進才文集

　　《進才文集》共分為五卷，外加附錄。第一卷人力資源開發(fā)與管理研究，第二卷行政管理學研究，第三卷公共關系學研究，第四卷企業(yè)管理及其他研究，第五卷是劉進才教授的人生軌跡與感悟?！哆M才文集》前面附有家庭和學校生活以及學術活動的若干照片，以饗讀者?！哆M才文集》收錄主要根據(jù)發(fā)表時的要求，因此前后的體例并不完全一致。后期論文的英文摘要和關鍵詞，均不收錄。

　　劉進才，字勁松，號吳皋子、海納居士，教授，中共黨員。出生于1946年農(nóng)歷正月十五日（元宵節(jié)）。江蘇省如皋市人。畢業(yè)于蘇州大學前身江蘇師范學院數(shù)學系，雙本科學歷。蘇州大學商學院（財經(jīng)學院）管理系教授，長期從事行政管理學、人力資源開發(fā)與管理以及公共關系學、勞動倫理學、公共政策等學科的教學和研究工作。兼任中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會常務理事、全國政策科學研究會常務理事、中國行政管理學會會員、中國高教公關教育研究會理事、中國勞動科學教學研究會理事等社會職務。主要研究方向：行政管理學、公共關系學、公共政策、人力資源開發(fā)與管理、勞動倫理學等。主要研究成果：主要著作：學術專著《行政管理學》、《勞動倫理學》、《顯效公共關系學》、《人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)論》等。其他著作《人力資源開發(fā)與管理》、《二十一世紀企業(yè)管理創(chuàng)新》、《人力資源開發(fā)與管理》等，共14部。主要論文：《運用模糊數(shù)學綜合測評行政效率》、《論我國的國際勞務輸出戰(zhàn)略》、《產(chǎn)權與行政權的分離》、《論我國的政府公關及對策》、《論當代市民素質(zhì)與人力資源開發(fā)管理》、《論行政管理中道德與法律的相互支撐》、《關于政策評估的模糊數(shù)學分析方法初探》、《運用模糊數(shù)學綜合測評公關人員素質(zhì)》、《關于政策評估的模糊數(shù)學方法及計算機處理研究》、《關于人力資源內(nèi)涵拓展的研究與探索》，等等，共54篇。主要獲獎：先后共獲全國和省級、市級獎15項，其中科研成果獎12項。如：《企業(yè)在環(huán)保中的道德責任》一文獲中國政策科學研究會優(yōu)秀論文一等獎；《論我國的國際勞務輸出戰(zhàn)略》，獲中國勞動科學教學研究會優(yōu)秀論文二等獎；《論我國政府公關及對策》，獲中國高教公關教育研究會優(yōu)秀論文三等獎；《運用模糊數(shù)學綜合測評公關人員素質(zhì)》一文獲江蘇省政府哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎，同時還獲蘇州市政府哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎、中國行政管理學會優(yōu)秀論文三等獎；《人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)論》獲中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會三等獎；《顯效公共關系學》專著、《政策評估的模糊數(shù)學分析方法初探》、《關于中國農(nóng)村人力資源開發(fā)的對策研究》，均獲蘇州市哲學社會科學優(yōu)秀成果三等獎；《行政管理學》專著獲江蘇省行政學會優(yōu)秀科研成果二等獎，并被推薦參加第三屆國際行政學大會書展；《運用模糊數(shù)學綜合測評行政效率》獲江蘇省行政學會優(yōu)秀科研成果三等獎；《人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)論》獲中國人力資源開發(fā)教學與實踐研究會著作類優(yōu)秀成果三等獎；《勞動倫理學》是作者學科建設之力作，為此作者曾受邀參加北京國際企業(yè)倫理研討會，并受到世界應用倫理學界的好評。在教育戰(zhàn)線上辛勤耕耘40年，獲蘇州大學“建行教學獎”，蘇州市優(yōu)秀教育工作者光榮稱號，并獲全國優(yōu)秀公關教師，全國公關名師等光榮稱號。