上海人力資源發(fā)展報告（2012）

年度報告篇
上海就業(yè)情況：2011年發(fā)展與2012年展望
一、2011年上海就業(yè)總體概況
二、2011年上海主要區(qū)縣就業(yè)情況
三、2011年上海高校畢業(yè)就業(yè)情況
四、2012年上海就業(yè)趨勢及政策措施
上海人才市場：2011年發(fā)展與2012年展望
一、2011年上海人才市場基本概況
二、2011年上海人才市場的供需狀況分析
三、2012年上海人才市場趨勢展望
附錄：2011年職場熱點盤點
上海薪酬行情：2011年回顧與2012年展望
一、2011年上海薪酬概況回顧
二、2011年上海薪酬行情走勢分析
三、2011年上海薪酬行情的影響因素分析
四、2012年上海薪酬發(fā)展趨勢分析與預測
國家與上海人才政策發(fā)展與評價（2011）
一、國家重大人才政策
二、上海重大人才政策
三、關于人才政策效果的評價及發(fā)展趨勢
上海人才發(fā)展環(huán)境評價報告（2011）
一、上海與國內典型城市的比較
二、浦東新區(qū)與東亞國際大都市的比較
三、主要結論與若干建議
上海人才競爭力評價報告（2011）
一、上海與國內典型城市的比較
二、上海與東亞國際大都市的比較
三、主要結論與若干建議
上海外來勞動力發(fā)展報告（2011）
—、關注新生代女性群體
一、本文研究采用的數(shù)據(jù)來源
二、新生代女性來滬人員的就業(yè)與經濟狀況
三、新生代來滬女性收入的決定因素分析
四、結論與對策建議
專題報告置
深化開放是上海建設國際人才高地的關鍵
一、產業(yè)的開放，就是為人才創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的機會
二、社會的開放，就是為人才創(chuàng)造包容發(fā)展的機會
三、文化的開放，就是為人才創(chuàng)造創(chuàng)新發(fā)展的機會
四、政府的開放，就是為人才創(chuàng)造公平發(fā)展的機會
當前上海的人才緊缺問題及對策建議
一、轉型發(fā)展形勢下的人才緊缺問題
二、緩解當前人才緊缺矛盾的若干建議
浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)報告（2011年）
一、浦東新區(qū)人才緊缺指數(shù)的編制背景與概況
二、2011年浦東新區(qū)七大產業(yè)人才緊缺總體狀況
三、浦東新區(qū)七大產業(yè)“人才重度緊缺”的崗位
四、浦東新區(qū)七大產業(yè)“人才中度緊缺”的崗位
五、浦東新區(qū)七大產業(yè)“人才輕度緊缺”的崗位
新形勢下企業(yè)并購中人力資源整合問題研究
一、研究背景和文獻綜述
二、產業(yè)結構調整形勢下企業(yè)人力資源整合面臨的機遇和挑戰(zhàn)
三、企業(yè)人力資源整合的主要影響因素分析
四、企業(yè)人力資源整臺的對策探討
五、結語
促進上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對策研究
一、上海旅游企業(yè)人才開發(fā)存在的主要問題
二、國內外促進旅游企業(yè)人才開發(fā)的經驗借鑒
三、促進上海旅游企業(yè)人才開發(fā)的對策建議
外來務工青年融入城市問題研究
一、研究背景、理論和分析框架
二、外來務工青年樣本框基本數(shù)據(jù)的剖析
三、外來務工青年融入城市的重要特征剖析
四、田野個案訪談分析
五、相關的政策建議
機關和事業(yè)單位人才雙向交流機制研究
一、機關和事業(yè)單位人才雙向交流的現(xiàn)狀與特點
二、機關和事業(yè)單位人才雙向交流存在的突出問題及成因
三、國內外人才交流的先進經驗和做法
四、機關和事業(yè)單位人才雙向交流的對策與建議
上海老齡人才資源的開發(fā)利用
一、上海老齡化趨勢下的老齡人才開發(fā)利用背景
二、上海老齡人才在經濟社會發(fā)展中的作用
三、上海老齡人才的利用情況
四、國外老齡人才開發(fā)利用經驗
五、提升上海老齡人才開發(fā)利用效率的對策措施