薪酬管理

定　價：￥25.00

作　者：	崔驊編
出版社：	西南師范大學出版社
叢編項：	人力資源管理專業(yè)教材
標　簽：	管理人力資源管理

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ISBN：	9787562159681	出版時間：	2012-09-01	包裝：
開本：	32開	頁數(shù)：	303	字數(shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力資源管理專業(yè)教材：薪酬管理》在編寫過程中借鑒了大量的相關文獻資料，在編寫時緊緊圍繞自學考試人才培養(yǎng)的目標，堅持改革、創(chuàng)新的精神，以提高自考學員管理素質(zhì)為基礎，以培養(yǎng)管理能力為本位，兼顧知識、技能與能力三者的統(tǒng)一，即能夠為自考學員營造一個關于薪酬管理的寬闊視野，從企業(yè)經(jīng)營與戰(zhàn)略的高度以及整體人力資源管理體系的角度來闡釋薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位及其作用。因此不僅從管理學、經(jīng)濟學等多學科視角對薪酬以及薪酬管理的相關內(nèi)容進行了理論上的闡釋，而且注重滿足自考學員對于薪酬管理的實際操作技術的需求，盡可能地以實例的形式講解以職位評價、薪酬結構與薪酬等級設計、績效薪酬和長期激勵、不同類型人員的薪酬設計方案等為核心的薪酬管理技術。

作者簡介

暫缺《薪酬管理》作者簡介

圖書目錄

第一篇　薪酬管理理論
第一章　薪酬概述
第一節(jié)　薪酬的概念及功能
一、薪酬的概念
二、薪酬的功能
第二節(jié)　薪酬的模式及影響因素
一、薪酬的模式
二、影響薪酬的因素
第三節(jié)　薪酬管理策略
一、薪酬管理的概念
二、薪酬管理的目標
三、薪酬管理的內(nèi)容
四、薪酬管理的策略
第四節(jié)　薪酬體系設計
一、薪酬體系的組成部分
二、薪酬體系的設計思路
三、薪酬體系的設計原則
四、薪酬體系的設計步驟
第二章　薪酬理論
第一節(jié)　早期薪酬理論
一、工資決定理論
二、維持生存薪酬理論
第二節(jié)　勞動力市場均衡理論
一、勞動力市場均衡的概念
二、勞動力市場均衡的意義
三、勞動力市場均衡的破壞與重建
第三節(jié)　薪酬激勵理論
一、內(nèi)容型激勵理論
二、過程型激勵理論
三、綜合激勵模型
第四節(jié)　戰(zhàn)略薪酬理論
一、戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略
二、戰(zhàn)略性薪酬
第三章　薪酬形式
第二篇　薪酬管理制度設計
第四章　職位評價
第五章　薪酬調(diào)查
第六章　薪酬結構設計
第七章　薪酬預算、控制和溝通
第三篇　薪酬管理應用實踐
第八章　崗位績效工資與長期激勵設計
第九章　員工福利
第十章　特殊人員薪酬制度
課后閱讀案例
課程考試大綱
參考文獻