績效管理

定　價：￥28.00

作　者：	沈麗，勾景秀編
出版社：	中國人民大學出版社
叢編項：	21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列
標　簽：	暫缺

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ISBN：	9787300170985	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數：	222	字數：

內容簡介

　　《21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列：績效管理》著力從高職教育特點及崗位工作過程出發(fā)，結合崗位能力要求，參照國家人力資源管理師職業(yè)標準，通過具體項目和任務的實施，提高學生的實踐能力和應用能力。《21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列：績效管理》由五個項目構成，各項目又分為若干個任務，并以企業(yè)的實際管理案例為依據，以操作性強、具體實際為原則對任務進行細分。各項目中，案例導入與實用案例等的選擇均與教學內容緊密相關，具有很強的針對性。通過以工作過程為依托的教學項目的實施，幫助學生更為準確、全面地把握績效管理工作流程各個環(huán)節(jié)所需的知識和技能要點。

作者簡介

暫缺《績效管理》作者簡介

圖書目錄

項目一樹立績效管理理念
任務一績效、績效考評與績效管理
任務二績效管理的功能、原則、人員分工、工作流程及困擾和誤區(qū)
項目小結
案例分析
項目二績效計劃
子項目一明確工作內容，確定績效目標
任務一了解崗位，認識崗位分析
任務二崗位分析，明晰崗位職責
任務三目標管理，逐級分解落實
項目小結
案例分析
子項目二尋找關鍵成功領域和成功要素
任務一認識關鍵績效指標
任務二尋找關鍵成功領域，確定關鍵成功要素
項目小結
案例分析
子項目三關鍵績效指標（kpi）的選取
任務一績效指標的確定
任務二績效指標權重的確定
任務三確定績效標準
項目小結
案例分析
子項目四明確績效考核主體與考核時機
任務一績效考核主體的選擇
任務二明確考核周期
項目小結
案例分析
項目三績效實施
任務一提供依據，收集績效信息
任務二加強溝通，實施績效培訓
任務三全面準備，掌握面談技巧
項目小結
案例分析
項目四績效評估與反饋
任務一績效評估方法
任務二績效反饋與績效結果修正
項目小結
案例分析
項目五績效改進與績效結果應用
任務一績效改進
任務二績效結果應用
項目小結
案例分析
附錄一某人力資源開發(fā)公司績效管理制度
附錄二綜合實訓項目
主要參考文獻