管理潛規(guī)則（第二版）

第1章 導言
1.1　問題的提出
1.2　研究的意義
1.2.1　理論意義
1.2.2　現(xiàn)實意義
1.2.3　方法論意義
1.3　國內外研究現(xiàn)狀綜述
1.3.1　國外相關研究現(xiàn)狀與成果
1.3.2　國內關于潛規(guī)則及企業(yè)員工行為等方面的研究
1.4　現(xiàn)有研究存在的問題及未涉及的領域
1.5　本書研究的主要內容
1.6　研究的基本前提假設
1.6.1　人性及人的行為假設
1.6.2　企業(yè)外部市場的不完全競爭假設
1.6.3　信息不對稱
1.7　研究的技術路線
1.8　本書的研究方法
1.9　本書研究的創(chuàng)新點
1.1 0 本書研究的難點
第2章 企業(yè)管理潛規(guī)則概念的界定
2.1　相關研究概念
2.1.1　觀念
2.1.2　價值觀
2.1.3　意識形態(tài)
2.1.4　習慣與慣例
2.2　規(guī)則與制度
2.2.1　關于規(guī)則
2.2.2　關于制度
2.2.3　規(guī)則與制度的聯(lián)系與區(qū)別
2.3　正式規(guī)則（制度）與非正式規(guī)則（制度）
2.4　顯規(guī)則與潛規(guī)則
2.4.1　關于顯規(guī)則與潛規(guī)則的釋義
2.4.2　潛規(guī)則和顯規(guī)則存在的原因
2.5　企業(yè)管理潛規(guī)則與顯規(guī)則
2.5.1　關于管理潛規(guī)則與管理顯規(guī)則
2.5.2　企業(yè)管理潛規(guī)則的類型及特征
2.5.3　管理潛規(guī)則和顯規(guī)則的辯證關系
2.5.4　管理潛規(guī)則產生的原因
2.5.5　管理潛規(guī)則與秩序
2.5.6　管理潛規(guī)則與非正式規(guī)則（制度）
2.5.7　管理潛規(guī)則與非正式組織
2.5.8　管理潛規(guī)則與企業(yè)文化
2.6　本章小結
第3章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理中的作用分析
3.1　規(guī)則在企業(yè)管理中的一般作用分析
3.1.1　企業(yè)管理中的管理規(guī)則
3.1.2　企業(yè)中的管理規(guī)則的特點
3.1.3　管理規(guī)則在企業(yè)管理中的作用
3.2　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理實踐中的作用
3.2.1　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理中的內涵
3.2.2　管理顯規(guī)則在企業(yè)管理中的作用
3.3　管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實踐中的作用
3.3.1　良性管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實踐中的作用
3.3.2　中性管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實踐中的作用
3.3.3　不良管理潛規(guī)則對于企業(yè)管理實踐的影響
3.4　潛規(guī)則與顯規(guī)則的沖突和耦合對于企業(yè)管理實踐的影響
3.4.1　關于潛規(guī)則與顯規(guī)則的沖突
3.4.2　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的耦合對于企業(yè)管理實踐的影響
3.5　本章小結
第4章 管理潛規(guī)則與管理顯規(guī)則的演化分析
4.1　管理規(guī)則的演化分析
4.1.1　管理規(guī)則的演化過程特征
4.1.2　管理規(guī)則體系的演化過程
4.2　一個管理顯、潛規(guī)則的演化博弈分析框架
4.2.1　關于演化博弈
4.2.2　規(guī)則演化博弈分析的框架
4.3　管理顯規(guī)則的博弈演化分析
4.3.1　顯規(guī)則的引入對于博弈雙方均衡策略的影響
4.3.2　顯規(guī)則的演化和演化博弈均衡的轉移與收斂
4.4　管理潛規(guī)則的演化博弈分析
4.4.1　管理顯、潛規(guī)則的博弈均衡分析
4.4.2　管理潛規(guī)則均衡的復制動態(tài)演化過程
4.5　本章小結
第5章 管理潛規(guī)則對企業(yè)員工行為的影響分析
5.1　關于企業(yè)員工行為
5.1.1　關于人的行為
5.1.2　企業(yè)一般員工的行為
5.1.3　企業(yè)中的領導行為
5.1.4　企業(yè)員工行為對企業(yè)績效的影響
5.2　管理潛規(guī)則與企業(yè)員工行為的關系分析
5.2.1　由企業(yè)員工行為生發(fā)的管理潛規(guī)則
5.2.2　管理潛規(guī)則對企業(yè)員工行為導向的影響
5.2.3　管理潛規(guī)則與企業(yè)員工行為相互之間的影響
5.3　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈對企業(yè)員工行為的影響分析
5.3.1　企業(yè)中的管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈
5.3.2　企業(yè)員工對于管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的博弈行為選擇
5.4　管理潛規(guī)則的變遷與企業(yè)員工行為的分析
5.4.1　管理潛規(guī)則的變遷及其特點
5.4.2　管理潛規(guī)則的變遷對員工行為的影響
5.5　基于管理熵的管理潛規(guī)則的演化對企業(yè)員工行為的影響分析
5.5.1　關于管理熵
5.5.2　管理潛規(guī)則的演化過程中企業(yè)管理熵的變化
5.5.3　管理潛規(guī)則的演化與企業(yè)員工行為
5.6　本章小結
第6章 管理潛規(guī)則在企業(yè)管理實際中存在的實證研究
