勞資協(xié)商制：中國勞動(dòng)關(guān)系改善的路徑選擇

定　價(jià)：￥45.00

作　者：	姚文勝，翟玉娟，彭光華等編
出版社：	中國法制出版社
叢編項(xiàng)：
標(biāo)　簽：	勞動(dòng)合同

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ISBN：	9787509340219	出版時(shí)間：	2012-10-01	包裝：	平裝
開本：	16開	頁數(shù)：	285	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　在社會(huì)主義初級階段長期性、企業(yè)經(jīng)營趨利性和勞動(dòng)者理性維權(quán)漸進(jìn)性的共同作用下，我國勞動(dòng)爭議易發(fā)、多發(fā)，總量居高的態(tài)勢會(huì)持續(xù)一個(gè)時(shí)期。國家“十二五”規(guī)劃綱要將勞動(dòng)爭議、征地拆遷、環(huán)境污染、食品藥品安全、企業(yè)重組和破產(chǎn)列為對社會(huì)和諧穩(wěn)定產(chǎn)生重要影響的六個(gè)社會(huì)矛盾。勞動(dòng)爭議不僅數(shù)量多，而且社會(huì)影響大，個(gè)案的勞資沖突事件若得不到及時(shí)有效的處理，極易演化為群體性社會(huì)公共事件，往往“小事件”，觸發(fā)“大積怨”。當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁工作的總體思路是：鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解、加快仲裁、銜接訴訟，最大限度地通過非訴方式解決勞動(dòng)爭議。2012年1月1日，人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》正式實(shí)施，著力依法推動(dòng)企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，建立勞資雙方溝通對話機(jī)制等企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制，提升企業(yè)自主解決爭議的能力。2009年，深圳市寶安區(qū)新安街道率先在部分非國有企業(yè)建立了“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制。該機(jī)制有兩個(gè)核心：一是“懇”就是“誠懇、真誠”；二是“商”就是平等對話、充分發(fā)表意見。該機(jī)制可以概括為“一個(gè)目標(biāo)、三種平臺(tái)”?！耙粋€(gè)目標(biāo)”，就是“勞資一心，互愛共贏”；“三種平臺(tái)”就是指溝通方式和平臺(tái)，即企業(yè)根據(jù)內(nèi)部管理層級，從企業(yè)最高管理層到中層管理干部，再到最基層的一線職工都參與對話，公司最高層的意圖可以傳遞到最基層職工，最基層職工呼聲可以直接反映給最高層，中層管理者可以根據(jù)實(shí)際提出執(zhí)行建議，公司的管理由單向變?yōu)榛?dòng)，企業(yè)決策由單決變?yōu)楣矝Q，有效預(yù)防了爭議。自2010年該機(jī)制在深圳市寶安區(qū)推廣以來，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)信訪案件量、勞動(dòng)爭議案件量、重大群體性勞資糾紛案件量均呈現(xiàn)出下降趨勢。實(shí)踐證明，搭建企業(yè)勞資對話平臺(tái)是解決勞動(dòng)糾紛的第一步和最基本的手段。

作者簡介

　　姚文勝，男，廣東汕頭人，1972年3月生，深圳市黨政機(jī)關(guān)工作人員，中國社科院博士后，武漢大學(xué)法學(xué)博士，深圳大學(xué)特約教授、碩士生導(dǎo)師，中國法學(xué)會(huì)會(huì)員、中國社會(huì)法學(xué)會(huì)理事，人力資源和社會(huì)保障部“農(nóng)民工爭議預(yù)防調(diào)解”（世界銀行資助）項(xiàng)目組核心專家成員。已出版專著《政府采購法律制度研究》（法律出版社，2009年）。在《中國法學(xué)》、《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》、《人民法院報(bào)》、《深圳大學(xué)學(xué)報(bào)（人文學(xué)科版）》和《深圳特區(qū)報(bào)（理論版）》等發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇，其中多篇被中國人民大學(xué)報(bào)刊復(fù)印資料、中國社會(huì)科學(xué)文摘、新華網(wǎng)、人民網(wǎng)等全文轉(zhuǎn)載或摘轉(zhuǎn)。兩次主持深圳市社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)課題研究，獲深圳市社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。翟玉娟，女，河南濟(jì)源人，1967年生，法學(xué)博士，深圳大學(xué)法學(xué)院教授，深圳大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所所長，碩士研究生導(dǎo)師。兼任中國社會(huì)法學(xué)會(huì)理事、廣東省社會(huì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長，深圳仲裁委員會(huì)、深圳勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)仲裁員。在全國核心學(xué)術(shù)期刊發(fā)表文章數(shù)十篇。彭光華，男，山東諸城人，1967年生，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長。北京師范大學(xué)文學(xué)學(xué)士、日本九州大學(xué)法學(xué)院碩士，博士。研究專長為勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系，在該領(lǐng)域發(fā)表論文60余篇，出版著作近10部，是我國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)科創(chuàng)始人之一。石秀印，男，北京人，1950年生，中國社會(huì)學(xué)會(huì)勞動(dòng)社會(huì)學(xué)專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長、秘書長，中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所研究員、教授（二級），中國社會(huì)科學(xué)院中國國情研究中心副主任、研究員，中國社會(huì)科學(xué)院研究生院研究生導(dǎo)師，中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事。在全國核心期刊發(fā)表文章數(shù)十篇。

