勞動者權(quán)益維護100問

一、什么是證據(jù)及如何收集證據(jù)
二、勞動者如何證明與用人單位建立了勞動關系
三、什么是“克扣”和“無故拖欠”工資
四、勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位怎么辦
五、怎樣寫好《勞動爭議仲裁申訴書》
六、發(fā)生勞動爭議后勞動者可以向哪些組織申請調(diào)解
七、沒有解除勞動合同證明，勞動者能否要求用人單位支付經(jīng)濟補償金
八、用人單位解除勞動合同不出具證明需要承擔什么責任
九、用人單位執(zhí)行計件工資就不用發(fā)加班工資嗎
十、用人單位違反法律規(guī)定發(fā)包工程導致勞動者傷殘的，應當承擔連帶責任嗎
十一、用人單位能否安排哺乳期職工到外地出差
十二、工傷認定是否適用“無過錯原則”
十三、職工交通事故獲得賠償后是否還可享受工傷待遇
十四、單位承包經(jīng)營發(fā)生工傷是否需要承擔連帶責任
十五、工亡職工直系親屬達到法定年齡后可否享受撫恤金
十六、追討工傷醫(yī)療費是否可以申請先予執(zhí)行
十七、什么情形下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金
十八、勞動者拒絕調(diào)動能否作為用人單位解聘的理由
十九、1～4級工傷勞動者是否還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費
二十、什么是代通知金
二十一、用人單位注銷應當如何處理與勞動者的勞動關系
二十二、會議紀要是否等同于勞動合同
二十三、法律法規(guī)對停工留薪期是怎樣規(guī)定的
二十四、公司籌備期間的工作時間是否應當計入勞動合同期限
二十五、沒有達到傷殘評級標準的工傷職工治療期滿后能否解除勞動合同
二十六、用人單位如何有效控制加班
二十七、工亡職工家屬領取撫恤金后能否享受供養(yǎng)親屬撫恤金
二十八、勞動者拒繳社會保險費，用人單位面臨哪些風險
二十九、勞動者遲到，用人單位可否做出罰款處理
三十、用人單位注銷，勞動者權(quán)益能否得到維護
三十一、無固定期限勞動合同是否等同于終身合同
三十二、單位開會時勞動者聊天能否成為解雇的理由
三十三、孕期職工辭職后反悔，勞動合同可以恢復嗎
三十四、用人單位對處于“三期”的女職工能否調(diào)整工作崗位
三十五、“工齡”計算有哪些誤區(qū)
三十六、不簽訂書面勞動合同是否應當支付兩倍工資
三十七、勞務派遣有哪些“陷阱”
三十八、盜竊用人單位的財產(chǎn)頂替拖欠的工資合法嗎
三十九、如何在合同性質(zhì)認定中確認當事人真實意思
四十、這種情形是辭職還是協(xié)商解除勞動合同
四十一、勞動爭議終局裁決如何適用
四十二、公司解散時如何處理與勞動者的勞動合同
四十三、錄用通知與勞動合同不一致以何為準
四十四、如何界定勞務派遣中的連帶責任
四十五、勞動合同期限與服務期期限哪個為準
四十六、勞動合同約定與制度規(guī)定哪個為先
四十七、這樣改變用工方式的行為有效嗎
四十八、職工自行繳納養(yǎng)老保險費是否可以要求用人單位賠償
四十九、他們之間是否存在事實勞動關系
五十、勞動者短期合同因期滿而終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金
五十一、用工中發(fā)現(xiàn)勞動者患有疾病如何處理
五十二、無固定期限勞動合同屬于“鐵飯碗”嗎
五十三、如何防范勞務派遣中的法律風險
五十四、如何破解工傷賠償中農(nóng)民工的尷尬
五十五、工傷賠償與民事賠償該如何適用
五十六、怎樣對勞動合同條款進行增減
五十七、續(xù)簽勞動合同能不能預先約定
五十八、補簽勞動合同有沒有必要
五十九、怎樣預防實習用工的事實勞動關系風險
六十、醫(yī)院保安與病亡人員親屬斗毆受傷能否認定為工傷
六十一、與處于“三期”中的勞動者續(xù)延勞動合同必須采用書面形式嗎
六十二、他們之間是否建立了勞動關系
六十三、如何預防非全日制用工中潛藏的法律風險
六十四、勞動合同應當具備哪些必備條款
六十五、勞動者對用人單位提出的加班要求可以拒絕嗎
六十六、兼職勞動者與用人單位之間建立的是否是勞動關系
六十七、用人單位能否向勞動者收取“押金”
六十八、勞動者整體劃轉(zhuǎn)為勞務派遣工時，勞動關系如何承繼
六十九、哪些情形能夠簽訂無固定期限勞動合同
七十、勞動者休假期滿未返崗上班應當如何處理
七十一、服務基金能否約束勞動者離職
七十二、勞動者兩次進入同一用人單位，試用期如何計算
七十三、勞動合同簽訂單位與工資發(fā)放單位不一致，勞動關系如何確定
七十四、辭退年薪制勞動者的經(jīng)濟補償金如何計算
七十五、如何認定嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
七十六、勞動者討要拖欠工資應當注意什么事項
七十七、如何支付女職工“三期”的工資
七十八、除名、開除還是解除勞動合同
七十九、怎樣向人民法院申請欠薪支付令
八十、夫妻在同一部門工作，用人單位可以調(diào)整其崗位嗎
八十一、哪個用人單位該為解聘的勞動者承擔責任
八十二、實習過程發(fā)生意外傷害能否獲得賠償
八十三、是解除勞動合同還是終止勞動合廚
八十四、用人單位能否終止與合同到期工傷職工的勞動合同
八十五、利用假學歷欺騙用人單位獲得聘用有效嗎
八十六、用人單位可以安排哺乳期女工倒班嗎
八十七、用人單位是否必須支付傷殘職工的傷殘就業(yè)補助金
八十八、被派遣勞動者遭受工傷，誰應該承擔責任
八十九、試用期期限如何與勞動合同期限相匹配
九十、勞動者離職后的提成該不該支付
九十一、誰來維護患職業(yè)病勞動者的權(quán)益
九十二、勞動者“服務期”違約應當承擔什么責任
九十三、公司依規(guī)處分勞動者是否有錯
九十四、用人單位能否終止與身患難以治愈疾病勞動者的勞動合同
九十五、工程轉(zhuǎn)包致人傷殘誰來承擔責任
九十六、這樣解除勞動合同合法嗎
九十七、用人單位有無計發(fā)獎金的決定權(quán)
九十八、孕期職工勞動合同解除后能否撤銷
九十九、如何定性“帶車求職”
一○○、用人單位和勞動者能否約定勞動報酬支付日期
參考文獻
后記