6.1　管理潛規(guī)則的相關實證研究成果分析
6.2　企業(yè)管理潛規(guī)則測試實證的量表設計與說明
6.3　企業(yè)管理潛規(guī)則研究對象及測試過程說明
6.3.1　企業(yè)管理潛規(guī)則量表預測的研究對象
6.3.2　企業(yè)管理潛規(guī)則正式調查的研究對象及調查過程
6.3.3　企業(yè)管理潛規(guī)則正式調查的調查過程
6.4　企業(yè)管理潛規(guī)則測試的結果
6.4.1　企業(yè)管理潛規(guī)則測試的統(tǒng)計方法說明
6.4.2　量表的信度和效度檢驗
6.4.3　企業(yè)管理潛規(guī)則調查量表的探索性因素分析結果
6.4.4　量表的驗證性因素分析結果
6.5　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征
6.5.1　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.5.2　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征的差異分析
6.5.3　不同所有制類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征排序
6.6　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.6.1　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.6.2　不同地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征的差異分析
6.6.3　兩個地區(qū)企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征
6.7　不同規(guī)模企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.7.1　不同規(guī)模企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.7.2　不同規(guī)模類型企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.8　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的表現(xiàn)特征分析
6.8.1　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的特征描述
6.8.2　不同成立年限企業(yè)管理潛規(guī)則的特征分析
6.9　本章小結
第7章 管理潛規(guī)則對企業(yè)員工行為影響的實證研究
7.1　基于員工行為的實證研究回顧和研究框架
7.1.1　基于員工行為的實證研究結果的回顧
7.1.2　基于員工行為的研究框架
7.2　基于SEM的管理潛規(guī)則對企業(yè)員工行為影響的實證
7.2.1　管理潛規(guī)則對員工行為影響的分析工具--結構方程模型
7.2.2　理論模型構建
7.3　量表設計與說明
7.4　管理潛規(guī)則對企業(yè)一般員工行為影響的實證研究
7.4.1　潛變量及其觀測變量
7.4.2　管理潛規(guī)則對員工行為影響的實證分析模型
7.4.3　管理潛規(guī)則對一般員工行為影響的研究假設
7.4.4　管理潛規(guī)則對一般員工行為影響的實證研究結果
7.5　管理潛規(guī)則對企業(yè)領導行為影響的實證研究
7.5.1　研究的潛變量及其觀測變量
7.5.2　管理潛規(guī)則對領導行為影響的研究假設
7.5.3　管理潛規(guī)則對領導行為影響的實證研究結果
第8章 企業(yè)中不良管理潛規(guī)則的形成和實證分析
8.1　不良管理潛規(guī)則在企業(yè)蔓延的博弈分析
8.1.1　不良管理潛規(guī)則形成分析
8.1.2　不良管理潛規(guī)則在企業(yè)蔓延的博弈分析
8.2　不良管理潛規(guī)則對企業(yè)行為主體的影響
8.2.1　企業(yè)行為主體的制度規(guī)避
8.2.2　企業(yè)行為主體的道德風險和敗德行為
8.2.3　企業(yè)行為主體的逆向選擇行為
8.3　不良管理潛規(guī)則對企業(yè)管理的危害分析
8.3.1　企業(yè)隱性成本存在和增大的常見原因
8.3.2　不良管理潛規(guī)則對企業(yè)的危害
8.4　不良管理潛規(guī)則對于企業(yè)敗局影響的實證分析
8.4.1　實證樣本的選擇
8.4.2　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的測試過程
8.4.3　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的測試信度和效度分析
8.4.4　樣本企業(yè)管理潛規(guī)則的統(tǒng)計分析
8.4.5　敗局企業(yè)與一般企業(yè)管理潛規(guī)則特征的比較分析
8.5　本章小結
第9章 企業(yè)管理中的不良管理潛規(guī)則的控制
9.1　不良管理潛規(guī)則控制的理論分析
9.2　對不良管理潛規(guī)則控制的外部制度保障的構筑
9.2.1　制度保障功能分析
9.2.2　制度實施的監(jiān)督機制的累積效應
9.3　管理潛規(guī)則和顯規(guī)則相互轉化的選擇路徑
9.3.1　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則之間的灰色度
9.3.2　管理潛規(guī)則與顯規(guī)則的轉化均衡路徑分析
9.3.3　潛規(guī)則與顯規(guī)則的相互轉化關系及運作過程
9.4　企業(yè)管理中對不良管理潛規(guī)則控制的具體措施
9.5　本章小結
第10章 結論
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
附錄6
附錄7
附錄8
參考文獻
后記