如何提高知識工作者生產(chǎn)率

定　價：￥32.00

作　者：	路文杰孫瑞曉
出版社：	知識產(chǎn)權(quán)出版社
叢編項：
標(biāo)　簽：	人力資源/行政管理

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ISBN：	9787513013680	出版時間：	2012-09-01	包裝：	平裝
開本：	32開	頁數(shù)：	206	字?jǐn)?shù)：

內(nèi)容簡介

　　路文杰、孫瑞曉所著的《如何提高知識工作者生產(chǎn)率》內(nèi)容簡介：21世紀(jì)是知識經(jīng)濟時代，知識工作者是知識經(jīng)濟時代社會進(jìn)步和組織發(fā)展的最為核心的要素，是知識經(jīng)濟時代的核心資源，提高知識工作者生產(chǎn)率是21世紀(jì)面I臨的最大挑戰(zhàn)?！度绾翁岣咧R工作者生產(chǎn)率》在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上，通過對知識工作者的問卷調(diào)查，確定了知識工作者生產(chǎn)率的5個測量維度，并構(gòu)建了基于DEA的熵值模糊綜合評價模型；確定了知識工作者生產(chǎn)率影響因素指標(biāo)體系，并通過層次回歸分析法確定了其相互作用機理。在此基礎(chǔ)上提出了提高知識工作者生產(chǎn)率的對策建議。

作者簡介

　　路文杰，女，漢族，1975年12月出生，中共黨員，博士，河北科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授。主要研究方向為技術(shù)經(jīng)濟及管理。主持完成“建設(shè)沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省中國有企業(yè)人才隊伍研究”等省級科研項目5項，發(fā)表“知識工作者生產(chǎn)率影響因素及作用機理研究”“基于知識管理的知識型企業(yè)績效評價方法研究”等核心期刊以上論文近20篇。孫瑞曉，男，漢族，1971年11月出生，中共黨員，碩士，河北科技大學(xué)人事處副處長，副研究館員。參加了河北省發(fā)改委“十一五”規(guī)劃課題“河北省人才戰(zhàn)略與人力資源開發(fā)研究”、河北省社科聯(lián)研究課題“河北省人力資本發(fā)展戰(zhàn)略研究”、河北省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃研究課題“大學(xué)在沿海經(jīng)濟社會發(fā)展強省構(gòu)建中的文化使命”等10多項課題的研究工作。公開發(fā)表論文16篇。

圖書目錄

第一章緒論
1.1 研究背景和意義
1.2 相關(guān)概念界定
1.3 研究思路和結(jié)構(gòu)安排
1.4 研究方法
1.5 論文的創(chuàng)新點
1.6 本章小結(jié)
第二章文獻(xiàn)綜述
2.1 知識工作者特征和分類
2.2 知識工作者生產(chǎn)率評價方法研究
2.3 知識工作者生產(chǎn)率影響因素研究
2.4 知識工作者其他相關(guān)問題研究
2.5 文獻(xiàn)簡要評述
2.6 本章小結(jié)
第三章知識工作者生產(chǎn)率影響因素及測量維度
3.1 知識工作者生產(chǎn)率影響因素
3.2 知識工作者生產(chǎn)率測量維度
3.3 本章小結(jié)
第四章知識工作者生產(chǎn)率評價方法及實證研究
4.1 知識工作者生產(chǎn)率評價方法
4.2 高校知識工作者生產(chǎn)率評價實證研究
4.3 本章小結(jié)
第五章知識工作者生產(chǎn)率提升機制
5.1 概念模型提出
5.2 概念模型驗證
5.3 知識工作者生產(chǎn)率提升機制
5.4 本章小結(jié)
第六章對策建議
6.1 加強組織管理
6.2 豐富組織資源
6.3 建立培訓(xùn)和學(xué)習(xí)制度
6.4 營造良好的家庭環(huán)境
6.5 增強工作挑戰(zhàn)性
6.6 本章小結(jié)
第七章總結(jié)與展望
7.1 研究總結(jié)
7.2 研究限制
7.3 研究展望
附錄A 調(diào)查問卷
A.1 第一次問卷調(diào)查
A.2 第二次問卷調(diào)查
附錄B 10名教師科研業(yè)績原始數(shù)據(jù)及專家打分情況
參考文獻(xiàn)