應用型本科經管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》基本涵蓋了現代人力資源管理的主要內容和環(huán)節(jié)，包括人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與甄選、培訓與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、員工激勵、薪酬與福利、員工關系管理、全球化人力資源管理等內容。《人力資源管理/“十二五”應用型本科經管類專業(yè)創(chuàng)新規(guī)劃教材》采用統(tǒng)一的格式化設計，包括學習目標、知識目標、能力目標、思考題、課堂討論、實訓技能等，在每章開篇均以引導案例切入教學、中間穿插大量閱讀材料，既活躍課堂教學，又增強學習效果。

作者簡介

　　陳林，講師，海南醫(yī)學院管理學院社會保障教研室負責人，主要研究社會保障理論與政策，李峰，教授，海南大學應用科技學院，工學博士，中南財經政法大學應用經濟學博士后，主要從事區(qū)域經濟、產業(yè)經濟、管理學等方面的理論和教學研究，先后主持、參與省部級科研項目10余項，在《經濟研究》、《經濟學動態(tài)》、《特區(qū)經濟》、《科技進步與對策》、《當代經濟》等學術刊物上發(fā)表論文40余篇，參與編寫教材多部，《中國區(qū)域工業(yè)可持續(xù)發(fā)展研究》、《管理學教程》等

圖書目錄

第一章人力資源管理概述
第一節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理
第三節(jié) 人力資源管理的基本理論
第四節(jié) 人力資源管理的歷史演變
第五節(jié) 人力資源管理發(fā)展的新趨勢
第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
第一節(jié) 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃概述
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源規(guī)劃
第三章工作分析與工作設計
第一節(jié) 工作分析概述
第二節(jié) 工作分析的內容與程序
第三節(jié) 工作分析的方法
第四節(jié) 工作說明書
第五節(jié) 工作設計
第四章員工招聘與甄選
第一節(jié) 員工招聘
第二節(jié) 招聘的渠道與方法
第三節(jié) 員工甄選
第五章培訓與開發(fā)
第一節(jié) 員工培訓概述
第二節(jié) 員工培訓體系
第三節(jié) 員工培訓的成果轉化
第四節(jié) 管理人員開發(fā)
第五節(jié) 人力資源開發(fā)有效性評估
第六章職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 個人職業(yè)生涯管理
第三節(jié) 組織職業(yè)生涯管理
第七章績效管理
第一節(jié) 績效與績效管理
第二節(jié) 績效管理的基礎
第三節(jié) 績效的實施與管理
第四節(jié) 績效管理導入
第八章員工激勵
第一節(jié) 員工激勵概述
第二節(jié) 員工激勵的特點及思維方法
第三節(jié) 員工激勵應用
第四節(jié) 員工激勵機制設計
第九章薪酬管理
第一節(jié) 薪酬與薪酬管理
第二節(jié) 薪酬體系設計
第三節(jié) 員工福利與社會保障
第十章勞動關系管理
第一節(jié) 勞動關系與勞動關系管理
第二節(jié) 勞動爭議與處理
第三節(jié) 勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生
第十一章全球化人力資源管理
第一節(jié) 全球化的視角
第二節(jié) 全球化人力資源管理的概念及特點
第三節(jié) 全球化人力資源管理模式
第四節(jié) 全球化人力資源管理的發(fā)展
參考文獻