人力價值管理計量研究

定　價：￥39.00

作　者：	張國初等著
出版社：	社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787509737965	出版時間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	200	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　《人力價值管理計量研究》（作者張國初）從理論上闡述了21世紀(jì)企業(yè)人力資源管理的理念及其定位，從價值理論、企業(yè)的人力資源價值理論、企業(yè)和企業(yè)人力資源工作的價值驅(qū)動因素等方面來研究組織變革中人力資源工作理念的變化和企業(yè)價值及企業(yè)人力價值取向等方面的問題提出了評估企業(yè)個體和群體人力資本價值的一般性數(shù)學(xué)模型，結(jié)臺現(xiàn)代財務(wù)會計和管理會計理論，研究了在企業(yè)的經(jīng)營和管理活動中，如何確認(rèn)、計量和披露人力資本價值貢獻(xiàn)探討了如何根據(jù)人力資本價值貢獻(xiàn)設(shè)計相應(yīng)的激勵分配機(jī)制，分析了企業(yè)人力資源活動對于企業(yè)價值創(chuàng)造的作用機(jī)制，研究了如何計量評價人力價值管理的價值創(chuàng)造效果。在已有理論和方法論的基礎(chǔ)上，《人力價值管理計量研究》進(jìn)行了兩個案例研究和兩個實(shí)證研究。

作者簡介

暫缺《人力價值管理計量研究》作者簡介

圖書目錄

第一章　導(dǎo)論
　第一節(jié)　研究背景
　第二節(jié)　文獻(xiàn)回顧和評述
　第三節(jié)　已有成果對本研究的啟示
　第四節(jié)　本課題切入點(diǎn)
　第五節(jié)　研究思路與方法
　第六節(jié)　相關(guān)概念及其在本研究中的運(yùn)用
第二章　企業(yè)人力價值管理理論
　第一節(jié)　價值理論演進(jìn)和綜述
　第二節(jié)　企業(yè)價值和企業(yè)價值管理
　第三節(jié)　企業(yè)人力價值管理
　第四節(jié)　人力價值管理目標(biāo)和驅(qū)動因素
第三章　人力資本的會計確認(rèn)、計量和披露
　第一節(jié)　人力資本的會計確認(rèn)
　第二節(jié)　人力資本計量的意義
　第三節(jié)　人力資本信息的披露與報告
第四章　企業(yè)人力資本價值的評估
　第一節(jié)　人力資本價值評估的影響因素
　第二節(jié)　人力資本價值評估方法
　第三節(jié)　企業(yè)群體人力資本價值評估的案例分析
第五章　人力資本價值分配和激勵
　第一節(jié)　建立以經(jīng)濟(jì)增加值為基礎(chǔ)的收益分配機(jī)制
　第二節(jié)　人力資本價值管理和激勵內(nèi)容
　第三節(jié)　案例和實(shí)證研究
第六章　人力資源管理價值創(chuàng)造的計量研究
　第一節(jié)　引言
　第二節(jié)　人力資源管理價值的理論和實(shí)證文獻(xiàn)綜述
　第三節(jié)　人力資源管理的價值創(chuàng)造計量
　第四節(jié)　人力資源管理收益的實(shí)證分析
　第五節(jié)　總結(jié)