公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程

定　價(jià)：￥38.00

作　者：	王劍，許玉林著
出版社：	清華大學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：	人力資源管理理論與實(shí)踐叢書
標(biāo)　簽：	管理人力資源/行政管理一般管理學(xué)

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ISBN：	9787302316824	出版時(shí)間：	2013-05-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	152	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書》編著者王劍、許玉林《公平薪酬設(shè)計(jì)與操作：基于戰(zhàn)略思考與管理流程／人力資源管理理論與實(shí)踐叢書》內(nèi)容提要：本書提供了一套具有較強(qiáng)操作性和工具性的薪酬體系設(shè)計(jì)的流程方法，內(nèi)容涵蓋薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái)、薪酬策略制定、薪酬的額定、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、員工福利管理和薪酬執(zhí)行管理。書中提供了薪酬設(shè)計(jì)的系統(tǒng)方法，解決了如何科學(xué)、公平地確定職位薪酬并且進(jìn)行分配的問題，介紹了較為實(shí)用的彈性福利計(jì)劃實(shí)施機(jī)制和多樣化的員工福利項(xiàng)目，并闡述薪酬執(zhí)行管理的重要性及其操作方法。本書適合高等院校經(jīng)濟(jì)類、管理類專業(yè)師生作為教材使用，同時(shí)亦適合企業(yè)高層管理人員、人力資源主管以及所有對(duì)人力資源管理感興趣的人士閱讀。

作者簡介

　　許玉林，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授；中國人力資源管理研究與咨詢領(lǐng)域創(chuàng)始學(xué)者；中國組織行為學(xué)理論研究與管理實(shí)踐專家。同時(shí)兼任北京大學(xué)、清華大學(xué)、武漢大學(xué)、西安交大、廈門大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)等十幾所國內(nèi)著名高校商學(xué)院、經(jīng)管學(xué)院EMBA客座教授。曾先后為北京四通集團(tuán)股份有限公司、伊利集團(tuán)股份有限公司、東阿阿膠集團(tuán)有限公司、澳柯瑪集團(tuán)有限公司等數(shù)十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)。王劍，中國人事科學(xué)研究院助理研究員。畢業(yè)于中國人民大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，臺(tái)灣政治大學(xué)訪問學(xué)者。曾就職于招商局集團(tuán)。長期從事人力資源管理、組織理論等領(lǐng)域的理論研究，并為政府和多家企事業(yè)單位提供過咨詢服務(wù)。

圖書目錄

第一章薪酬管理的系統(tǒng)平臺(tái) 本章導(dǎo)讀第一節(jié) 戰(zhàn)略牽引：薪酬管理的戰(zhàn)略視角一、薪酬管理的八大思考二、薪酬管理的全新內(nèi)涵三、薪酬管理的重要作用第二節(jié) 系統(tǒng)運(yùn)行：薪酬管理的基本流程’ 第三節(jié) 組織支持：薪酬管理的組織基礎(chǔ) 一、薪酬診斷二、薪酬調(diào)查第二章薪酬策略制定本章導(dǎo)讀第一節(jié) 基于戰(zhàn)略的薪酬策略制定方法一、環(huán)境分析二、薪酬策略體系分析三、基于戰(zhàn)略制定薪酬策略第二節(jié) 薪酬策略制定的其他理論一、組織戰(zhàn)略——薪酬戰(zhàn)略模型二、經(jīng)營戰(zhàn)略——薪酬策略模型三、戰(zhàn)略薪酬整合模型第三章薪酬的額定本章導(dǎo)讀第一節(jié) 崗位分類一、崗位分類的概念和目的二、常用崗位分類 …… 第四章薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第五章員工福利管理第六章薪酬執(zhí)行管理參考文獻(xiàn) 后記