圖書目錄

前言勞資協(xié)商制的功能定位與制度構(gòu)建
一、勞資協(xié)商制的功能定位
二、勞資協(xié)商的制度構(gòu)建
第一章和諧經(jīng)由懇談來，協(xié)商方能謀共贏——“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制的產(chǎn)生及試點(diǎn)情況
一、“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制的基本內(nèi)涵
二、新安街道試點(diǎn)推廣步驟及措施
三、“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制的發(fā)展和豐富
四、新安街道推廣“1+3”勞資懇談協(xié)商機(jī)制的效果
第二章新安經(jīng)驗(yàn)全區(qū)推，共創(chuàng)勞資和諧新局面——寶安區(qū)推廣情況及經(jīng)驗(yàn)
一、全區(qū)召開動(dòng)員大會(huì)，制定具體工作方案
二、加大宣傳力度，樹立協(xié)商共贏的理念
三、編制推廣工作指引，指導(dǎo)企業(yè)具體操作
四、檢查考核，保障效果
五、勞資協(xié)商制的特點(diǎn)
六、勞資協(xié)商制的主要經(jīng)驗(yàn)
第三章勞資協(xié)商制的理論定位及現(xiàn)實(shí)意義
一、勞資協(xié)商制的現(xiàn)實(shí)意義和歷史淵源
二、勞資協(xié)商制的理論基礎(chǔ)
三、勞資協(xié)商制與其他企業(yè)民主管理形式的區(qū)別
四、勞資協(xié)商制的法律依據(jù)
五、勞資協(xié)商制產(chǎn)生的作用
六、勞資協(xié)商制需要進(jìn)一步探討的問題
第四章倍特力公司的溝通式協(xié)商機(jī)制
一、理念先行：得人心者得天下
二、溝通性協(xié)商：勞企共贏的直通車
三、總有一條通道適合你
四、讓溝通真正“通”起來
五、員工分享到了企業(yè)發(fā)展成果
六、員工補(bǔ)助和福利
七、員工感到舒心、公平、滿意
八、公司提高了經(jīng)濟(jì)效率和利潤收益
第五章溝通，無處不在
一、瑞德公司的四大溝通模式
二、勞資溝通的三大平臺(tái)
三、建立溝通的組織機(jī)構(gòu)
四、勞資懇談溝通的效果評估
第六章艾美特和諧勞動(dòng)關(guān)系
一、艾美特的“和諧”理念
二、艾美特構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的具體舉措
三、和諧勞動(dòng)關(guān)系效果
第七章勞資懇談實(shí)現(xiàn)了勞資政三方共贏——?jiǎng)谫Y懇談效果的實(shí)證性評估
一、勞資關(guān)系由矛盾沖突走向了和諧友好
二、職工的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位得到了顯著改善
三、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到了明顯的提高
四、政府得到了政治支持與治理進(jìn)步
第八章日本勞資協(xié)商制之理論與實(shí)踐
一、日本勞資協(xié)商制的概念
一、日本勞資協(xié)商制的現(xiàn)狀
三、勞資協(xié)商的效果
四、日本勞資協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)
五、日本勞資協(xié)商制的典型案例
參考文獻(xiàn)
后記勞資協(xié)商制的歷程