崗位管理與人崗匹配

定　價(jià)：￥39.00

作　者：	趙永樂，康麗編著
出版社：	中國電力出版社
叢編項(xiàng)：	高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)"十二五"規(guī)劃教材
標(biāo)　簽：	教材經(jīng)濟(jì)管理類研究生/本科/?？平滩?/td>

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ISBN：	9787512344679	出版時(shí)間：	2013-09-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	300	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《崗位管理與人崗匹配（高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)十二五規(guī)劃教材）》（作者趙永樂、康麗）共分五個(gè)部分，注重理論和實(shí)踐相結(jié)合，力求理論框架的系統(tǒng)完整和技術(shù)應(yīng)用的簡(jiǎn)單實(shí)用。《崗位管理與人崗匹配（高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)十二五規(guī)劃教材）》以崗位管理與人崗匹配的主要環(huán)節(jié)為主線，在闡述基礎(chǔ)性知識(shí)的基礎(chǔ)上，圍繞這些環(huán)節(jié)層層展開，通過案例的引導(dǎo)明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，構(gòu)建學(xué)習(xí)導(dǎo)航，展開理論闡述，適合高等院校人力資源管理專業(yè)師生學(xué)習(xí)參考。

作者簡(jiǎn)介

　　趙永樂，曾用筆名望山，教授、博士生導(dǎo)師。中國人才研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，水利部人力資源研究院副院長(zhǎng)，中國（南京）人才發(fā)展研究中心常務(wù)副主任，河海大學(xué)人力資源研究中心名譽(yù)主任，河海大學(xué)文天人力資源研究院院長(zhǎng)。中央人才工作協(xié)調(diào)小組特聘專家組成員，國家人力資源和社會(huì)保障部CETTIC面試考官認(rèn)證專家委員會(huì)副主任委員，江蘇省人大常委會(huì)立法咨詢專家。獲得中國人才學(xué)研究30年“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。

圖書目錄

前言
第1章崗位管理與人崗匹配概述
1.1 崗位管理概述
1.2 人崗匹配及其在崗位管理中的作用
1.3 崗位管理中人崗匹配的實(shí)現(xiàn)
自測(cè)題
第2章崗位分析與設(shè)計(jì)
2.1 崗位分析的涵義及內(nèi)容
2.2 崗位分析的程序與方法
2.3 崗位文件編制
2.4 崗位設(shè)計(jì)
自測(cè)題
第3章崗位評(píng)價(jià)與崗位體系構(gòu)建
3.1 崗位評(píng)價(jià)概述
3.2 崗位評(píng)價(jià)方法與指標(biāo)體系
3.3 崗位評(píng)價(jià)流程與實(shí)施
3.4 崗位體系構(gòu)建
自測(cè)題
第4章崗位素質(zhì)模型構(gòu)建與管理
4.1 素質(zhì)與崗位素質(zhì)
4.2 崗位素質(zhì)模型
4.3 崗位素質(zhì)模型的構(gòu)建
4.4 崗位素質(zhì)模型的動(dòng)態(tài)管理
自測(cè)題
第5章員工素質(zhì)評(píng)估
5.1 員工素質(zhì)評(píng)估概述
5.2 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的流程與指標(biāo)體系
5.3 員工素質(zhì)評(píng)估方法
自測(cè)題
第6章員工配置與入崗
6.1 員工配置概述
6.2 員工入崗
6.3 員工配置調(diào)整
6.4 崗位勞動(dòng)關(guān)系管理
自測(cè)題
第7章崗位薪酬管理
7.1 崗位薪酬概述
7.2 崗位薪酬體系的設(shè)計(jì)
7.3 崗位薪酬體系的構(gòu)建
7.4 崗位薪酬體系的動(dòng)態(tài)管理
自測(cè)題
第8章崗位績(jī)效管理
8.1 崗位績(jī)效管理概述
8.2 崗位績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施
8.3 崗位績(jī)效考評(píng)
8.4 崗位績(jī)效反饋與應(yīng)用
自測(cè)題
第9章員工職業(yè)發(fā)展與素質(zhì)開發(fā)
9.1 員工職業(yè)生涯管理
9.2 員工職業(yè)發(fā)展
9.3 員工崗位素質(zhì)開發(fā)
9.4 基于員工職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)體系
自測(cè)題
第10章崗位激勵(lì)、控制與員工自我管理
10.1 崗位激勵(lì)
10.2 崗位控制
10.3 員工自我管理
自測(cè)題
后記
參考文獻(xiàn)