區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力研究：以海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)為例

第一章 緒論
　1.1 問題提出與研究意義
　　1.1.1 問題的提出
　　1.1.2 研究的意義
　1.2 概念詮釋與辨析
　　1.2.1 區(qū)域
　　1.2.2 科技人力資源
　　1.2.3 競(jìng)爭(zhēng)力
　　1.2.4 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力
　　1.2.5 經(jīng)濟(jì)區(qū)
　　1.2.6 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)
　1.3 理論基礎(chǔ)
　　1.3.1 人力資本投資理論
　　1.3.2 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)理論
　　1.3.3 區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)理論
　　1.3.4 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論
　1.4 研究思路與研究方法
　　1.4.1 研究思路
　　1.4.2 研究方法
　1.5 本章小結(jié)
第二章 國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述
　2.1 關(guān)于科技人力資源的研究
　　2.1.1 國(guó)外關(guān)于科技人力資源的研究
　　2.1.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于科技人力資源的研究
　2.2 關(guān)于區(qū)域綜合競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　　2.2.1 國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　　2.2.2 城市競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　　2.2.3 省域和經(jīng)濟(jì)區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　2.3 關(guān)于區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　　2.3.1 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的定義研究
　　2.3.2 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵與指標(biāo)體系研究
　　2.3.3 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法研究
　　2.3.4 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力研究的層面
　　2.3.5 區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)力研究存在的問題
　2.4 關(guān)于區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的研究
　2.5 本章小結(jié)
第三章 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的理論框架
　3.1 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素
　　3.1.1 區(qū)域科技人力資源的規(guī)模數(shù)量
　　3.1.2 區(qū)域科技人力資源的素質(zhì)狀況
　　3.1.3 區(qū)域科技人力資源的創(chuàng)新能力
　　3.1.4 區(qū)域科技人力資源的培養(yǎng)能力
　　3.1.5 區(qū)域科技人力資源的投資力度
　　3.1.6 區(qū)域科技人力資源的外部環(huán)境
　3.2 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的理論模型
　　3.2.1 理論模型的構(gòu)建
　　3.2.2 理論模型的特征
　3.3 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)的指標(biāo)體系
　　3.3.1 指標(biāo)體系構(gòu)建的原則
　　3.3.2 指標(biāo)體系構(gòu)建的方法與步驟
　　3.3.3 指標(biāo)體系的建立
　　3.3.4 指標(biāo)體系的具體解釋
　3.4 區(qū)域科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法
　　3.4.1 層次分析法（AHP）
　　3.4.2 綜合指數(shù)法
　　3.4.3 模糊綜合評(píng)判法
　　3.4.4 主成分分析法
　　3.4.5 強(qiáng)弱相對(duì)指數(shù)法（IISW）
　　3.4.6 標(biāo)準(zhǔn)化值法（STD）
　3.5 本章小結(jié)
第四章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)證評(píng)價(jià)
　4.1 評(píng)價(jià)方法的確定——基于AHP的競(jìng)爭(zhēng)力綜合指數(shù)法
　　4.1.1 運(yùn)用層次分析法（AHP）計(jì)算指標(biāo)權(quán)重
　　4.1.2 運(yùn)用綜合指數(shù)法逐層計(jì)算競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)
　4.2 比較對(duì)象的選擇——沿海六個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)
　　4.2.1 比較對(duì)象選擇的依據(jù)
　　4.2.2 沿海六個(gè)經(jīng)濟(jì)區(qū)基本情況
　4.3 數(shù)據(jù)來源與處理
　　4.3.1 數(shù)據(jù)來源
　　4.3.2 數(shù)據(jù)處理
　4.4 評(píng)價(jià)過程與結(jié)果
　　4.4.1 2006年科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)過程與結(jié)果
　　4.4.2 2007年科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)過程與結(jié)果
　　4.4.3 2008年科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)過程與結(jié)果
　4.5 本章小結(jié)
第五章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀分析：2006—2008年
　5.1 現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力分析
　　5.1.1 科技人力資源規(guī)模力分析
　　5.1.2 科技人力資源質(zhì)量力分析
　　5.1.3 科技人力資源創(chuàng)新力分析
　　5.1.4 現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力綜合分析
　5.2 潛在競(jìng)爭(zhēng)力分析
　　5.2.1 科技人力資源培養(yǎng)力分析
　　5.2.2 科技人力資源投資力分析
　　5.2.3 科技人力資源環(huán)境力分析
　　5.2.4 潛在競(jìng)爭(zhēng)力綜合分析
　5.3 綜合競(jìng)爭(zhēng)力總體述評(píng)
　　5.3.1 綜合競(jìng)爭(zhēng)力分析
　　5.3.2 二級(jí)指標(biāo)分析
　　5.3.3 三級(jí)指標(biāo)分析
　5.4 本章小結(jié)
第六章 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的對(duì)策
　6.1 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
　　6.1.1 機(jī)遇分析
　　6.1.2 挑戰(zhàn)分析
　6.2 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的戰(zhàn)略構(gòu)想
　　6.2.1 戰(zhàn)略目標(biāo)：建設(shè)海峽西岸科技人力資源強(qiáng)區(qū)
　　6.2.2 方法手段：政府主導(dǎo)與市場(chǎng)配置的有機(jī)結(jié)合
　　6.2.3 基本原則：目標(biāo)至上、重點(diǎn)優(yōu)先與循序漸進(jìn)
　6.3 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的保障機(jī)制
　　6.3.1 科技人力管理的協(xié)作機(jī)制
　　6.3.2 科技人員的合作交流機(jī)制
　　6.3.3 科技資源的集聚整合機(jī)制
　　6.3.4 科技條件平臺(tái)的共享機(jī)制
　6.4 海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)科技人力資源競(jìng)爭(zhēng)力提升的具體措施
　　6.4.1 拓展國(guó)內(nèi)外人才引進(jìn)通道，提升科技人力資源規(guī)模力
　　6.4.2 實(shí)施高層次人才集聚工程，提升科技人力資源質(zhì)量力
　　6.4.3 改革和完善科技獎(jiǎng)勵(lì)制度，提升科技人力資源創(chuàng)新力
　　6.4.4 構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系，提升科技人力資源培養(yǎng)力
　　6.4.5 建立多元化科教投入體制，提升科技人力資源投資力
　　6.4.6 營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新環(huán)境，提升科技人力資源環(huán)境力
　6.5 本章小結(jié)
第七章 結(jié)論與展望
　7.1 研究的結(jié)論
　7.2 研究的創(chuàng)新
　7.3 研究的局限及其未來展望
附錄
　附錄A 2006年沿海12?。ㄊ?、區(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　附錄B 2007年沿海12?。ㄊ?、區(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　附錄C 2008年沿海12省（市、區(qū)）指標(biāo)數(shù)據(jù)
　參考文獻(xiàn)
　后記