人力資源測評理論與方法

第一章 人力資源測評概論
第一節(jié) 人力資源測評的含義和主要類型
第二節(jié) 人力資源測評的功能和意義
第三節(jié) 人力資源測評的歷史與發(fā)展
第二章 人力資源測評基本理論
第一節(jié) 人力資源測評的理論基礎(chǔ)
第二節(jié) 人力資源測評的基本原理
第三節(jié) 人力資源測評的基本原則
第三章 人力資源測評的流程
第一節(jié) 人力資源測評的步驟
第二節(jié) 人力資源測評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)
第三節(jié) 人力資源測評的實(shí)施、計(jì)分和解釋
第四章 人力資源測評技術(shù)方法
第一節(jié) 人力資源測評的量化與質(zhì)化
第二節(jié)　人力資源測評的項(xiàng)目分析
第三節(jié) 人力資源測評的信度、效度檢驗(yàn)
第五章 人員素質(zhì)測評（上）
第一節(jié) 品德測評
第二節(jié) 智力測評
第六章 人員素質(zhì)測評（下）
第一節(jié) 人格測評
第二節(jié) 職業(yè)適應(yīng)性測驗(yàn)
第七章 人員能力測驗(yàn)
第一節(jié) 能力的概念
第二節(jié) 一般能力測評
第三節(jié) 職業(yè)能力傾向測評
第四節(jié) 專業(yè)知識測評
第八章 人員績效評估
第一節(jié) 績效評估概述
第二節(jié) 績效評估的基本方法
第三節(jié) 績效評估系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
第四節(jié) 績效信息的選擇與反饋
第五節(jié) 績效評估的新方法
第九章 人員綜合測評
第一節(jié) 面試
第二節(jié) 評價(jià)中心技術(shù)
第三節(jié) 其他測評方法
第十章 人力資源測評的運(yùn)用與發(fā)展
第一節(jié) 人力資源測評報(bào)告及成果運(yùn)用
第二節(jié) 新技術(shù)在人力資源測評中的運(yùn)用
附錄高等教育自學(xué)考試課程考試大綱
主要參考文獻(xiàn)
后記