知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究

定　價(jià)：￥18.00

作　者：	尹潔林著
出版社：	經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	暫缺

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ISBN：	9787514128925	出版時(shí)間：	2012-12-01	包裝：	平裝
開(kāi)本：	大32開(kāi)	頁(yè)數(shù)：	214	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡(jiǎn)介

　　《知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究》具體內(nèi)容包括：1.筆者針對(duì)中國(guó)目前所處的國(guó)際環(huán)境背景，根據(jù)知識(shí)型員工本身所具有的特點(diǎn)，通過(guò)查閱大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)，提出了中國(guó)知識(shí)型員工心理契約結(jié)構(gòu)的假想，即中國(guó)知識(shí)型員工心理契約由三個(gè)維度構(gòu)成，在“員工感知到的組織責(zé)任”和“員工感知到的員工責(zé)任”中，均包括三個(gè)維度：交易型責(zé)任、平衡型責(zé)任、關(guān)系型責(zé)任，并用數(shù)據(jù)證實(shí)了這一假想。進(jìn)一步運(yùn)用多元回歸分析考察結(jié)構(gòu)內(nèi)部的影響關(guān)系，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，各維度之間既有平行也有交叉的交互影響作用。2.在探索不同人口學(xué)特征對(duì)于知識(shí)型員工心理契約的影響時(shí)發(fā)現(xiàn)，不同性別的知識(shí)型員工在心理契約各個(gè)維度上沒(méi)有差異；而不同受教育程度、不同年齡、不同工齡、不同本企業(yè)工齡、不同企業(yè)轉(zhuǎn)換次數(shù)的知識(shí)型員工分別會(huì)在心理契約的個(gè)別維度上有差異。所以，人口學(xué)變量對(duì)于心理契約是有影響的，但影響力并不太顯著。3.心理契約的影響因素有很多，《知識(shí)型員工心理契約相關(guān)問(wèn)題研究》根據(jù)知識(shí)型員工的特點(diǎn)以及企業(yè)針對(duì)知識(shí)型員工所采取的人力資源管理實(shí)踐，從個(gè)體層次和組織層次識(shí)別了若干知識(shí)型員工區(qū)別于普通員工的重要變量作為心理契約的影響因素，研究它們和不同類(lèi)型心理契約之間的關(guān)系。結(jié)果顯示，個(gè)體層次的變量對(duì)于員工感知到的組織責(zé)任的影響很小，而對(duì)于員工感知到的員工責(zé)任的影響卻很明顯；組織層次的變量不論對(duì)于員工感知到的組織責(zé)任還是員工感知到的員工責(zé)任的影響均比較顯著。

作者簡(jiǎn)介

　　尹潔林，安徽阜陽(yáng)人，博士，北京信息科技大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院講師，研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理、組織行為學(xué)，發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)十篇，主持北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目一項(xiàng)。

圖書(shū)目錄

第1章緒論
　1.1 背景介紹和問(wèn)題的提出
　1.2 本書(shū)撰寫(xiě)的意義
　1.3 本書(shū)的內(nèi)容構(gòu)成
　1.4 本書(shū)對(duì)于心理契約研究的貢獻(xiàn)
　1.5 本書(shū)的結(jié)構(gòu)安排與研究流程
第2章相關(guān)理論基礎(chǔ)及心理契約研究綜述
　2.1 理論基礎(chǔ)
　2.2 心理契約研究現(xiàn)狀
　2.3 心理契約研究現(xiàn)狀小結(jié)
第3章知識(shí)型員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相互關(guān)系研究
　3.1 知識(shí)型員工的概念和工作特征
　3.2 知識(shí)型員工心理契約的結(jié)構(gòu)
　3.3 知識(shí)型員工心理契約的內(nèi)部關(guān)系探索
第4章不同人口學(xué)特征的知識(shí)型員工心理契約的比較
　4.1 人口學(xué)變量的選擇
　4.2 研究被試和分析方法的選擇
　4.3 不同人口學(xué)特征的知識(shí)型員工心理契約比較的實(shí)證結(jié)果
　4.4 對(duì)實(shí)證結(jié)果的討論
第5章不同類(lèi)型心理契約的影響因素研究
　5.1 本章的研究設(shè)想
　5.2 個(gè)體和組織層次變量與心理契約關(guān)系的假設(shè)提出
　5.3 變量的測(cè)量與分析方法的選擇
　5.4 個(gè)體和組織層次變量與心理契約關(guān)系的實(shí)證結(jié)果
　5.5 對(duì)實(shí)證結(jié)果的分析與討論
第6章不同類(lèi)型心理契約的作用機(jī)制研究
　6.1 本章結(jié)果變量的選擇
　6.2 心理契約與組織結(jié)果變量關(guān)系的假設(shè)提出
　6.3 研究方法的選擇與使用
　6.4 心理契約與組織結(jié)果變量關(guān)系的實(shí)證結(jié)果
第7章知識(shí)型員工職業(yè)生涯階段與心理契約關(guān)系研究
　7.1 職業(yè)生涯發(fā)展階段理論
　7.2 知識(shí)型員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的劃分
　7.3 職業(yè)生涯發(fā)展階段與心理契約的關(guān)系
第8章總結(jié)及展望
　8.1 整體框架結(jié)構(gòu)與主要結(jié)論
　8.2 研究中的主要發(fā)現(xiàn)
　8.3 對(duì)于企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的啟示
　8.4 存在的問(wèn)題及未來(lái)研究展望
　附錄
　參考文獻(xiàn)
　后記