本書是在教育部新世紀優(yōu)秀人才支持計劃資助項目與山東大學自主創(chuàng)新基金項目的基礎上完成的。參與本書寫作的主要成員有劉文教授、呂景春教授、王春平博士。彭明明、周敏兩位研究生也分別參與了相關章節(jié)的研究與初稿撰寫，在此首先對大家合作完成本書表示感謝。 作為現代工業(yè)化生產過程中的重要經濟問題，勞資關系與就業(yè)反映著社會基本經濟矛盾的表現狀態(tài)。勞資關系和諧是社會整體和諧的基礎性因素。我國轉型期的經濟改革，主要解決的是有效配置經濟資源的方式問題，其中關鍵的則是要解決如何實現勞動者與資本所有者具體結合等相關問題。這是因為，勞動一資本之間的關系是生產關系的重要組成部分，它影響著經濟結構的形成與發(fā)展，而經濟結構的狀態(tài)則決定了社會結構是否穩(wěn)定。從這個角度來講，和諧勞資關系與充分就業(yè)是構筑和諧社會、增進社會福利的關鍵內容，經濟社會的全面發(fā)展是勞動關系和諧的體現與保證。和諧勞動關系的最終目標是實現勞資雙方利益的均衡，在目前情況下，無論是理論研究還是政策分析都有著較大的探索空間。
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