建筑材料（第二版）

第一章 導(dǎo)論
第一節(jié) 公共部門人力資源管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源管理的原則、目標與任務(wù)
第三節(jié) 公共部門人力資源的主要制度——公務(wù)員制度
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第二章 公共部門人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 公共部門人力資源管理規(guī)劃概述
第二節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃供求預(yù)測
第三節(jié) 公共部門人力資源規(guī)劃的實施與評估
第四節(jié) 我國公共部門人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀與展望
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第三章 公共部門的工作分析與評價
第一節(jié) 公共部門工作分析
第二節(jié) 公共部門工作分析的方法
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第四章 公共部門人力資源分類管理
第一節(jié) 公共部門人力資源分類管理概述
第二節(jié) 職位分類和品位分類
第三節(jié) 我國公共部門人員分類
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第五章 公共部門人力資源的獲取
第一節(jié) 公共部門人力資源獲取概述
第二節(jié) 公共部門人力資源獲取的方法和技術(shù)
第三節(jié) 典型國家公共部門人力資源的獲取
第四節(jié) 我國公共部門人力資源獲取
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第六章 公共部門人力資源的績效管理
第一節(jié) 公共部門人力資源績效管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源績效管理過程
第三節(jié) 績效結(jié)果的應(yīng)用
【復(fù)習(xí)思考題】
【典型案例】
第七章 公共部門人力資源薪酬管理
第一節(jié) 公共部門人力資源薪酬管理的概述
第二節(jié) 主要發(fā)達國家公共部門人力資源薪酬管理
第三節(jié) 我國公務(wù)員薪酬制度
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第八章 公共部門人力資源流動管理
第一節(jié) 公共部門人力資源流動管理概述
第二節(jié) 公共部門人力資源流動的基本理論
第三節(jié) 發(fā)達國家公共部門人力資源流動管理
第四節(jié) 我國公共部門人力資源流動管理
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第九章 公共部門人力資源開發(fā)
第一節(jié) 公共部門人力資源開發(fā)概述
第二節(jié) 西方主要發(fā)達國家公共部門人力資源開發(fā)
第三節(jié) 我國公共部門人力資源開發(fā)
【復(fù)習(xí)思考題】
第十章 公共部門人力資源的風(fēng)險防范和權(quán)益保障
第一節(jié) 公共部門人事監(jiān)督
第二節(jié) 公共部門人力資源的權(quán)利和義務(wù)
第三節(jié) 公共部門的申訴和控告制度
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第十一章 公共部門人力資源健康與安全
第一節(jié) 公共部門人力資源健康與安全概述
第二節(jié) 發(fā)達國家和地區(qū)公共部門人力資源健康與安全管理
第三節(jié) 我國公共部門人力資源健康與安全管理
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
第十二章 公共部門人力資源的責(zé)任與倫理
第一節(jié) 公共部門人力資源責(zé)任概述
第二節(jié) 公共部門人力資源倫理概述
第三節(jié) 公共部門人力資源責(zé)任的問題與對策
第四節(jié) 公共部門人力資源倫理建設(shè)的現(xiàn)狀與完善對策
【復(fù)習(xí)思考題】
【經(jīng)典案例】
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