巧用故事做培訓：用故事和比喻的形式大幅提高學習成效（第2季）

定　價：￥45.00

作　者：	（英）Margaret Parkin 著，王玉婷譯
出版社：	企業(yè)管理出版社
叢編項：
標　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學

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ISBN：	9787516404669	出版時間：	2013-11-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	228	字數：

內容簡介

　　近十年來，講故事的方式日漸被人們接受并廣泛應用，讓人們信服，成為學習、發(fā)展、促進變革的時尚方式。在一些發(fā)達國家，故事不僅被提倡應用于職業(yè)培訓和發(fā)展領域，還應用于銷售、營銷、招聘等眾多領域。在出版了暢銷國際的《巧用故事做培訓（第2季）：用故事和比喻的形式大幅提高學習成效》之后，瑪格麗特·帕金深入探究了講述故事對于高效學習和快速發(fā)展起到的促進作用。本書將講故事看作是創(chuàng)造性解決問題的有力工具和組織之間分享知識的好方法。作者承認培訓師的角色已經發(fā)生轉變，并提出了將講故事的影響力最大化的實用性建議。列舉了源自于古代經久不衰的佛教智慧、古希臘神話、傳統(tǒng)寓言和現代商人們的50則故事，鼓勵創(chuàng)新思維，積極改變。故事分為三類：啟蒙故事、警示故事、圓滿結局故事，涉足組織培訓的所有領域，包括領導力、團隊協作、溝通交流、戰(zhàn)略規(guī)劃、項目管理、人才管理、創(chuàng)造力和改變等。培訓師可以從中自由選取能夠滿足培訓對象需求的故事。

作者簡介

　　Margaret Parkin，職業(yè)培訓與發(fā)展專業(yè)碩士，獲得神經語言學領域專業(yè)從業(yè)資格。作為培訓師、培訓教練及全球知名演說家，20多年來，她為個人、團體及大型組織提供了創(chuàng)新而充滿活力的培訓方式。并著有Tales for Coaching 及Tales for Change等知名著作。

圖書目錄

1.故事與學習
如何轉換培訓師的角色
非正式學習
介紹故事
全腦學習
講故事是如何協助學習過程的
隱喻：無意識的關鍵
為學習和改變選擇“恰當的”隱喻
隱喻的局限性
總結
2.故事如何發(fā)揮作用
我們?yōu)槭裁粗v故事
孩童時的故事是如何影響我們至今的
故事VS事實與數據
如何用故事達到影響、激發(fā)和調動的目的
總結
3.分享故事
消極的言論會耗費生命
企業(yè)故事和它們的作用
講故事還是企業(yè)宣傳
故事提供社會證據
故事定義企業(yè)文化
隱喻與企業(yè)文化
故事闡釋企業(yè)價值
應對小道消息
用講故事來分享知識
學習歷史
總結
4.講故事
在學習過程中引入故事的時機
將故事作為崗前培訓的一部分
在培訓環(huán)節(jié)前講故事
未講完的故事和相互關聯的故事
用故事來進行小組討論
用故事來闡明目的
用故事進行評估
用故事結束一天得課程
用不同的故事達到不同的效果
如何搜羅故事
結合說故事人的技巧來講故事
利用聲音使故事變生動
非語言交流
不做完美主義者
總結

第二部分然后，有一天
啟蒙故事
1.納斯拉丁與老虎
2.命運之手
3.不同的世界
4.一副象棋
5.敲鼓
6.富人與窮人
7.勞倫盧克：改變美麗的臉
8.醫(yī)生的療法
9.綠野仙蹤
10.真正的國王
11.城里老鼠與鄉(xiāng)村老鼠
12.學會學習
13.薩南莎的故事
14.記住小事
15.黑白石子
16.影響的力量
17.精靈與鞋匠
18.隱藏的寶藏
19.豌豆公主
20.就這樣結束了嗎
警示故事
21.下金蛋的鵝
22.早產兒
23.黑點與綠泥
24.為了想要一枚釘子
25.虛榮的王子
26.水仙與回聲
27.猴子的交易
28.母親特別的聲音
29.狐貍與葡萄
30.與恐懼為伴的女人
31.《戰(zhàn)爭游戲》
32.貧窮與智慧
33.狗與骨頭
34.它使你思考
35.左右為難的故事
36.卡莉的故事
37.小紅母雞
38.上帝會顯靈
39.注意兩邊兒
40.屈服于員工態(tài)度調查的經理
圓滿結局
41.馬喬里的故事
42.《父與女》
43.母親和葡萄
44.勇敢的祖母
45.一個偶然的發(fā)現
46.我知道我們會再聽到你的消息
47.灰姑娘去舞會
48.情書
49.標語的故事
50.最后一則
參考書目與拓展閱讀
補充資料