企業(yè)人力資源管理師公文筐測試通過必備（一級第2版）

定　價：￥65.00

作　者：	徐明主編
出版社：	機械工業(yè)出版社
叢編項：
標　簽：	考試其他類職稱考試企業(yè)人力資源師考試

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ISBN：	9787111413554	出版時間：	2013-03-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	305	字數(shù)：

內容簡介

　　應廣大企業(yè)人力資源管理師（一級）考生的要求，我們推出了本書的第2版。本教材是全國首次獨家針對企業(yè)人力資源管理師（一級）綜合評審所需的專業(yè)知識和綜合管理技能進行編寫的，將企業(yè)人力資源管理師（一級）公文筐測試的知識點分為6大專業(yè)模塊和6大綜合能力。在此基礎上組織復習內容和知識點，強化考試核心內容，并通過時間管理工具對學員的復習情況進行監(jiān)督。全書分為公文筐測試基礎知識、專業(yè)知識必備、管理技能必備、學有所成和高級進階五大部分，在高級進階部分給出了2010年5月~2012年5月的考試真題及答案解析，以幫助學員透徹理解公文筐測試精髓，順利通過企業(yè)人力資源管理師（一級）綜合評審的考試。本教材既是企業(yè)人力資源管理師考試的必備書，也是企業(yè)人力資源管理從業(yè)人員的實用讀本。

作者簡介

暫缺《企業(yè)人力資源管理師公文筐測試通過必備（一級第2版）》作者簡介

圖書目錄

第2版前言
第1版前言
第一部分公文筐測試基礎必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章公文筐測試概述
第一節(jié) 評價中心與公文筐測試
第二節(jié) 公文筐測試的特點
第三節(jié) 公文筐測試的取材
第二章公文筐測試題目的編制
第一節(jié) 公文筐測試題目編制的原則
第二節(jié) 公文筐測試題目編制的程序
第三章公文筐測試的實施
第一節(jié) 公文筐測試的適用對象
第二節(jié) 公文筐測試的構成與維度
第三節(jié) 公文筐測試結果解釋評價
第二部分公文筐測試專業(yè)必備
學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章人力資源規(guī)劃
第一節(jié) 組織結構理論
第二節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第三節(jié) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第四節(jié) 人力資本理論
第五節(jié) 企業(yè)文化
第二章招聘配置
第一節(jié) 面試的基本程序
第二節(jié) 結構化面試
第三節(jié) 評價中心
第四節(jié) 無領導小組
第五節(jié) 人事測評技術
第六節(jié) 人力資源流動管理
第三章培訓開發(fā)
第一節(jié) 培訓規(guī)劃
第二節(jié) 培訓課程的設計
第三節(jié) 企業(yè)培訓資源
第四節(jié) 企業(yè)管理人員的培訓設計
第五節(jié) 培訓評估
第六節(jié) 培訓成果
第七節(jié) 企業(yè)員工培訓開發(fā)系統(tǒng)的構建
第八節(jié) 職業(yè)生涯管理
第四章績效管理
第一節(jié) 目標管理法（MBO）
第二節(jié) OEC管理法
第三節(jié) 關鍵績效指標法
第四節(jié) 360度考評方法
第五節(jié) 平衡計分卡的設計和應用
第五章薪酬福利管理（企業(yè)工資制度設計和調整）
第一節(jié) 企業(yè)工資制度設計
第二節(jié) 寬帶工資結構設計
第三節(jié) 企業(yè)工資制度的調整
第六章勞動關系管理
第一節(jié) 我國勞動合同與勞動爭
議處理立法的新發(fā)展
第二節(jié) 工資集體協(xié)商
第三節(jié) 企業(yè)勞動爭議的處理
第四節(jié) 重大突發(fā)事件管理
第五節(jié) 和諧勞動關系的營造
第六節(jié) 工作壓力管理與員工援助計劃
第三部分公文筐測試技能
必備學習方法與流程
學習計劃書（第一輪）
第一章工作條理性
第二章分析解決問題的能力
第三章工作計劃能力
第四章溝通協(xié)調能力
第五章有效決策能力
第六章綜合能力
第四部分學有所成
學習方法與流程
學習計劃書（第三輪）
模擬試題1
具體解題流程及參考答案
模擬試題2
具體解題流程及參考答案
第五部分高級進階
學習方法與流程
學習計劃書（第二輪）
解題基本程序
解題思路
2010年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2010年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
2011年11月考試真題
具體解題流程及參考答案
2012年5月考試真題
具體解題流程及參考答案
參考文獻