中國工資調(diào)整指數(shù)研究

緒論
0.1 選題背景和研究意義
0.1.1 選題背景
0.1.2 研究意義
0.2 文獻綜述
0.2.1 國外研究文獻綜述
0.2.2 國內(nèi)研究文獻綜述
0.3 研究內(nèi)容與研究方法
0.3.1 研究內(nèi)容
0.3.2 研究方法
0.4 創(chuàng)新與不足之處
0.4.1 創(chuàng)新之處
0.4.2 不足之處

1 工資調(diào)整指數(shù)研究的理論基礎
1.1 工資理論
1.1.1 古典經(jīng)濟學家的工資理論
1.1.2 馬克思的工資理論
1.1.3 現(xiàn)代經(jīng)濟學的工資理論
1.2 收入分配中的公平與效率理論
1.2.1 收入公平及其度量指標
1.2.2 分配效率及其評價標準
1.3 國外工資調(diào)整理論方法
1.3.1 談判式工資調(diào)整法
1.3.2 指數(shù)化工資調(diào)整法
1.3.3 國外工資調(diào)整方法對我國工資調(diào)整的借鑒

2 中國工資調(diào)整目標值
2.1 工資調(diào)整的實際依據(jù)
2.1.1 我國工資調(diào)整的歷史進程
2.1.2 我國工資調(diào)整的政策依據(jù)
2.1.3 我國工資調(diào)整的現(xiàn)實依據(jù)
2.2 工資調(diào)整目標值的測定模型
2.2.1 工資調(diào)整的理論框架
2.2.2 勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)的理論分析
2.2.3 測定的基本模型
2.3 工資調(diào)整的目標值測定
2.3.1 GDP增長率的設定
2.3.2 勞動生產(chǎn)要素分配系數(shù)的設定
2.3.3 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬占總勞動者報酬比例的設定
2.3.4 城鎮(zhèn)居民勞動者報酬中的必要扣除比例
2.3.5 工資調(diào)整的目標測定值

3 中國工資調(diào)整指數(shù)模型與數(shù)量分析
3.1 中國工資調(diào)整指數(shù)建立的依據(jù)
3.1.1 工資增長與勞動生產(chǎn)率增長的關系
3.1.2 工資增長與經(jīng)濟增長的關系
3.1.3 工資與居民日常消費的關系
3.2 中國工資調(diào)整指數(shù)應用的目標定位
3.2.1 中國工資概況
3.2.2 行業(yè)選擇及目標定位
3.3 中國工資調(diào)整指數(shù)模型的建立
3.3 。1建立模型
3.3.2 樣本數(shù)據(jù)的選擇
3.3.3 計量結果的分析
3.3.4 工資調(diào)整指數(shù)方案的確定
3.4 基于調(diào)整指數(shù)的工資預測
3.4.1 模型中各項參數(shù)值的預測
3.4.2 分行業(yè)工資的預測

4 工資調(diào)整指數(shù)的效率分析
4.1 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配的影響分析
4.1.1 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配公平問題的影響分析
4.1.2 工資調(diào)整指數(shù)對收入分配效率的影響分析
4.2 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費的影響分析
4.2.1 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費影響的理論分析
4.2.2 工資調(diào)整指數(shù)對居民消費影響的實證分析
4.3 工資調(diào)整指數(shù)對居民儲蓄的影響分析
4.3.1 工資水平對居民儲蓄水平的影響
4.3.2 工資增長率對居民儲蓄率的影響
4.3.3 工資指數(shù)化調(diào)整對居民儲蓄率的影響
4.4 工資調(diào)整指數(shù)對投資的影響分析
4.4.1 工資調(diào)整指數(shù)對投資影響的理論分析
4.4.2 工資調(diào)整指數(shù)對投資影響的實證分析

5 工資調(diào)控機制設計與政策建議
5.1 堅持"合理增長，提低為重點"的原則
5.1.1 建立和完善職工工資正常增長機制
5.1.2 重點提高中低收入者工資
5.2 宏觀工資調(diào)控機制的系統(tǒng)設計
5.2.1 適度差距與平衡增長理論
5.2.2 分階段的工資調(diào)整策略
5.3 相關配套政策建議
5.3.1 建立和完善集體談判工資制度
5.3.2 完善工資指導線制度
5.3.3 制定政府調(diào)控配套措施
5.3.4 合理稅收體制配合工資調(diào)控
5.3.5 完善社會保障制度
參考文獻
后記